Университет выделил 3,6 млрд донгов на поддержку жертв наводнения и неожиданно обнаружил «огромный» источник денег

Через организацию Университет промышленности города Хошимин только что пожертвовал 3 656 130 355 донгов на помощь людям, пострадавшим от шторма № 3 — Яги.

Вышеуказанный вклад получил поддержку и стал сюрпризом, поскольку университет смог мобилизовать такие большие ресурсы.

Доктор Фан Хонг Хай, ректор Хошиминского промышленного университета, рассказал, что шторм Яги и наводнения после него привели к чрезвычайно серьезным последствиям для жителей северных провинций.

«Увидев эти душераздирающие кадры, мы не могли остаться в стороне. Школа немедленно решила начать масштабную кампанию по сбору пожертвований в поддержку всего преподавательского состава, сотрудников и студентов школы. Это искреннее желание школьного сообщества», — выразил г-н Хай.

В рамках акции «Помощь друг другу», которая проводилась с 11 сентября по 10:00 утра 14 сентября, общая сумма пожертвований, поступивших на счет Исполнительного комитета Союза школьной молодежи, составила 656 130 355 донгов.

Чтобы разделить трудности и помочь людям в районе, пострадавшем от шторма № 3 и последующих наводнений, школа решила потратить дополнительно 3 миллиарда донгов, чтобы увеличить общую сумму пожертвований до: 3 656 130 355 донгов.

Доктор Фан Хонг Хай (в черной рубашке) — президент Хошиминского промышленного университета, представляющий учебное заведение, вручил более 3,6 млрд донгов в поддержку жителей Севера, пострадавших от штормов и наводнений (Фото: IUH).

Кроме того, в соответствии с пожеланиями всего преподавательского состава, сотрудников и студентов школы, кампания по сбору средств продлится до 12:00 16 сентября.

Рассказывая о том, откуда взялись 3 миллиарда донгов, г-н Фан Хонг Хай сообщил, что указанная сумма была взята из Фонда благосостояния школы.

«Хошиминский промышленный университет является автономным учебным заведением, поэтому операционный фонд и регулярные расходы будут направляться в Фонд благосостояния. Совет директоров через партийный комитет примет решение о размере поддержки», — сообщил г-н Хай.

Директор школы заявил, что вместо обычной мобилизации в размере 1-2-дневной зарплаты, он считает, что широкое распространение этой инициативы на всю школу окажет более глубокое влияние на персонал, работников и особенно учащихся, а также на все сообщество.

«Встретивший меня студент сказал, что он отправил день дополнительной работы в надежде внести свой вклад в общее дело школы. Или преподаватель школы также написал, чтобы спросить, могут ли он и его семья внести совместный вклад? В этом смысл запуска этого движения, когда каждый человек может внести свой собственный вклад», - сказал доктор Фан Хонг Хай.

Школа надеется, что большая часть этих денег будет направлена ​​на восстановление домов для людей, что поможет им в скором времени стабилизировать свою жизнь.

Наряду с этим Хошиминский промышленный университет планирует провести церемонию открытия 27 сентября. Однако школа решила отложить мероприятие, чтобы разделить боль и утрату с людьми, пострадавшими от шторма и наводнения.

- Согласно статье 14 Указа 60/2021/ND-CP, в конце финансового года, после полного учета доходов, регулярных расходов, отнесенных к автономии, амортизации основных средств, налоговых платежей и платежей в государственный бюджет в соответствии с нормативными актами, разницу между доходами, превышающую регулярные расходы, отнесенные к автономии (если таковые имеются), государственным организациям разрешается использовать для создания ряда фондов, таких как: Фонд развития карьеры, Фонд дополнительных доходов, Фонд вознаграждений и Фонд социального обеспечения, а также других фондов в соответствии с положениями специализированных законов.

- Резерв на фонд вознаграждения и фонд социального обеспечения: общая сумма двух фондов не должна превышать трехмесячную заработную плату, выплаченную подразделением в течение года.

- Средства фонда социального обеспечения расходуются на строительство и ремонт объектов соцкультбыта отряда; Внести часть капитала на инвестиции в строительство объектов общего соцкультбыта в отрасли или с другими подразделениями по контракту; расходы на коллективные благотворительные мероприятия сотрудников подразделения; пособие по внезапным трудовым обстоятельствам для сотрудников, включая выход на пенсию, инвалидность и трудные обстоятельства; доплата работникам за реализацию мер по оптимизации численности персонала; поддержка социальной и благотворительной деятельности

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/truong-dai-hoc-ung-ho-vung-lu-36-ty-dong-bat-ngo-nguon-tien-khung-20240916091438687.htm