(LĐXH) - 2024 год считается успешным для экспорта рабочей силы, поскольку более 158 000 человек отправятся на работу за границу. Однако слабостью вьетнамских рабочих по-прежнему остается иностранный язык и дисциплина.
Расширить рынки с высоким доходом и хорошими условиями труда
По данным статистики предприятий, общее количество вьетнамских рабочих, работающих за рубежом в 2024 году, составляет 158 588 человек, что составляет 126,9% от годового плана;
Из них на японском рынке работают 71 518 человек, на Тайване (Китай) — 62 282 человека, в Южной Корее — 13 649 человек, в Китае — 2 335 человек, в Венгрии — 759 человек, в Сингапуре — 1 544 человека, в Румынии — 1 023 человека, в Польше — 331 человек, в Гонконге — 582 человека, в Алжире — 397 человек, в Саудовской Аравии — 660 человек, в Российской Федерации — 591 человек, в Макао — 346 человек и на других рынках.
Г-н Фам Вьет Хыонг, заместитель директора Департамента по управлению трудом за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), сказал, что вьетнамские рабочие работают за рубежом во многих сферах, отраслях и на многих должностях, таких как: производство (механика, текстиль, кожаная обувь, сборка электроники...), строительство, сельское хозяйство, рыболовство (рыболовство и аквакультура), сфера услуг (уход за пожилыми людьми, больными, помощь по дому).
Хорошие условия труда и жизни, гарантированное социальное обеспечение.
Что касается трудового дохода, то он достаточно высок и стабилен и колеблется от 1200 до 1600 долларов США в месяц на рынках Японии и Кореи; от 800 до 1200 долларов США/месяц на Тайване (Китай) и в странах Европы; от 700 до 1000 долларов США в месяц для квалифицированных рабочих и от 500 до 600 долларов США в месяц для неквалифицированных рабочих на рынках Ближнего Востока и Африки...
По словам г-на Фам Вьет Хыонга, в последние годы Япония неизменно является ведущим рынком по приему вьетнамских рабочих для работы во многих сферах. Число вьетнамских рабочих, выезжающих на работу в Японию, составляет 50% от общего числа рабочих, ежегодно выезжающих на работу за границу.
С 2023 года Вьетнам обогнал Китай и стал крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии — 518 364 человека, что на 63,6% больше за 5 лет. Множество программ и проектов, таких как: Программа квалифицированных стажировок; Специализированная программа для квалифицированных рабочих;
Программа по отправке вьетнамских медсестер и лиц, осуществляющих уход, на работу в Японию в рамках Соглашения об экономическом партнерстве между Вьетнамом и Японией (VJEPA)... была реализована Министерством труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама в сотрудничестве с японской стороной и достигла многих результатов.
Вьетнам и Япония реализуют проект по предоставлению информации о рынке труда для трудящихся-мигрантов через Японское агентство международного сотрудничества (JICA) с целью повышения прозрачности процесса найма и предотвращения незаконного взимания платы посредническими службами. Ожидается, что проект будет завершен в этом году.
На корейском рынке программа EPS по отправке рабочих в Корею в этом году также привлекла многих вьетнамских рабочих, которые зарегистрировались для участия в конкурсе. В 2024 году число зарегистрировавшихся составило почти 46 000 человек, что стало рекордным показателем числа работников, принявших участие в экзамене за последние 10 лет.
Оценивая результаты отправки работников на работу за рубеж в 2024 году, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов сообщило, что активность отправки работников на работу за рубеж быстро восстановилась. Число работников, работающих за рубежом по контрактам, постепенно увеличивается и улучшается их качество, что приносит значительные поступления в иностранной валюте на цели социально-экономического развития страны.
По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, в стране насчитывается более 700 000 рабочих, работающих в 50 странах и территориях, которые ежегодно отправляют на родину около 4 миллиардов долларов США.
Помимо традиционных рынков труда, таких как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея, которые продолжают оставаться стабильными, некоторые новые рынки нуждаются во вьетнамских работниках, например, страны Восточной Европы: Румыния, Венгрия, Польша, Словакия, Сербия и т. д.
В 2024 году Министерство труда, инвалидов и социальных дел продолжит расширять и развивать ряд рынков труда, таких как Австралия и Европейский регион. В настоящее время число работников, работающих на этом рынке, невелико, но условия труда и доход относительно хорошие.
«В последнее время многие страны, такие как Германия, Греция, Венгрия, Румыния, Польша, Россия, Чехия, Финляндия... содействовали развитию трудового сотрудничества с Вьетнамом посредством встреч, рабочих сессий и переговоров между правительственными учреждениями.
Помимо вышеуказанных рынков, многие предприятия сферы услуг также выходят на такие рынки, как Испания, Литва... с целью отправки работников на работу. Европейский регион всегда считался ключевым рынком, нуждающимся в приеме большого количества иностранных рабочих, в том числе вьетнамских.
