Повышение квалификации рабочей силы — залог процветания Вьетнама

Министр Дао Нгок Зунг заявил, что повышение квалификации рабочих является ключом к процветанию Вьетнама. В этом плане улучшение качества профессионального образования и привлечение к сотрудничеству бизнеса позволят добиться прорывов.

Министр Дао Нгок Зунг, а также делегация и руководители провинции Нгеан посетили швейную фабрику Minh Anh - Kim Lien (Фото: Минь Хюэ).

Возможности переплетаются с проблемами

По мнению экспертов, чтобы полностью подготовиться к новой эпохе, эпохе возможностей для Вьетнама по повышению производительности труда, необходимо уже сейчас проводить синхронную политику по улучшению качества образования и повышению качества труда для удовлетворения потребностей времени.

Новый 2025 год официально перевернул страницу. Оглядываясь на прошедший год, Департамент труда, инвалидов и социальных дел полон уверенности и гордости за успешное завершение правительственных рабочих программ.

Одним из примечательных моментов деятельности Министерства труда, инвалидов и социальных дел в формировании правовой политики является то, что Национальная ассамблея приняла Закон о социальном страховании, а Национальная ассамблея рассматривает проект Закона о занятости (с поправками). На 8-й сессии 15-го Национального собрания пересмотренный проект Закона о занятости получил высокую оценку многих экспертов за его существенные изменения, создание условий для содействия развитию рынка труда, помогая работникам иметь стабильную работу.

По словам г-на Дао Нгок Зунга, министра труда, инвалидов и социальных дел, этот пересмотренный проект закона о занятости крайне необходим для институционализации политики и руководящих принципов партии, обеспечения последовательности, единства и соответствия правовой системы управлению и регулированию государства; удовлетворять потребности социально-экономического развития; В соответствии с международными обязательствами, в которых участвует Вьетнам, внося вклад в развитие рынка труда, в целях обеспечения устойчивой занятости для всех работников.

Проект закона о занятости населения (с изменениями) содержит ряд основных поправок и дополнений, охватывающих 4 группы политик: гибкое, эффективное, современное, устойчивое, комплексное и целенаправленное управление рынком труда; Совершенствование политики страхования по безработице является инструментом управления рынком труда; Развитие профессиональных навыков, повышение качества человеческих ресурсов; Содействовать созданию устойчивых рабочих мест.

Это прочная политическая основа для формирования сильной рабочей силы как по качеству, так и по количеству.

Относительно качества подготовки кадров в контексте технологий 4.0 директор Института трудовых наук и социальных вопросов (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов) д-р. Дао Куанг Винь считает, что каждая промышленная революция (ПРР) приводит к серьезным изменениям в структуре человеческих ресурсов и занятости.

И, как и три предыдущие промышленные революции, 4-я промышленная революция может принести много преимуществ работникам за счет повышения производительности труда, что приведет к росту доходов, созданию множества новых продуктов и услуг, способствующих улучшению качества жизни, и, в особенности, открытию рынка труда, созданию множества новых рабочих мест.

Экономисты полагают, что 4-я промышленная революция с появлением высоких технологий, умных машин, роботов с искусственным интеллектом... окажет значительное влияние на рынок труда и занятость с самых разных точек зрения. Влияние Индустрии 4.0 на занятость будет выражаться в переходе от трудоемкого к наукоемкому и технологичному производству.

По прогнозу Организации Объединенных Наций, в ближайшие десятилетия около 75% рабочей силы в мире могут потерять работу. Другое исследование Международной организации труда (МОТ) показало, что около 56% работников в пяти странах Юго-Восточной Азии рискуют потерять работу из-за роботов. При этом Вьетнам является одной из стран, наиболее затронутых Индустрией 4.0.

МОТ предупреждает, что в ближайшие 10 лет около 70% рабочих мест в отраслях, где задействовано много неквалифицированной рабочей силы во Вьетнаме, таких как обувная промышленность, сборка электроники, переработка морепродуктов, розничная торговля (только в текстильной промышленности около 86%)... подвергаются высокому риску замены современными машинами и оборудованием.

Во Вьетнаме 4-я промышленная революция, основанная на технологиях и инженерии, принесла с собой значительные возможности и проблемы для развития рынка труда.

По данным Главного статистического управления, в настоящее время население Вьетнама составляет более 95 миллионов человек и находится в периоде золотого века; Человеческие ресурсы весьма обильны, рабочая сила молода, динамична и может быстро получить доступ к новым технологиям. Это одно из преимуществ вьетнамского рынка труда в новую эпоху.

Кроме того, необходимо развивать больше навыков и квалификаций в области применения информационных технологий, гибких навыков, таких как самоуправление и самоорганизация, коммуникативные навыки, взаимодействие и решение проблем, управление проектами... Это очень важные навыки для работников в новую эпоху.

Министр Дао Нгок Зунг посещает и беседует с работниками угольной промышленности (Фото: Тонг Зиап).

Навыки рассматриваются как новая валюта мирового рынка труда.

Министр Дао Нгок Зунг заявил, что повышение квалификации рабочих является ключом к процветанию Вьетнама. При этом повышение качества профессионального образования (ПТО) является решающим фактором в обеспечении рабочей силы соответствующими навыками; Привлечение деловых кругов и товарищеских отношений — это прорывное решение.

По словам министра Дао Нгок Зунга, недавнее исследование показывает, что в ближайшие 10–15 лет около 1/3 нынешних рабочих мест изменятся из-за влияния информационных технологий, роботов, автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ); Около 40% мировой рабочей силы не будут обладать необходимыми навыками для своей работы.

«Но если страны сосредоточатся на развитии навыков работников, подход, ориентированный на человека, может повысить рост ВВП до 2%. «Навыки даже считаются новой валютой мирового рынка труда», — заявил министр Зунг.

Министр Дао Нгок Зунг также отметил, что, хотя нехватка квалифицированной рабочей силы является серьезной глобальной проблемой, это возможность для молодых людей, тех, кто здоров, полон энтузиазма, имеет мечты и амбиции, подняться наверх, чтобы освоить технологии, стать хозяином жизни и внести свой вклад в развитие мира.

Руководители Министерства труда, инвалидов и социальных дел подтвердили, что молодые люди являются одновременно целью, движущей силой и рычагом для повышения квалификации вьетнамских рабочих, тем самым обеспечивая выдающуюся производительность труда, повышая национальную конкурентоспособность, помогая Вьетнаму вырваться из ловушки среднего дохода и уверенно развиваться в будущем.

Что касается бизнеса, министр высоко оценил активное участие бизнеса посредством подписания церемоний по сотрудничеству в области обучения с профессиональными училищами. Однако для того, чтобы иметь содержательное и эффективное сотрудничество и высокие рабочие навыки после окончания обучения, предприятиям необходимо тесно координировать работу со школами от этапа набора, разработки программ до организации обучения и приема студентов после окончания обучения.

Министр Дао Нгок Зунг поделился тем, что в Германии, Франции, Новой Зеландии, Австралии и Румынии предприятия должны организовывать собственное профессиональное обучение. Но во Вьетнаме государство готовит кадры для предприятий.

«Поэтому предприятия должны рассматривать это как возможность и сотрудничать со школами, чтобы инвестировать первоначальный капитал в сообщество. «В долгосрочной перспективе основными бенефициарами являются предприятия», — сказал он, добавив, что необходимо реализовать две «школы» параллельно. Школа с учителями, лекционными залами и лабораториями, как сегодня. Во-вторых, каждое предприятие должно быть профессиональным училищем.

По словам министра Дао Нгок Зунга, для достижения этой цели сектор профессионального образования Вьетнама станет дуальным, а вьетнамские трудовые навыки станут хорошим источником человеческих ресурсов, не выходящим за рамки потребностей бизнеса, не выходящим за рамки требований новых прорывов в эпоху национального развития.

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm