(LĐXH) - Статистика показывает, что впервые Хошимин больше не является идеальным местом для иммигрантов: в 2023 году сюда приехало всего около 65 000 человек, что более чем вдвое меньше, чем в предыдущие годы.
Сокращение иммиграции ставит город перед дилеммой.
Является ли Хошимин по-прежнему «землей обетованной»?
Фактически, число иммигрантов в Хошимине в 2024 году не превышает показателя 2023 года. Многие владельцы бизнеса заявили, что они посетили многие населенные пункты в Центральном, Северном регионах и в дельте Меконга, чтобы набрать рабочих, но результаты оказались не очень позитивными: количество нанятых рабочих покрыло лишь менее 50% спроса.
Кроме того, число иммигрантов, занятых в неформальном секторе экономики, уже не так велико, как раньше. Некоторые уличные торговцы и продавцы лотерейных билетов заявили, что за последние два года их соотечественники не были заинтересованы в том, чтобы приезжать в Хошимин на заработки, хотя заработок в городе довольно стабилен, а уровень жизни в целом не хуже, чем раньше.
Так почему же Хошимин больше не является «лучшим выбором» для иностранных рабочих, как раньше? Согласно анализу г-жи Чан Тхи Дьеу Туй, заместителя председателя Народного комитета города Хошимин, существует ряд причин, по которым трудящиеся-мигранты покидают город, а число вновь прибывших довольно невелико, поскольку большинство трудящихся-мигрантов отправляют своих детей в город на заработки и возвращаются домой, когда накопит небольшой капитал.
Хорошо, если дела идут хорошо, но если произойдут изменения в работе, политике или начнутся эпидемии, они немедленно вернутся домой. Это отчетливо видно, если взглянуть на число людей, получающих пособие по безработице за последние два года: оно ежегодно увеличивается почти на 150 000 человек.
Вышеуказанные факторы можно считать «последней каплей», из-за которой иммигранты стали чаще покидать страну за последние два года, но есть и множество других, более глубоких факторов. В частности, возможности трудоустройства расширяются в провинциях, где есть промышленные парки и инвестиционные предприятия. В этом районе также действует множество механизмов и политик, направленных на привлечение работников к возвращению.
По словам г-жи Туй, еще одним важным фактором, заставляющим работников уезжать, является то, что стоимость жизни в Хошимине одна из самых высоких в стране. Поэтому часть иммигрантов не может выдержать нагрузки, они работают, не делая сбережений. Многие люди решают вернуться домой: доход может быть невысоким, но и расходы невысоки, они могут быть рядом со своими детьми и заботиться о своей семье.
В частности, некоторые опросы показывают, что фактор близости к семье и родственникам больше ценится работниками после эпидемий и стихийных бедствий. Это также способствует миграции из городских районов, включая Хошимин.
Хорошие новости, но также и тревожные
Узнав о том, что число иммигрантов в городе сократилось, многие люди с позитивным настроем говорят, что это хороший знак. Прежде всего, это показывает, что «монопольная» роль Хошимина в плане возможностей трудоустройства больше не сохраняется, в то время как многие другие провинции и города также быстро развиваются, инвестируя во множество объектов для привлечения работников, чтобы они «покидали город и возвращались в сельскую местность».
Кроме того, что касается образования, в провинциях и городах много школ, нет необходимости ехать в Хошимин.
Что касается занятости, то по всей стране открылись промышленные центры, особенно в районе дельты Красной реки, где расположено множество крупных корпораций. «Многие провинции и города очень хорошо «прибрали свои гнезда», чтобы приветствовать «орлов». Например, в провинциях Биньзыонг, Донгнай, Бариа-Вунгтау также нет недостатка в рабочих местах в промышленности, сфере услуг... и стоимость жизни там более доступная.
Наряду с этим существуют также мнения, что это цикл развития города, это будет возможность для Хошимина регулировать, перераспределять население, строить новое, обустраивать, расчищать... так, чтобы архитектура города имела современный, цивилизованный вид. Это также возможность постепенно вывести трудоемкие производства из города, что приведет к сокращению низкоквалифицированной рабочей силы.
