По словам юриста Нгуена Тхань Ха, процесс оптимизации аппарата предоставит возможность должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим найти новые должности, которые больше соответствуют их способностям.
Оптимизация аппарата является важной политикой, которая активно реализуется для повышения эффективности работы административной системы. Адвокат Нгуен Тхань Ха, председатель юридической фирмы SB, поделился этой проблемой с журналистами газеты Cong Thuong.
 |
| Реализация политики поддержки должностных лиц, затронутых процессом оптимизации организационного аппарата, направлена на обеспечение прав и обязанностей работников государственного сектора. Фото: штаб-квартира |
В процессе оптимизации аппарата, что вы думаете о разработке механизмов и политик для поддержки затронутых кадров, государственных служащих и государственных служащих?
По моему мнению, создание механизмов и политик поддержки имеет не только юридическое значение, но и демонстрирует гуманность, помогая кадрам, государственным служащим и государственным служащим иметь больше ресурсов для поддержания своей жизни и поиска новой работы, одновременно обеспечивая эффективную и устойчивую реализацию целей административной реформы.
Кроме того, такие меры поддержки, как выходное пособие, пособия по безработице, страхование по безработице и социальное страхование в соответствии с Законом о кадрах и государственных служащих и Указом 29/2023/ND-CP, в настоящее время играют важную роль в оказании помощи работникам в поддержании основных условий жизни, снижении экономического давления и обеспечении медицинских льгот в этот период.
Соответственно, вышеуказанная политика не только напрямую поддерживает пострадавших работников, но и способствует эффективной административной реформе, обеспечивает прозрачность, справедливость и консенсус в обществе, одновременно способствуя сокращению безработицы, стабилизации общества и повышению доверия к политике реформ государства.
Известно, что Министерство внутренних дел является подразделением, на которое возложена ответственность за разработку механизмов и политики поддержки должностных лиц и государственных служащих, затронутых процессом оптимизации организационного аппарата. Однако я считаю, что в процессе разработки политики Министерству внутренних дел необходимо сосредоточиться на разработке комплексных решений, не ограничиваясь только финансовой поддержкой, но и создавая условия для того, чтобы затронутые должностные лица, государственные служащие и государственные служащие имели возможность реинтегрироваться на рынок труда посредством программ профессиональной переподготовки, переквалификации или создания условий для их участия в частном секторе экономики.
Еще одной важной задачей Министерства внутренних дел является обеспечение прозрачности, справедливости и уместности для каждой затронутой группы. В частности, необходимо уделять внимание группам пожилых кадров, лицам с большим опытом работы или лицам, принадлежащим к уязвимым группам, чтобы создать консенсус и уменьшить страх при реализации политики оптимизации.
 |
| Адвокат Нгуен Тхань Ха — председатель юридической фирмы SB. Фото: Куок Чуен |
Многие мнения говорят о том, что для реорганизации и оптимизации аппарата, помимо политики досрочного выхода на пенсию, должен быть достаточно сильный и привлекательный механизм удержания талантливых людей в государственном аппарате. Каково ваше мнение по этому вопросу?
История «утечки мозгов» из государственного сектора в частный продолжается уже давно, и не только во Вьетнаме. Этот вопрос часто поднимается на конференциях, где обсуждается государственный аппарат, особенно когда речь идет о привлечении и использовании талантливых кадров для системы государственной власти. Поэтому в предстоящей реструктуризации и оптимизации государственного аппарата, помимо политики досрочного выхода на пенсию, необходимо также иметь сильные и привлекательные механизмы удержания талантливых людей.
Для эффективного привлечения талантов необходимо соблюдение следующих факторов: При разумной системе оплаты труда талантливым людям необходимо платить заработную плату, соразмерную их способностям и вкладу. Заработные платы государственных служащих необходимо скорректировать, сделав их достаточно привлекательными, чтобы талантливые люди чувствовали, что их усилия и способности по достоинству оценены. Кроме того, необходимо должным образом разработать другие льготы, такие как медицинское страхование, социальное страхование, поддержка семьи, отпуск и пенсионный режим. Эти преимущества не только создают чувство защищенности, но и помогают государственным служащим чувствовать удовлетворение и преданность своей работе в течение длительного времени.
Далее, государственным учреждениям необходимо предоставить возможности для обучения, профессиональной подготовки и карьерного роста, что является важным фактором, помогающим талантливым людям чувствовать мотивацию и уверенность в своем будущем в государственном секторе. Кроме того, необходим справедливый и эффективный механизм продвижения по службе. Механизм продвижения по службе в государственном секторе должен быть прозрачным и справедливым, чтобы талантливые люди могли видеть, что их карьерный рост не ограничен, и они могут достичь более высоких должностей, если они способны и преданы своему делу.
Наконец, государственному сектору необходимо разработать политику, поощряющую инновации, помогающую государственным служащим не только выполнять административные задачи, но и способствовать повышению эффективности государственного аппарата. Правительствам необходимо иметь механизмы, которые будут поддерживать государственных служащих в деле внесения инновационных идей и совершенствования рабочих процессов. Когда государственные служащие видят, что их инициативы могут быть реализованы на практике и привести к позитивным изменениям, они чувствуют, что их работа значима и долгосрочна.
Фактически, при внедрении достаточно жесткой политики государству потребуется значительный бюджет для удержания талантливых людей, а также для поддержки чиновников, затронутых реструктуризацией и оптимизацией аппарата. Итак, как, по-вашему, следует правильно мобилизовать ресурсы?
Прежде всего, центральный бюджет является основным финансовым источником, на который государство может положиться при реализации политики поддержки кадров и государственных служащих. Правительство может скорректировать свой годовой бюджет, увеличив расходы на программы реформирования заработной платы. Это не только помогает обеспечить жизнь чиновников и государственных служащих, но и создает социальный консенсус, способствуя политической стабильности и экономическому развитию.
Кроме того, местные органы власти могут использовать возросшие доходы местных бюджетов, особенно от мероприятий по экономическому развитию, для пополнения бюджета и поддержки кадров и государственных служащих. Если в некоторых населенных пунктах имеются излишки бюджетов с прошлых лет, они также могут использовать их для инвестирования в программы поддержки. Это поможет снизить нагрузку на центральный бюджет и побудит местные органы власти более активно управлять своими финансами.
Многие государственные учреждения и подразделения в настоящее время получают доход от профессиональной деятельности, такой как оказание государственных услуг, сборы и пошлины. Часть этих доходов может быть использована для оплаты политики поддержки должностных лиц и государственных служащих. Это можно рассматривать как дополнительный финансовый ресурс, тем самым побуждающий учреждения быть более автономными в управлении и использовании своих финансов.
В то же время государство может сэкономить на регулярных расходах, сократив некоторые ненужные расходы или оптимизировав рабочие процессы, а также может вычесть около 10% из этих сбережений для пополнения бюджета на реализацию режимов поддержки. Это поможет государству сохранить финансовый баланс, одновременно обеспечивая права пострадавших должностных лиц и государственных служащих.
Кроме того, оптимизация фонда заработной платы не только повышает эффективность управления человеческими ресурсами, но и обеспечивает значительную экономию средств государственного бюджета. Сэкономленные в результате сокращения штатов средства можно направить на поддержку пострадавших сотрудников в процессе перехода на новую работу или обустройства.
В настоящее время необходимость покинуть государственный аппарат оказывает большое влияние на умы многих кадров, государственных служащих и бюджетников. В связи с этим, чем вы можете поделиться с теми, кого коснулась эта реструктуризация и оптимизация аппарата?
Понятны опасения и тревоги чиновников и государственных служащих при каждой оптимизации аппарата и штатов. Однако, по моему мнению, тем, кого коснется эта реструктуризация и оптимизация аппарата, необходимо четко понимать цель оптимизации аппарата.
То есть оптимизация государственного аппарата направлена на сокращение численности чиновников, что должно повысить эффективность работы административной системы. Правительство прилагает усилия по проведению реформ с целью создания более эффективного и действенного операционного аппарата для лучшего обслуживания людей и предприятий. Отсюда можно создать новые возможности для должностных лиц и государственных служащих в плане карьерного роста и повышения квалификации.
Хотя уход из государственного сектора может вызывать беспокойство, для государственных служащих это также возможность поискать новые возможности и новые должности, которые лучше соответствуют их способностям и интересам. Им следует активно повышать свою квалификацию, посещать курсы повышения квалификации или учиться у предшественников, чтобы наилучшим образом подготовиться к этому переходу. Расширение сети контактов и установление связей с профессионалами отрасли также поможет им найти лучшие возможности трудоустройства.
Кроме того, государство взяло на себя обязательство разработать политику поддержки должностных лиц и государственных служащих, затронутых процессом оптимизации аппарата. Это включает в себя справедливую компенсацию, программы профессиональной подготовки и поддержку в поиске новой работы. Чиновники и государственные служащие должны владеть информацией об этой политике, чтобы иметь возможность максимально использовать возможности, предоставляемые государством.
Кроме того, должностные лица и государственные служащие могут участвовать в процессе реформ, предлагая идеи и отзывы о политике по оптимизации и усовершенствованию аппарата. Их участие не только улучшает процесс, но и создает ощущение того, что их слышат и уважают в переходный период. Наконец, всегда сохраняйте оптимистичный и настойчивый настрой. В нынешних условиях очень важно сохранять оптимистичный настрой. Чиновникам и государственным служащим необходимо помнить, что перемены всегда влекут за собой трудности, но также открывают и множество новых возможностей.
Спасибо!
Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html
Комментарий (0)