แอสตร้าเซนเนก้าเวียดนาม – 30 ปีและกลยุทธ์การพัฒนาในอนาคต

คุณ Atul Tandon กรรมการผู้จัดการทั่วไปของบริษัท AstraZeneca Vietnam เล่าถึงกลยุทธ์ของบริษัทตลอด 3 ทศวรรษในการอยู่เคียงข้างอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของเวียดนาม

คุณ Atul Tandon กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า เวียดนาม - ภาพ: บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า เวียดนาม

* คุณสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับปัจจัยที่ช่วยให้บริษัทพัฒนาในเวียดนามได้หรือไม่?

คุณอาตุล ทันดอน : เรามีความภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งกับคุณค่าที่บริษัทได้ส่งเสริมมาตลอด 30 ปีที่ผ่านมาในเวียดนาม บทบาทบุกเบิกของเราไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นในความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่เราเข้าถึงผู้คนและชุมชนด้วย

เราเข้าใจว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างต่อเนื่องนั้น ปัจจัยสำคัญไม่ใช่เพียงแค่ยาและการรักษาขั้นสูงที่เรานำมาใช้ แต่ปัจจัยด้านบุคลากร ซึ่งก็คือจุดแข็งภายในบริษัท ก็ถือเป็นหัวใจหลักเช่นกัน

ด้วยคุณค่าของมนุษย์ จิตวิญญาณสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นของทีมงาน บริษัทจึงสามารถรักษาการเติบโตที่แข็งแกร่งไว้ได้จนถึงปัจจุบัน

เราให้ความมุ่งมั่นที่จะนำเสนอโซลูชั่นทางการแพทย์ที่เป็นนวัตกรรม ปรับปรุงคุณภาพการรักษาและยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยผ่านความคิดริเริ่มต่างๆ มากมาย เช่น การส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาผ่านโครงการวิจัยทางคลินิกที่สำคัญหลายโครงการในเวียดนาม ช่วยเหลือให้ผู้ป่วยได้รับการรักษาที่ทันสมัยที่สุดในเวลาอันสั้นที่สุด

นอกจากนี้ แอสตร้าเซนเนก้า ยังดำเนินกิจกรรมรณรงค์สร้างความตระหนักรู้และคัดกรองโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง เช่น หอบหืด โรคปอดอุดกั้นเรื้อรัง มะเร็งปอด โรคหัวใจและหลอดเลือด โรคไต ฯลฯ อย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยในการบริหารจัดการและรักษาโรคได้ดีขึ้น ลดภาระโรคให้กับผู้ป่วยและระบบสาธารณสุข

นอกจากนี้ บริษัทยังส่งเสริมความร่วมมือกับกระทรวงสาธารณสุข โรงพยาบาล และองค์กรวิชาชีพเพื่อพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ของเวียดนาม สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน

เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำทางวิทยาศาสตร์และความรับผิดชอบต่อสังคมไม่สามารถแยกจากกันได้

เราไม่ได้มุ่งเน้นแค่การพัฒนาและส่งมอบยาและการรักษาเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นในกิจกรรมการพัฒนาอย่างยั่งยืน เช่น การปรับปรุงวิธีการดำเนินงานและการผลิตเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม การส่งเสริมการใช้พลังงานหมุนเวียน และกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมายเพื่อบรรลุพันธสัญญาของเราในการเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030

ด้วยการผสมผสานองค์ประกอบทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน AstraZeneca ไม่เพียงแค่มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนการสร้างสังคมที่มีสุขภาพดีและยั่งยืนอีกด้วย

* สิ่งนี้เชื่อมโยงกับตำแหน่ง "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" ที่บริษัทเพิ่งได้รับการยอมรับได้อย่างไร

คุณอาตุล ทันดอน : การได้รับเกียรติให้เป็น “1 ใน 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” อย่างต่อเนื่อง ถือเป็นความภาคภูมิใจอย่างยิ่ง เราถือว่านี่เป็นผลลัพธ์จากความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยของผู้นำและพนักงานของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีพลวัต และมีมนุษยธรรม

