 |
| Чиновники, государственные служащие и работники государственных структур имеют право на пособия при увольнении с работы. (Источник: Нгуой Лао Донг) |
Уровень пособия для должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые немедленно увольняются с работы в соответствии с Декретом 29/2023
Чиновники, государственные служащие и государственные служащие, подпадающие под сокращение штатов и возраст которых как минимум на 2 года меньше пенсионного возраста, указанного в Приложении I и Приложении II, изданных Указом 135/2020/ND-CP, и которые не соответствуют условиям политики досрочного выхода на пенсию, указанным в Пункте 1, Пункте 2 и Пункте 5 Статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP, в случае их немедленного увольнения с работы будут получать следующие льготы:
- Получите текущую зарплату за 3 месяца для поиска работы;
- Получать субсидию в размере 1,5 средней заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.
Режим выходного пособия после профессионального обучения в соответствии с Декретом 29/2023
Субъектам сокращения штата в возрасте до 45 лет, обладающим хорошим здоровьем, чувством ответственности, организованностью и дисциплиной, но выполняющим работу, не соответствующую их уровню подготовки и специальности, и желающим уволиться, агентство, организация или подразделение предоставит возможность пройти профессиональную подготовку до принятия решения об увольнении, самостоятельно найти новую работу и воспользоваться следующими льготами:
- Получать полную текущую заработную плату и иметь социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице (если имеете право на страхование по безработице), выплачиваемое агентством или подразделением в течение периода профессиональной подготовки, но максимальный период выплаты пособия составляет 6 месяцев;
- получать субсидию на оплату услуг по профессиональному обучению в размере стоимости курса профессионального обучения, но не более 6 текущих окладов, для уплаты в учреждение профессионального обучения;
- После завершения обучения вы получите 3-месячную субсидию в размере вашей текущей заработной платы на момент обучения для поиска работы;
- субсидируется 1/2 средней месячной заработной платы за каждый год работы с социальным страхованием;
- В период ученичества непрерывное рабочее время учитывается, но трудовой стаж не учитывается для ежегодного повышения заработной платы.
Примечание: Субъекты, которые увольняются с работы в соответствии с вышеуказанными режимами, сохранят за собой период выплаты социального страхования и получат номер социального страхования или единовременную субсидию социального страхования в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года; не имеют права на выходное пособие для государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями закона.
Субъекты сокращения штатов согласно Декрету 29/2023
(1) Кадры, государственные служащие, государственные служащие; Работники коммунального уровня, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:
- Излишки, образовавшиеся в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентного органа, или излишки, образовавшиеся в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственными службами в целях внедрения автономного механизма;
- Излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в соответствии с решениями компетентных органов;
- сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроено или переведено на другую работу или может быть трудоустроено на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовывается с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет;
- еще не достиг уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для текущей должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и нет возможности организовать переподготовку для стандартизации профессиональных и технических навыков или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которое осуществляет непосредственное управление;
- В течение 2 лет подряд на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет 1 год классификации качества на уровне выполнения задачи и 1 год невыполнения задачи, но не может быть назначен на другую подходящую работу;
В предыдущем году или в году внедрения обзора оптимизации персонала качество классифицируется как выполнение задач или ниже, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;
- имеются 2 последовательных года, непосредственно предшествующих моменту рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, в которых в каждом году общее количество дней отпуска равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, предусмотренное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года, с подтверждением от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона;
В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года, при наличии подтверждения от органа социального страхования, который выплачивает только пособия по болезни в соответствии с действующими правовыми нормами, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда и согласовывается с органом, организацией или подразделением, осуществляющим непосредственное управление;
- кадры, государственные служащие и муниципальные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, освобождаются от должности в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений по решению уполномоченных органов, лица, добровольно проводящие сокращение штатов, и утверждаются непосредственно руководящим органом, организацией, подразделением;
- Кадры, государственные служащие и должностные лица, к которым в соответствии с положениями закона применяются дисциплинарные меры, но не в форме увольнения или принуждения к увольнению с работы, на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, и которые добровольно проводят оптимизацию фонда оплаты труда с согласия непосредственно управляющего ими органа, организации или подразделения.
(2) Лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие профессиональные и технические работы, указанные в перечне специальных должностей и общих профессиональных должностей в государственных учреждениях в соответствии с постановлениями Правительства, которые высвобождаются в связи с организационной реорганизацией или реструктуризацией кадрового состава учреждения в соответствии с решением компетентного органа.
(3) Непрофессиональные работники на уровне коммуны, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны, и непрофессиональные работники на уровне деревни и жилой группы, уволенные в связи с реорганизацией деревень и жилых групп при реорганизации административных единиц на уровне коммуны, должны выйти на пенсию в течение 12 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.
Источник
Комментарий (0)