Напротив, городу следует отдать приоритет высокотехнологичным, требующим высокой квалификации отраслям. Работники будут иметь высокие доходы, а спрос на квартиры с хорошими жилищными условиями возрастет. Это неизбежная тенденция, когда город переводит структуру производства в сторону отраслей, требующих высокой квалификации.
Однако с практической точки зрения, по словам городского лидера, тот факт, что рабочие-иммигранты покидают город, а число новых иммигрантов резко сокращается, вызывает беспокойство, поскольку Хошимин не может прожить и дня без иммигрантов.
Они приезжают сюда в поисках возможностей для себя и одновременно вносят свой вклад в развитие города. Если считать с момента реконструкции (1986 год) и до настоящего времени, почти 40 лет назад, иммигранты стали огромной движущей силой, которая помогла городу стать тем, чем он является сегодня.
Заместитель председателя городского народного комитета Чан Тхи Дьеу Туй заявила: «Мы признаем и приветствуем любого иммигранта, от ведущих специалистов до курьеров или простых рабочих, которые выбирают город, чтобы зарабатывать на жизнь и найти честную работу. Например, квалифицированный работник работает и ему необходимо сосредоточить свое время на работе.
Однако во время еды ему приходится выходить из дома, что сказывается на его работе. На данный момент решением проблемы поддержки является грузоотправитель. Курьер косвенно помог квалифицированному рабочему хорошо выполнить свою работу. Поэтому оба внесли свой вклад в развитие города и должны быть признаны.
Этот город не работает пунктуально, все ходят в офис или на фабрику, но это только часть. Там есть сотни тысяч служб, которым нужны миллионы работников всех уровней и происхождения, поддерживающих друг друга, чтобы развиваться вместе.
Необходимо изменить, чтобы повысить привлекательность
Рассматривая процесс промышленной миграции по всему миру, можно заметить, что в какой-то момент трудоемкие отрасли промышленности покинут города или страны, чтобы освободить место для высокотехнологичных, высокотехнологичных производств. Хошимин не является исключением из этой тенденции.
Город предвидел и рассчитал, что сможет принять этот спад, и прилагает усилия для создания новых привлекательных условий за счет зеленой экономики, экономики замкнутого цикла, цифровой экономики, услуг, туризма, финансов и инноваций. Это создаст новые драйверы роста с новыми отраслевыми группами, где работники смогут найти лучшие возможности для развития только здесь.
Однако городской лидер также заявил, что, хотя создаются новые драйверы роста и привлекаются новые трудовые группы, это не означает, что городу не нужна простая рабочая сила. Городские власти считают, что нужно приветствовать всех работников, если только город по-прежнему будет обеспечивать хорошие возможности трудоустройства и дохода для всех.
Согласно сценарию роста, в период 2025–2030 годов, если Хошимин захочет расти более чем на 8% в год, ему необходимо будет привлечь более 1 миллиона рабочих. Поэтому привлечение трудовых мигрантов является одним из важнейших вопросов для экономики города.
По словам доцента, доктора Нгуена Дык Лока, директора Института исследований социальной жизни, для удержания трудящихся-мигрантов городу Хошимину придется столкнуться со многими проблемами, а также улучшить и изменить многие политические меры.
«На протяжении десятилетий Хошимин естественным образом привлекал трудовых мигрантов, а это значит, что обществу приходится регулировать ситуацию самостоятельно. «Однако ситуация в настоящее время меняется, городу необходимо просчитать избирательную привлекательность, надеясь, что те, кто приедет в город, и город принесет им хорошие вещи в плане социального обеспечения, здравоохранения, образования, которых нет в других провинциях и городах», - сказал г-н Лок.
Удержание иммигрантов в городе и привлечение новых требуют усилий со стороны правительства, общества и бизнеса.
Бао Кхань
Трудовая и социальная газета Весна в Тай
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm
Комментарий (0)