เราเชื่อว่าความสำเร็จของบริษัทในการริเริ่มทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบต่อสังคมนั้นเกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ ซึ่งพนักงานมีโอกาสได้ทำงานกับเทคโนโลยีล่าสุดและมีส่วนสนับสนุนโครงการที่มีความหมาย

เราให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม โดยที่ผู้คนจากวัฒนธรรม เพศ และภูมิหลังที่แตกต่างกันได้รับการเคารพและได้รับโอกาสในการพัฒนา เราเชื่อว่าพลังของความหลากหลายจะนำมาซึ่งมุมมองใหม่และสร้างสรรค์มากขึ้น ส่งเสริมผลการดำเนินงานทางธุรกิจ

วัฒนธรรมองค์กรของ AstraZeneca ให้ความสำคัญกับบุคลากรและส่งเสริมความหลากหลายเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา - ภาพ: AstraZeneca Vietnam

นอกจากนี้เรายังได้ดำเนินการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างเปิดกว้างระหว่างผู้นำบริษัทและพนักงาน เพื่อให้เราสามารถแบ่งปันแนวทางของบริษัทกับคุณได้ในรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น รับฟังการมีส่วนร่วมของคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกและสร้างสรรค์ และสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อให้พนักงานพัฒนาตนเองและสร้างอาชีพของพวกเขา

* วัฒนธรรมองค์กรระดับโลกของบริษัทแตกต่างจากการพัฒนาในเวียดนามอย่างไร?

คุณอาตุล ทันดอน : แอสตร้าเซนเนก้าเป็นบริษัทที่มีประวัติยาวนานและมีมรดกอันแข็งแกร่งจากประเทศสวีเดนและสหราชอาณาจักร

เมื่อดำเนินงานในเวียดนาม เราได้ทำการปรับปรุงที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราสืบทอดค่านิยมหลักและความเคารพ และบูรณาการกับวัฒนธรรมการทำงานของเวียดนาม นั่นก็เป็นหนึ่งในเคล็ดลับความสำเร็จของบริษัทตลอดเส้นทาง 30 ปีในเวียดนาม

ควบคู่ไปกับการประยุกต์ใช้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจากทั่วโลก บริษัทฯ ยึดมั่นในค่านิยมหลัก เช่น นวัตกรรมบนพื้นฐานวิทยาศาสตร์ การเน้นการบริการผู้ป่วย จริยธรรมทางธุรกิจ และจิตวิญญาณการทำงานในฐานะผู้ประกอบการ คุณค่าเหล่านี้เป็นรากฐานในการเป็นบริษัทเภสัชกรรมชั้นนำแห่งหนึ่งของโลก

นายอาตุล ทันดอน กล่าวสุนทรพจน์ในงานสื่อสารการป้องกันการเจ็บป่วยไม่ติดต่อซึ่งจัดโดยบริษัทแอสตร้าเซนเนก้า เวียดนาม ร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม (MOET) และ Plan International Vietnam ในกรุงฮานอย - ภาพ: บริษัทแอสตร้าเซนเนก้า เวียดนาม

ในปีที่ผ่านมา นโยบายต่างๆ ที่นำมาใช้ในเวียดนามสำหรับพนักงานนั้นเป็นการผสมผสานระหว่างการเรียนรู้นโยบายระดับโลกและการรับฟังความต้องการของพนักงานชาวเวียดนาม โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ Gen Y, Z ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีสัดส่วนค่อนข้างสูงในบริษัท เช่น การนำ AI มาใช้ในการทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น กรมธรรม์ประกันสำหรับเพื่อนร่วมงาน โปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่น โปรแกรมกีฬาสำหรับพนักงาน...

ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา เราภูมิใจในบทบาทและการสนับสนุนของเราในเวียดนามต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพด้วยความร่วมมือและโปรแกรมอันล้ำสมัยและมีอิทธิพลในเชิงบวก

นายอาตุล ทันดอน ในพิธีลงนามความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชนครโฮจิมินห์ และบริษัท แอสตร้าเซนเนก้า เพื่อส่งเสริมการพัฒนาการฝึกอบรมทางการแพทย์และเพิ่มศักยภาพการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ในช่วงปี 2567-2571 - ภาพ: บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า เวียดนาม

ที่มา: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm