Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань сделал вышеуказанные комментарии на семинаре «Решения по улучшению качества трудовых ресурсов в провинции Шокчанг в период 2023–2025 годов с перспективой до 2030 года», состоявшемся в сентябре. 18.
Озабоченность по поводу качественных человеческих ресурсов
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань выступает на семинаре по трудовым ресурсам в Шокчанге (Фото: Хюинь Хай).
На семинаре заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань заявил, что пандемия COVID-19 серьезно повлияла на рынок труда и занятость. Было время, когда предложение рабочей силы серьезно сократилось, в том числе в дельте Меконга в целом и в провинции Шокчанг в частности.
По словам заместителя министра Ле Ван Тханя, в период пандемии COVID-19 Национальная ассамблея и правительство приняли множество резолюций, тем самым выделив 120 000 миллиардов донгов 68 миллионам работников и 1,4 миллиона работодателей.
«Чтобы реализовать эту политику, Сокчанг и другие населенные пункты приложили немало усилий, но эта работа очень значима, помогая людям стабилизировать свою жизнь и обеспечить социальную защищенность. После этого работники также могут чувствовать себя в безопасности, возвращаясь на рынок труда», — заместитель Министр Тхань поделился.
На семинаре председатель Народного комитета провинции Сокчанг Тран Ван Лау заявил, что профессиональное образование, создание рабочих мест и повышение качества трудовых ресурсов в провинции пока не отвечают практическим и производственным требованиям. бизнес предприятия как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе срок.
«Хотя индекс конкурентоспособности рабочей силы провинции в 2022 году вырос на 2 уровня по сравнению с 2021 годом, он все еще низок. Распределение студентов послесредних учебных заведений не соответствует требованиям. Уровень трудовой эмиграции провинции, «Уровень работы за пределами провинции довольно «высокий...», - заявил г-н Лау и сказал, что это проблемы, с которыми сталкивается сектор труда и занятости провинции.
По словам г-на Лау, согласно плану, к 2030 году в провинции будут созданы десятки промышленных парков, промышленных кластеров, проинвестировано множество ключевых проектов и работ, созданы тысячи новых предприятий... с необходимостью нанять 66 000 рабочих.
«Эта реальность требует подготовки высококачественной рабочей силы для удовлетворения потребностей предприятий», — поднял вопрос председатель провинции Шокчанг.
В семинаре приняли участие многие представители министерств, секторов, населенных пунктов, школ, предприятий... с целью поиска решений по улучшению качества труда в провинции Шокчанг (Фото: Хюинь Хай).
За рубежом много рабочих мест, но проблема с человеческими ресурсами решена.
Представляя решения для провинции Шокчанг, заместитель министра Ле Ван Тхань сказал, что населенным пунктам необходимо пересмотреть и заблаговременно разработать конкретные механизмы и политику в области занятости, профессионального образования и социального обеспечения, уделяя особое внимание трем основным направлениям: трудовым навыкам, достойной занятости и устойчивому социальному обеспечению. .
«Центры занятости должны наладить связь между провинциями и регионами, обеспечивая как количество, так и качество поставок для экономического развития», — подчеркнул заместитель министра Тхань.
В сфере обучения местным органам власти необходимо сосредоточиться на инвестировании в повышение потенциала профессионального колледжа Сокчанг, чтобы он стал высококачественным учебным заведением, отвечающим требованиям высококачественных человеческих ресурсов местного сообщества и нацеленным на удовлетворение потребностей развития. экономического и социального положения региона.
Заместитель министра Ле Ван Тхань также предложил провинции обратить внимание на отправку работников на работу за границу по контрактам.
«В настоящее время зарубежный рынок труда изобилует, но предложение внутренней рабочей силы затруднено не из-за нехватки людей, а из-за ограниченных методов найма и осведомленности о работе за рубежом», — сказал Ту. Глава предложил создать источник для предприятий и организации приедут в Сокчанг для набора работников.
Он назвал Японию, Корею и Тайвань тремя рынками, которые обеспечивают хороший доход, готовят квалифицированных рабочих, которые впоследствии становятся хорошими человеческими ресурсами, чтобы вернуться и работать на местном уровне.
По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел, в Шокчанге по-прежнему много трудностей в сокращении бедности. Поэтому провинции необходимо создавать средства к существованию, развивать производство, создавать рабочие места и генерировать доход для людей, чтобы вырваться из нищеты.
«Провинция должна поощрять и иметь механизм поддержки предприятий для инвестирования и развития моделей производства и услуг с участием бедных и почти бедных домохозяйств в сельской местности», - предложил заместитель министра Ле Ван Тхань. открыто.
Ссылка на источник
Comment (0)