Повышение производительности труда для повышения конкурентоспособности

Повышение производительности труда и совокупной производительности труда (или повышение качества) является движущей силой роста, одной из целей устойчивого развития, поставленных правительством.

Усилия по повышению производительности труда

Дорожная карта по реализации целей устойчивого развития Вьетнама к 2030 году, изложенная в Решении 841/QD-TTg от 14 июля 2023 года, ставит следующие цели: Повышение производительности труда путем содействия экономической реструктуризации, трансформации модели роста, модернизации и внедрения инновационных технологий, уделяя особое внимание отраслям, создающим высокую добавленную стоимость и требующим большого количества рабочей силы. В частности, средний темп роста производительности труда в период 2021–2030 годов составит более 6,5% в год. Вклад совокупной факторной производительности (СФП) в рост ВВП превысил 50%. За прошедшие годы производительность труда во Вьетнаме сократила относительный разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Однако в абсолютном выражении по паритету покупательной способности в 2017 году производительность труда во Вьетнаме в 2022 году достигла 20,4 тыс. долларов США, что составляет всего 11,4% от производительности труда в Сингапуре; 35,4% Малайзии; 64,8% населения Таиланда.

Производительность труда по-прежнему низкая

По сравнению с крупными развитыми экономиками производительность труда во Вьетнаме составляет 15,4% от показателя США; 19,1% Франции; 21,6% Великобритании; 24,7% Южной Кореи; 26,3% Японии и 59% Китая. Сравнение производительности труда во Вьетнаме с другими странами показывает, что нам предстоит огромная работа по достижению уровня производительности труда стран региона и мира. По оценке Министерства планирования и инвестиций, структура экономики и модель роста существенно не изменились. Уровень повышения производительности и качества не достиг ожиданий, а устойчивость экономики по-прежнему ограничена. Средний темп роста производительности труда в 2021–2022 годах составит 4,7%, что ниже установленного целевого показателя в 5,5%. Доля обрабатывающей и перерабатывающей промышленности в ВВП росла медленно, в 2021 году она составила 24,3%, в 2022 году — 24,7%. ТС. Нгуен Бич Лам, бывший генеральный директор Главного статистического управления, сказал: Низкая производительность труда в нашей стране обусловлена: неразумной структурой рабочей силы по секторам экономики; Ведущая роль внутриотраслевой производительности труда не получила поддержки; Низкая производительность труда в предпринимательском секторе; Применение технологий и методик в производстве и бизнесе по-прежнему ограничено; машины, оборудование и технологические процессы по-прежнему устарели; Человеческие ресурсы по-прежнему недостаточны и не отвечают требованиям повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию. Еще многое предстоит сделать для повышения производительности труда. Статистика показывает, что, хотя экономика достигла высоких темпов роста в 8,02% в 2022 году, производительность труда выросла всего на 4,7% по сравнению с предыдущим годом. В среднем в 2021–2022 годах производительность труда росла на 4,65% в год, что значительно ниже целевого показателя в 6,5%, заложенного в плане социально-экономического развития на 2021–2025 годы и десятилетней стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы. То есть для достижения плановой цели на 2021–2025 годы в среднем за три года (2023–2025 годы) производительность труда должна ежегодно увеличиваться примерно на 7,8%. «Таким образом, несмотря на улучшение, производительность труда в последние годы росла сравнительно медленно и не совершила ожидаемого прорыва. Это большой вызов для вьетнамской экономики. Процесс развития показывает, что ускорение роста производительности труда имеет решающее значение для конкурентоспособности экономики», — оценил г-н Нгуен Бич Лам. Г-н Лам заявил, что для повышения производительности труда правительству необходимо срочно разработать и реализовать Национальную стратегию по повышению производительности труда во Вьетнаме. Периодически пересматривать, дополнять и обновлять данную стратегию в соответствии с быстрыми изменениями в мировой экономике. Оперативно прогнозировать события и меняющиеся тенденции мировой экономики; Определить и оценить влияние возможностей и проблем, возникающих в результате этих изменений, на экономику нашей страны. Никто, кроме правительства, не должен выявлять внешние факторы, которые создают инновации, тем самым активно предлагая решения, позволяющие использовать возможности, преодолевать проблемы для поддержания макроэкономической стабильности, повышать производительность труда и содействовать быстрому и устойчивому росту. Учитывая, что повышение производительности труда и совокупной производительности труда (или повышение качества) является движущей силой роста, экономический эксперт Кан Ван Люк подчеркнул: «Это одновременно движущая сила и решение для экономики Вьетнама по повышению эффективности и качества в ближайшие годы». Фактически, в 2022 году совокупная производительность факторов производства Вьетнама обеспечит лишь 43,8% роста ВВП, что ниже среднего показателя в 45,7% за период 2016–2020 годов. По словам г-на Кан Ван Люка, очевидно, что Вьетнаму еще предстоит много сделать для повышения производительности труда и совокупной производительности труда, поскольку результаты последних лет все еще далеки от целевых показателей. Исследовательская группа Института обучения и исследований BIDV прогнозирует, что при таком импульсе и эффективном продвижении факторов роста производительность труда во Вьетнаме, по прогнозам, вырастет на 4,5–5% в период 2021–2025 гг. (целевой показатель — 6,5%) и на 6–6,5% в период 2026–2030 гг. (целевой показатель — 6,8–7%). Прогнозируется, что вклад СФП в рост ВВП составит около 40–45% в период 2021–2025 гг. и 50–55% в период 2026–2030 гг.

Луонг Банг

Источник