В беседе с журналистами г-жа Нгуен Тхи Нгоан, учитель начальной школы Ле Хонг Фонг (коммуна Нам Донг, округ Ку Джут), рассказала, что перед праздником Тэт учителя школы с нетерпением ждали получения премии в соответствии с Указом 73, чтобы иметь больше «доходов и расходов» для покрытия расходов. Однако когда правила школы не были приняты, руководство потребовало применить правила округа, поэтому до сих пор учителя не могут получить премию.
«Применяя правила, установленные округом, каждый учитель получает всего около 2,4 млн донгов в месяц, что намного ниже, чем предписано в Постановлении 73 и во многих других школах провинции Дакнонг. Согласно правилам, сумма, которую мы получили, была слишком низкой по сравнению с другими подразделениями в провинции, поэтому мы не согласились ее получить. «Мы подали петицию председателю районного народного комитета по этому вопросу, но пока не получили никакого ответа», — заявила г-жа Нгоан.
Не только в начальной школе Ле Хонг Фонг, но и в некоторых начальных и средних школах района Ку Джут провинции Дак Нонг школа провела оценку выполнения задач, а также определила конкретные премии для каждого учителя и сотрудника. Однако, когда бюджет был представлен, районный народный комитет его не утвердил.
Г-жа Нг.Т.Д., учитель начальной школы Ле Куи Дон (коммуна Нам Донг), рассказала: в школе состоялось собрание, на котором учителям рекомендовали подождать подольше.
Г-жа Д. сказала, что благодаря исследованиям и информации от коллег она узнала, что учителя в округах провинции получили премии в соответствии с Указом 73. Даже учителя в соседних провинциях получили премии перед Тэтом на довольно высоком уровне, не таком низком, как в округе Ку-Джут.
По данным расследования репортера, ранее, 20 января 2025 года, г-н Нгуен Ань Ту, председатель Народного комитета района Ку Джут провинции Дак Нонг, подписал и издал положения о внедрении режима премирования государственных служащих и государственных служащих в районе в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP. На основании данного постановления учреждения, подразделения и населенные пункты округа разработали положения по осуществлению премиальных выплат кадровому составу, государственным служащим, государственным служащим и рабочим в соответствии с постановлениями округа.
Положение имеет 3 уровня: отличная работа вознаграждается 3-кратным размером базовой зарплаты, хорошая работа — 2-кратным, а выполнение задания — 1-кратным. Однако, когда постановление было издано районным народным комитетом, некоторые школы и учителя в районе не согласились применять его, поскольку по сравнению с некоторыми другими населенными пунктами провинции они обнаружили, что их «награды» были ниже.
В связи с этим заместитель начальника Департамента внутренних дел округа Ку-Джут г-н Нгуен Тхань Нхат сообщил, что при разработке положений о премиальных выплатах в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP подразделение консультировалось по разработке двух вариантов: выплата в соответствии с уровнем «базовой премии» и выплата в соответствии с уровнем «базовой зарплаты». «Районный народный комитет провел заседание для обсуждения и сбора замечаний по проекту положения. После обсуждения с членами районный народный комитет согласился выбрать вариант 2, взяв базовую заработную плату, умноженную на коэффициент (1,2,3) в зависимости от уровня классификации выполнения задач. «Это создает общее единство во всем районе, независимо от должности или рабочего подразделения, каждый получает одинаковую премию в зависимости от уровня выполнения задачи», - сказал г-н Нхат.
Говоря об этом подробнее, руководитель финансово-планового отдела округа Ку-Джут сообщил, что Указ 73 вступит в силу 1 июля 2024 года, бюджетная смета округа на 2024 год, утвержденная компетентным органом в начале года, учитывает только фонд заработной платы, не включая фонд премий, кроме того, в 2024 году сбалансирование местного бюджета столкнется с трудностями из-за дефицита бюджета, поэтому бюджет будет сосредоточен на выплате новой заработной платы в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP.
В 2025 году Народный комитет района выделил бюджет на выплату премий (6 месяцев 2024 и 2025 годов) агентствам и подразделениям района в размере более 15,8 млрд донгов (финансирование на уровне коммуны за счет средств, полученных в результате реформы заработной платы), из которых в секторе образования 38 школьных подразделений с почти 1300 учащимися выделили бюджет в размере более 13,8 млрд донгов на реализацию бонусного режима в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP. В настоящее время учреждения, подразделения, населенные пункты и школы выплачивают премии кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим округа.
Окружное управление финансов и планирования также заявило, что учителям не следует суммировать общую заработную плату школы, а затем вычитать 10%, считая это всей полученной ими премией. Постановление № 73 устанавливает, что размер премии составляет 10% от фонда оплаты труда каждого подразделения, но при этом оговаривается, что «должно быть положение о премировании».
Что касается вопроса сбора премиального фонда, руководитель отдела финансов и планирования Cu Jut добавил, что у учителя также было неправильное представление. Он отметил, что сумма в 514 миллионов донгов, выделенная начальной школе Ле Хонг Фонг, является лишь оценкой. «Бюджет формируется на основе общего числа текущих получателей заработной платы, а расходы должны основываться на фактической ситуации и соответствовать положениям и правилам. «Учитель считает, что бюджет — это общая сумма премиальных денег, и ее нужно разделить поровну, что неверно», — проанализировал он.
Продолжая обсуждение вышеуказанного вопроса, г-н Нгуен Ань Ту, председатель Народного комитета района Ку-Джут, сказал, что он поручил специализированным департаментам продолжить работу и разъяснить учителям школ района порядок выплаты премий в соответствии с Указом 73, чтобы они могли его понять и внедрить.
Источник: https://cand.com.vn/giao-duc/vi-sao-hang-tram-giao-vien-khong-nhan-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-i760856/
Комментарий (0)