(LĐXH) - Правительство Китая выступило с инициативами по борьбе с дискриминацией по возрасту при приеме на работу.
Менеджер проектов Дэвид Ли, 34 года, из Гуанчжоу, на юге Китая, не получил повышения после пяти лет работы в технологической компании. Это значит, что компания вас не ценит. Ваша работа может оказаться под угрозой.
Страх потерять работу заставил его в 2024 году регулярно работать до 12 часов в день, чтобы доказать начальству, что он все еще способен трудиться сверхурочно. По выходным он всегда готов ответить на звонки и выполнить неожиданные рабочие поручения, например, сделать слайды для презентации.
Г-н Ли не единственный, кто испытывает беспокойство на работе. Неуверенность китайских работников в достижении 35-летнего возраста растет, поскольку проблема «проклятия 35 лет» или дискриминации по возрасту при найме на работу становится все более серьезной на фоне замедления экономики.
Правительство Китая берет на себя инициативу по решению проблемы возрастной дискриминации работодателей при приеме на работу, повышая возрастной предел для должностей государственной службы с 35 до 40 лет путем корректировки возраста сдачи экзамена на государственную службу.
В то время как в Китае карьерный спад наступает довольно рано, в возрасте 35 лет, в таких странах, как Сингапур, этот сценарий не наблюдается, где, по данным опроса, проведенного в 2020 году рекрутинговой компанией Randstad, средний возраст начала карьерного роста составляет 48 лет.
В октябре 2024 года правительство Китая объявило, что повысит возрастной ценз с 35 до 40 лет для лиц, сдающих национальный экзамен на государственную службу для работы в центральных государственных учреждениях.
Аналитики говорят, что изменение возрастного ценза для сдачи экзаменов на государственную службу также является шагом, направленным на подготовку китайского правительства к приему работников, пострадавших от политики работодателей в отношении возраста и замедления экономики.
Этот шаг также является сигналом частным компаниям, побуждающим их повысить возрастные ограничения при приеме на работу.
Тревога по поводу достижения 35-летнего возраста стала настолько распространенной, что в 2023 году храм в Чэнду, столице провинции Сычуань, подвергся критике за то, что принимал монахов только моложе 35 лет.
Доктор Джейн Ду, научный сотрудник Института Соас-Китай в Лондоне (Великобритания), отметила, что китайские политики пытаются привлечь работников старше 35 лет в качестве временного решения.
«Если «проклятие 35» продолжится на фоне массовых увольнений из-за замедления экономики и сохраняющихся последствий пандемии COVID-19, опытным или хорошо обученным работникам может стать все труднее возвращаться на рынок труда после длительной потери работы», — сказала она.
«В ближайшие годы Китай также может столкнуться с нехваткой рабочей силы из-за сокращения численности населения. «Это подчеркивает необходимость поддержания эффективности и вклада нынешней рабочей силы», — добавила г-жа Ду.
Правительство повысило пенсионный возраст для мужчин с 60 до 63 лет, начиная с января этого года. Для женщин, работающих в офисах, возраст выхода на пенсию увеличится с 55 до 58 лет, а женщины, занимающиеся физическим трудом, смогут работать до 55 лет, а не до 50, как ранее.
Политики также обеспокоены плохими перспективами трудоустройства большого числа выпускников аспирантур, которые выйдут на рынок труда в ближайшие годы в связи с замедлением экономики.
Университеты Китая расширили масштабы приема на программы послевузовского образования, чтобы позволить студентам продолжить обучение и снизить давление на рынок труда во время пандемии COVID-19 с 2020 по 2023 год. Ожидается, что в 2025 году на рынок труда выйдут рекордные 12,2 миллиона выпускников.
По состоянию на ноябрь 2024 года уровень безработицы в городах в возрастной группе 16–24 лет составлял 16,1%, а в возрастной группе 25–29 лет — 6,7%. Для возрастной группы от 30 до 59 лет этот показатель составил 3,8%.
Профессор Университета Цинхуа Пэй Сяомэй надеется, что другие государственные учреждения, такие как университеты и исследовательские центры, последуют примеру национального экзамена на государственную службу. Аспиранты беспокоятся о том, что они слишком стары, чтобы претендовать на должности в научно-исследовательских институтах или учебных заведениях, поскольку в настоящее время предельный возраст для приема на работу составляет 35 лет.
Большинство аспирантов в Китае заканчивают обучение в возрасте около 25–30 лет, в зависимости от специальности. «Если эти студенты будут считаться лучшими из лучших в стране, у них будет больше шансов получить работу, к которой они были подготовлены», — сказал профессор Пэй.
Профессор Лю Эрдуо заявил, что для того, чтобы правительство действительно интегрировало людей старше 35 лет в государственный сектор, необходимо изменить культуру. Однако решение правительства повысить возрастной ценз для сдачи национальных экзаменов на государственную службу с целью решения «35-летнего проклятия» получило поддержку населения.
Хэштег, связанный с этой темой, привлек 13,6 млн просмотров и вызвал 2141 обсуждение, став одной из самых горячих тем в ноябре 2024 года на Weibo.
Однако некоторые люди по-прежнему скептически относятся к эффективности этого изменения. Один из пользователей сети заявил, что это изменение «может быть просто формальностью», поскольку работодатели смогут автоматически исключать кандидатов старше 35 лет. «Работодателям было бы легко найти причины выбирать более молодых кандидатов», — написал на Weibo пользователь сети из провинции Хунань.
Дык Хоанг (по данным Straits Times)
Газета труда и социальных вопросов № 8
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Комментарий (0)