Сегодня утром (6 августа) Народный комитет города Хошимин провел конференцию для рассмотрения пилотного проекта по набору руководителей и менеджеров на уровне департаментов и эквивалентных должностей в 2022 году, а также для пилотного проекта по набору руководителей и менеджеров на уровне департаментов и эквивалентных должностей в 2024 году.

Выступая на конференции, председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май высоко оценил результаты вступительного экзамена 2022 года, в ходе которого были отобраны 13 должностей на уровне департаментов. Этот первоначальный результат — опыт для дальнейшего расширения проекта по подбору персонала в будущем.

По словам г-на Мая, процесс подбора персонала был по-настоящему публичным, прозрачным, правильно реализованным и позволил выбрать подходящего человека для требуемой работы и должности.

Экзамен при приеме на работу также изменил восприятие городского планирования и отбора должностных лиц.

phan van mai.gif
Председатель города Хошимин Фан Ван Май обратился с просьбой к нуждающимся населенным пунктам зарегистрироваться и организовать экзамены для подбора кандидатов на должность заместителя председателя районного уровня. Фото: HV

Однако глава городского правительства также отметил, что из-за отсутствия общих положений пилотного проекта его понимание и применение по-прежнему сталкиваются с некоторыми трудностями.

«Поскольку это был первый пилотный проект, выявились две проблемы: страх кандидатов и замешательство со стороны партийного комитета и лидеров», — подчеркнул г-н Май.

Руководители Хошимина заявили, что кандидаты боятся, потому что, если они не сдадут экзамен, как их будут оценивать? Есть ли у подразделения, где работает кандидат, какие-либо планы на его счет или при планировании персонала там преобладает подход «этот парень только что провалил экзамен»?

В связи с этим председатель города Хошимин обратился к населенным пунктам, департаментам, отделениям и Министерству внутренних дел с просьбой прояснить этот вопрос, извлечь уроки из опыта, чтобы не вызывать беспокойства у кандидатов на следующих экзаменах.

Г-н Фан Ван Май также подтвердил, что город продолжит пилотировать и расширять вступительный экзамен не только на должности уровня департамента, но и на должности уровня департамента и эквивалентные должности в 2024 году и в последующие годы.

Он поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать работу с соответствующими подразделениями для скорейшего завершения подготовки документов и нормативных актов, которые необходимо представить Городскому народному комитету до 15 августа.

Руководителям населенных пунктов, департаментов и филиалов, которые еще не организовали вступительные экзамены, необходимо оперативно разработать и реализовать планы в 2024 году.

Что касается 7 подразделений, организовавших экзамен, то они максимально его расширят и смогут сдавать экзамены на большее количество должностей, поскольку у них есть опыт.

Срок завершения и представления в компетентный орган плана подбора персонала не позднее 30 сентября.

Председатель города Хошимин также сообщил, что в 2024 году город планирует нанять заместителей директоров на уровне департаментов в 4 подразделениях (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов, Департамент культуры, спорта, науки и технологий и Департамент планирования и инвестиций). Однако он просил расширить должность заместителя председателя на уровне округа, коммуны и прихода; Директора и заместители директоров государственных предприятий (в нуждающихся подразделениях и населенных пунктах).

В каждом населенном пункте имеется по крайней мере один руководитель на уровне департамента, назначенный путем подбора персонала.

Ранее в предварительном отчете о работе по набору персонала в 2022 году представитель Министерства внутренних дел подтвердил, что первый пилотный проект в целом прошел успешно.

В результате этого произошли большие изменения в сознании, была создана здоровая конкурентная среда, помогла обнаружить и выбрать людей с действительно подходящими способностями; иметь политические и моральные качества; способствовать надлежащему внедрению правил по контролю за питанием в кадровую работу.

титуен 4.jpg
Председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май вручил почетные грамоты подразделениям и организациям, которые в 2022 году проведут пилотный экзамен по набору на руководящие должности уровня департамента и эквивалентные должности. Фото: HV

Организация экзамена создала здоровую конкурентную среду, мотивирующую должностных лиц и государственных служащих к выполнению своих обязанностей.

Однако представитель Министерства внутренних дел также признал, что, поскольку это был первый пилотный проект, возникли определенные трудности.

В частности, существует множество должностей с большим количеством претендентов, но есть и должности, на которые нет кандидатов или претендентов очень мало.

В организационной работе при внедрении приходится запрашивать указания у начальства, поэтому некоторые подразделения по-прежнему пассивны в отношении сроков, не обеспечивая заданного прогресса.

Министерство внутренних дел также подтвердило, что посредством вступительных экзаменов агентства и подразделения не только отбирают подходящих сотрудников, но и имеют возможность рассмотреть и оценить общую ситуацию и предложить решения по улучшению качества человеческих ресурсов.

Что касается проекта по набору руководителей и менеджеров на уровне департаментов и эквивалентных должностей в 2024 году, Министерство внутренних дел требует от населенных пунктов и подразделений оперативно, до 30 сентября, опубликовать планы в соответствии с указаниями Городского народного комитета по организации вступительного экзамена в четвертом квартале 2024 года.

В частности, для агентств и подразделений, которые еще не организовали пилотный вступительный экзамен, необходимо оперативно разработать план организации вступительных экзаменов на руководящие и управленческие должности на уровне департамента и эквивалентных им должностей в 2024 году. В частности, необходимо обеспечить, чтобы по крайней мере 1 руководящая должность на уровне департамента или агентства была назначена путем вступительных экзаменов.

Город Хошимин был первым, кто пилотировал модель TOD, но это было только на уровне «поговорить и забыть сделать». Резолюция 98 позволяет городу Хошимин пилотировать модель TOD для решения неотложных транспортных проблем в центре города и разгрузки городского пространства. Однако спустя год эти проекты так и остаются на бумаге.
Город Хошимин будет осуществлять ротацию кадров из населенных пунктов с избытком персонала в населенные пункты, где не хватает персонала . Председатель города Хошимин Фан Ван Май попросил населенные пункты осуществлять ротацию кадров из населенных пунктов с избытком персонала в населенные пункты, где не хватает персонала, чтобы эффективно продвигать местные ресурсы.