«Вьетнамские рабочие изначально создали престиж и бренд на международном рынке труда», — сказал заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Ба Хоан.
Создание бренда для вьетнамских рабочих
По словам заместителя министра Нгуен Ба Хоана, помимо достигнутых результатов, деятельность по экспорту рабочей силы сталкивается и со многими трудностями. В настоящее время на многих ключевых рынках экспорта рабочей силы Вьетнама меняется политика в сторону ужесточения требований к знаниям, навыкам и знанию иностранных языков.
Кроме того, на японском и корейском рынках... также происходят изменения в политике привлечения иностранных рабочих.
В таких высококвалифицированных профессиях, как инженерия, информационные технологии и механика, число вьетнамских работников, которые могут соответствовать этим требованиям, по-прежнему очень невелико. Это приводит к тому, что работникам приходится выполнять низкооплачиваемую и некачественную работу с ограниченными возможностями для карьерного роста. Поэтому работа по отправке рабочей силы за рубеж должна будет соответствовать новым международным тенденциям.
По мнению экспертов, в условиях глубокой интеграции не будет простых рабочих мест, высоких зарплат и краткосрочного обучения. Поэтому улучшение уровня владения иностранным языком и навыков является важным фактором для работников, позволяющим им выйти на рынки с хорошими условиями труда и высоким доходом.
Повышение качества работников, отправляющихся на работу за границу, приносит не только личную выгоду, но и оказывает положительное влияние на национальную экономику, повышая квалификацию рабочей силы и способствуя устойчивому развитию во многих областях.
Высококвалифицированные специалисты, работающие за рубежом, будут способствовать повышению имиджа страны, одновременно способствуя сотрудничеству и культурному обмену между странами.
Заместитель генерального директора Esuhai Group г-н Нгуен Суан Лань сообщил, что, являясь подразделением, специализирующимся на обучении и отправке работников на работу за границу, особенно на японском рынке, с момента своего основания компания открыла школу обучения иностранным языкам для работников, чтобы они могли быстро адаптироваться, хорошо выполнять свою работу и приобретать новые навыки и методы управления.
Не останавливаясь на отправке работников на работу за границу, Esuhai Group также создает экосистему для их возвращения обратно, создавая рабочие места для работников после учебы и работы за рубежом.
Г-н Нгуен Нят Ань, соучредитель компании по обучению и развитию кадров Viettalents GmbH (Германия), заявил, что нехватка кадров в секторе здравоохранения в европейских странах открывает возможности для учебы и работы для вьетнамских работников.
Между тем, многие страны Европы испытывают потребность в человеческих ресурсах, поэтому политика привлечения иммигрантов существенно изменилась. Германия и другие европейские страны проводят политику преференций для секторов, требующих высококвалифицированных кадровых ресурсов.
Предприятиям необходимо активно координировать работу со школами и образовательными учреждениями для разработки программ подготовки кадров для сектора здравоохранения, включая обучение иностранным языкам, чтобы повысить качество труда в условиях конкуренции со стороны кадров из других стран.
Говоря о качестве вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, г-н Нгуен Джиа Лием, бывший заместитель директора Департамента управления зарубежной рабочей силой, сказал, что в последние годы мы уделяем больше внимания поддержке бедных и обездоленных работников, работников прибрежных районов, островов и т. д.
«Главная слабость вьетнамских рабочих сегодня — это иностранный язык и чувство дисциплины. Это вопрос, который неоднократно поднимался в последнее время и напрямую влияет на качество работы работников за рубежом. Хорошее знание местного языка позволит работникам занять более выгодную должность и получить более высокий доход.
Более того, наличие знающих и квалифицированных работников также является фактором, помогающим им занять более стабильное положение на работе в случае возникновения кризиса. Например, во время пандемии COVID-19 неквалифицированные рабочие будут сокращены, а компетентные работники будут сохранены.
По словам г-на Лиема, на данный момент решением является разработка политики по повышению качества трудовых ресурсов, выделение финансовых ресурсов для инвестирования в материально-техническую базу школ и учреждений профессионального обучения, а также поддержка работников в обучении с целью совершенствования их технических знаний, профессиональных навыков и изучения иностранных языков.
Решение о том, какую профессию изучать или какой уровень и уровень иностранного языка изучать, будет зависеть от каждого рынка.
«Мы стремимся не только увеличить число работников, выезжающих на работу за границу, но и улучшить качество рабочей силы. Поэтому повышение качества труда является первоочередной задачей. «Это не только помогает увеличить доход, но и создает престиж бренда для вьетнамских рабочих», — подчеркнул г-н Лием.
Тайский Ан
Трудовая и социальная газета Весна в Тай
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
Комментарий (0)