Почему бонусы по итогам года различаются в каждом университете?

В последние дни года ситуация с надбавками к празднику Тет в учебных заведениях остается «горячей» и вызывает споры, поскольку уровни надбавок в школах не одинаковы, хотя все они относятся к государственному сектору. Каковы же правила выплаты этого бонуса?

По словам доцента, доктора Нгуен Суан Хоана, ректора Университета промышленности и торговли города Хошимин, в настоящее время образовательные учреждения рассчитывают дополнительные доходы, в том числе надбавки к празднику Тэт для учителей, преподавателей и сотрудников, на основе государственных правовых документов, таких как Закон о кадрах и государственных служащих; Закон о соревновании и вознаграждении; циркуляры и указы о режимах заработной платы и премирования; механизм финансовой автономии...

«Каждая школа разрабатывает собственные внутренние правила расходования средств на основе этих положений, чтобы гарантировать, что доходы и расходы соответствуют условиям каждой школы», — сказал доцент, доктор Хоан.

Сэкономьте много, получите высокий бонус

В частности, циркуляр 56/2022, регулирующий ряд положений о механизме финансовой автономии государственных организаций, содержит положения о временной выплате дополнительного дохода, социальных выплатах и ​​премиальных выплатах на основе годовых оценок доходов и расходов, а также финансовых результатов деятельности за предыдущий квартал организации.

Премии учителям и преподавателям выплачиваются в соответствии с правилами, а их размер зависит от сбережений каждой школы.

ФОТО: ДАО НГОЦ ТХАЧ

В случае если подразделение имеет возможность сэкономить средства, руководитель подразделения имеет право принять решение о временной выплате авансом дополнительного дохода работникам в соответствии с внутренними положениями и правилами расходования средств подразделения; Максимальный размер квартальной предварительной выплаты подразделения не может превышать 20% фонда оплаты труда подразделения. Или же можно временно вносить аванс на благотворительные мероприятия, периодические или неожиданные вознаграждения для групп и отдельных лиц.

По окончании финансового года, до 31 января следующего года, подразделение определяет сумму экономии. В случае, если подразделение временно израсходовало сумму, превышающую установленный размер сбережений, она должна быть вычтена из резервного фонда стабилизации доходов подразделения (если таковой имеется) или вычтена из сбережений следующего года, или вычтена из фонда заработной платы подразделения следующего года (если у подразделения нет сбережений следующего года).

В случае, если подразделение временно израсходовало меньше суммы сбережений за год, подразделению разрешается продолжать выплачивать дополнительный доход сотрудникам, выплачивать премии, выплачивать социальные выплаты или создавать резервный фонд для стабилизации дохода сотрудников в соответствии с внутренними правилами расходования средств подразделения.

После утверждения компетентным органом ежегодного расчета подразделения, в случае если фактическая сумма сбережений превышает сумму, которую подразделение определяет самостоятельно, подразделению разрешается продолжать выплачивать дополнительный доход или расходы на благотворительную деятельность, а также выплачивать вознаграждения в соответствии с установленным порядком.

В случае, если сумма сбережений окажется ниже суммы, которую подразделение определит самостоятельно на основании решения компетентного органа и предложения подразделения, Государственное казначейство осуществит процедуры взыскания путем вычета ее из сбережений подразделения на следующий год.

Оплата в соответствии с вкладом

Кроме того, Декрет 60/2021 устанавливает механизм финансовой автономии государственных учреждений, предусматривающий, что регулярные расходы, сэкономленные государственными учреждениями, гарантированные государством на регулярные расходы, используются для пополнения доходов государственных служащих и работников.

Подразделение выплачивает своим работникам и служащим средний дополнительный доход в размере не более 0,3 основного фонда оплаты труда работников и служащих подразделения, исходя из принципа его обязательной увязки с эффективностью и результатами труда каждого отдельного лица.

Для вознаграждений и расходов на социальное обеспечение, периодических или специальных вознаграждений для групп и отдельных лиц внутри и за пределами подразделения на основе результатов работы и вклада; расходы на коллективную благотворительную деятельность должностных лиц и служащих; Пособие в связи с чрезвычайными обстоятельствами для государственных служащих и работников, включая пенсионеров или инвалидов...

Если обнаруживается, что способность откладывать деньги нестабильна, подразделение может создать резервный фонд для стабилизации доходов сотрудников. Сумма сбережений, не израсходованная к концу года, будет перенесена на следующий год для дальнейшего использования.

Бонус в размере 10% от общего фонда заработной платы

В частности, с июля 2024 года вступит в силу Указ 73/2024, регулирующий режим базовой заработной платы и премий для государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, что является последним основанием для применения школами выплаты надбавок к празднику Тет.

Согласно данному постановлению учителя и преподаватели, являющиеся государственными служащими государственных образовательных учреждений, относятся к субъектам, имеющим право на надбавку в размере 10% от общего фонда оплаты труда, без учета надбавок по должности и наименованию субъекта, включенного в штатное расписание учреждения или подразделения.

Бонусы, в том числе премии учителям к Новому году, рассчитываются на основе результатов ежегодной оценки и классификации выполнения задач. Кроме того, к каждому случаю применяется определенный уровень бонуса, не обязательно привязанный к заработной плате, в соответствии с коэффициентом заработной платы каждого человека.

Источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm