Проблемы гендерного равенства во Вьетнаме, вызванные четвертой промышленной революцией: как их решить?

Тема «Исследования и комплексная оценка гендерного равенства для устойчивого развития», недавно объявленная Вьетнамской академией общественных наук, показывает, что Четвертая промышленная революция создает как возможности, так и проблемы для гендерного равенства во Вьетнаме.

Вьетнам избран в Исполнительный совет ООН-женщины на срок 2025–2027 гг.

С юридической точки зрения Вьетнам является одной из стран-пионеров по интеграции гендерного равенства (ГР) в правовую систему, создав прочный правовой коридор для защиты прав женщин.

За последние три десятилетия было принято и изменено множество важных политических мер и законов, соответствующих мировым прогрессивным тенденциям, например: Постановление Политбюро № 11-NQ/TW от 27 апреля 2007 г. о труде женщин в период содействия индустриализации и модернизации страны; Закон о гендерном равенстве 2006 г.; Закон о браке и семье 2014 г.; Закон о предупреждении и борьбе с торговлей людьми 2011 года; Закон о предупреждении и борьбе с домашним насилием 2022 г.; Постановление Правительства № 70/2008/ND-CP от 4 июня 2008 года, определяющее порядок реализации ряда статей Закона о гендерном равенстве; Постановление правительства № 39/2015/ND-CP от 27 апреля 2015 года устанавливает политику поддержки малоимущих женщин, принадлежащих к этническим меньшинствам, при родах в соответствии с демографической политикой;…

Кроме того, во Вьетнаме было разработано и реализовано множество программ по повышению лидерского потенциала женщин, особенно в государственных учреждениях и политических организациях. Эти программы предоставили многим женщинам возможность учиться и совершенствовать свои знания и навыки в области лидерства и управления, одновременно помогая разрушать культурные и социальные барьеры в отношении роли женщин в политике.

Согласно статистическим данным, в настоящее время доля женщин-депутатов в 15-м Национальном собрании (срок полномочий 2021–2026 гг.) составляет более 30%, что является самым высоким показателем со времен 6-го Национального собрания. Процент женщин-депутатов Народных советов всех уровней достиг 29%, что выше показателей предыдущего созыва. Отчет об исследовании, проведенном Программой развития ООН (ПРООН) во Вьетнаме совместно с Вьетнамской социологической ассоциацией и Национальной политической академией имени Хо Ши Мина, опубликованный в августе 2024 года, показал, что к июню 2024 года по всей стране доля женщин, участвующих в партийных комитетах провинциального уровня, составляла 15,96%, на районном уровне — 19,63%, а на уровне коммун — 24,77%.

Заметный прогресс, который помог Вьетнаму быть избранным в Исполнительный совет Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) на период 2025–2027 годов, подтверждает его неизменную приверженность делу расширения прав и возможностей женщин.

Возможности и проблемы

Вьетнамская академия общественных наук только что объявила результаты национального исследования по гендерному равенству, чтобы поделиться результатами проекта «Исследование и комплексная оценка гендерного равенства для устойчивого развития», в котором анализируется текущая ситуация и проблемы, поднятые в 7 ключевых областях: политика, лидерство, управление; образование, обучение, наука и технологии; экономика, труд - занятость; здравоохранение; семья; профилактика и реагирование на гендерное насилие; Реагирование на изменение климата, стихийные бедствия, эпидемии, экологические катастрофы.

Исследование проводилось в течение 5 лет, в нем приняли участие 9094 человека, из которых 44,5% были мужчинами. В состав участников опроса вошли 7124 человека, случайно выбранных из 12 провинций и городов, представляющих регионы Вьетнама, 1250 рабочих в 6 промышленных парках и 720 студентов из 5 университетов, причем самый старший родился в 1936 году, а самый молодой — в 2009 году. Это было сделано для того, чтобы обеспечить достаточное количество характеристик населения Вьетнама, чтобы иметь возможность охватить и измерить различные аспекты гендерного равенства во Вьетнаме.

По словам президента Вьетнамской академии общественных наук доктора Фан Чи Хьеу, гендерное равенство в направлении содействия улучшению положения женщин всегда было приоритетным направлением в политике развития страны с целью продвижения потенциала женщин во всех сферах общественной жизни. За последние годы партия и государство приняли множество важных политических мер на микро- и макроуровне, направленных на укрепление гендерного равенства, защиту прав женщин и содействие участию женщин в социально-экономической сфере.

ТС. Фан Чи Хьеу отметил, что, хотя Вьетнам является одной из стран с самыми быстрыми темпами сокращения гендерного разрыва в Юго-Восточной Азии и добился многих успехов в продвижении гендерного равенства, все еще существуют серьезные проблемы, требующие внимания.

Делясь важными результатами исследования, доцент, доктор Чан Тхи Минь Тхи, заместитель директора Института информации социальных наук, руководитель исследовательского проекта, отметила, что Четвертая промышленная революция создает как возможности, так и проблемы для гендерного равенства во Вьетнаме. Стремительное развитие информационных технологий может создать множество новых возможностей для женщин в доступе к знаниям, трудоустройству и бизнесу. Однако это также может привести к усилению неравенства, если женщины не будут обладать достаточными навыками и знаниями для адаптации к изменениям на рынке труда.

Поэтому, по словам доцента, доктора Чан Тхи Минь Тхи, Вьетнаму необходима политика, направленная на поддержку женщин в доступе к технологиям, повышении их профессиональной квалификации и цифровых навыков. Это не только помогает сократить гендерный разрыв, но и максимально раскрывает потенциал женщин в социально-экономическом развитии.

Кроме того, по словам доцента, доктора Чан Тхи Минь Тхи, важную роль играет изменение общественного сознания в вопросах гендерного равенства; Необходимо продвигать коммуникационные кампании по повышению осведомленности о роли женщин в семье и обществе, тем самым способствуя устранению традиционных гендерных стереотипов, препятствующих развитию женщин... В докладе правительства 102/BC-CP от 15 февраля 2025 года также четко обозначены 4 цели в цели по обеспечению гендерного равенства на 2025 год, в которых первоочередное внимание уделяется вопросу сокращения среднего количества часов неоплачиваемой работы по дому и уходу для женщин в 1,7 раза в 2025 году и в 1,4 раза в 2030 году по сравнению с мужчинами.

В рамках сотрудничества между Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) и газетой Vietnam Law Newspaper по обсуждению достижений Вьетнама в реализации Пекинской платформы действий, в интервью г-жа Данг Хоанг Оан - заместитель министра юстиции дала совет нынешнему поколению молодых женщин, особенно тем, кто желает участвовать в руководящих и директивных должностях: «Я надеюсь, что молодые люди поверят в свои собственные способности и будут постоянно развивать свои профессиональные навыки, а также социальные навыки. В быстро меняющемся мире женщинам необходимо использовать возможность постоянно учиться, совершенствовать свои знания и быть гибкими перед лицом новых событий.

Кроме того, молодым женщинам необходимо развивать такие коммуникативные навыки, как управление временем, эффективное общение и работа в команде. Это необходимые навыки для управления работой и построения отношений на рабочем месте. Уверенность в себе является важным фактором, помогающим женщинам преодолеть гендерные стереотипы. Женщинам необходимо отстаивать свои личные взгляды, продвигать свои способности и демонстрировать результаты посредством действий и эффективности работы... Наконец, не бойтесь неудач. Каждая неудача — это всего лишь ступенька к успеху, и, преодолевая трудности, женщины оттачивают свой характер и умение преодолевать препятствия. Риск, выход из зоны комфорта и постоянное обучение помогут молодым женщинам не только достичь руководящих должностей, но и внести больший вклад в развитие общества».

Хонг Минь