Родители все еще склонны ценить дипломы

Рабочая сила в профессионально-технических училищах не отвечает потребностям предприятий, а у учащихся профессиональных училищ не так много возможностей для прохождения практики на предприятиях. Этот вопрос был поднят на рабочем заседании наблюдательной делегации Народного совета Хошимина по государственному управлению трудом и занятостью в городе Тхудык, которое состоялось сегодня утром (18 сентября).

Студенческая практика трудна

С 2021 года по первые 6 месяцев 2024 года в городе Тху Дук были созданы новые рабочие места для более чем 21 150 человек. Доля работающих рабочих, получивших профессиональное обучение с выдачей сертификатов или дипломов за первые 6 месяцев 2024 года, достигнет 88%. Уровень безработицы в городе Тху Дук составляет менее 3%.

Указывая на трудности в сфере труда и занятости в этом районе, г-н Нгуен Ки Фунг, заместитель председателя Народного комитета города Тху Дук, сказал, что спрос на профессии и профессиональное обучение на предприятиях очень разнообразен, но политика поддержки профессионального обучения низкая по сравнению со средней платой за обучение по профессиям обучения, поэтому она не в полной мере удовлетворяет потребности предприятий.

Работа по направлению учащихся после окончания средней школы на профессиональное обучение по-прежнему ограничена, поскольку родители по-прежнему склонны ценить дипломы.

Г-н Данг Ван Дай, директор колледжа Донг Сай Гон, сказал, что школа финансируется городом Тху Дук и поддерживается многими политиками по разработке программ промежуточной и профессиональной подготовки.

Директор средней школы Сайгона в городе Тху Дук обеспокоен трудностями в сфере профессиональной подготовки, необходимой для удовлетворения потребностей бизнеса.

Однако учебное заведение сталкивается со многими трудностями в координации действий с предприятиями для повышения качества обучения и удовлетворения потребностей рынка труда в человеческих ресурсах.

В частности, школе сложно наладить взаимодействие с предприятиями для пересмотра и дополнения учебных программ в соответствии с реальными потребностями рынка. Предприятия зачастую предъявляют высокие требования к экспертным знаниям и практическим навыкам, однако создание координационного механизма для корректировки программы обучения не реализовано в полной мере.

Кроме того, сложно отправлять студентов на практику на предприятия. Предприятиям приходится концентрироваться на производстве и не иметь достаточно времени на руководство стажерами. Это ограничивает практическое обучение студентов, что сказывается на качестве обучения.

Г-н Данг Ван Дай надеется, что в ближайшее время механизмы поддержки будут выстроены более полно, что поможет учреждениям профессионального обучения более тесно взаимодействовать с бизнесом.

«У предприятий есть оборудование для удовлетворения производственных нужд, в то время как оборудование школы ограничено. Поэтому координация между двумя сторонами для доступа студентов к передовым технологиям становится сложной. Школа надеется иметь механизм, позволяющий предприятиям поддерживать или координировать работу со школой», — подчеркнул г-н Дай.

Нужна инициатива

По словам г-жи Луонг Тхи Той, заместителя директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, создание механизма сотрудничества необходимо для обеспечения преимуществ как для профессиональных училищ, так и для предприятий.

Школы могут стать источником стажеров для предприятий, с помощью которых предприятия смогут оценить их способности и принять на работу после окончания вуза.

Народный совет города Хошимин контролирует государственное управление трудовыми вопросами в городе Тхудык

Однако реализация этого механизма требует внимания и возможностей как со стороны школ, так и со стороны предприятий.

Кроме того, еще одной проблемой, с которой сталкивается школа, является доля микропредприятий в городе Тхудык, составляющая 87%. Это затрудняет управление трудовыми отношениями и подписание трудовых договоров, что влияет на безопасность и гигиену труда.

Г-жа Той предположила, что необходимо более пристальное руководство со стороны местных властей и координация между департаментами для тщательного мониторинга ситуации в бизнесе и обеспечения прав работников:

«В ближайшее время стоит уделить внимание исследованиям о том, как предоставлять источники данных для прогнозирования ситуации и как предлагать городским лидерам формулировать политику в вопросах занятости. Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел также обратит внимание на внесение дополнительных предложений», — сказала г-жа Той.

Кроме того, касательно предоставления информации о прогнозировании потребностей в человеческих ресурсах, г-жа Той также подтвердила, что Центр прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин регулярно проводит опросы и ежеквартально представляет отчеты, предоставляя данные населенным пунктам и школам для определения потребностей в рабочей силе. Это помогает школам адаптировать свои программы обучения к потребностям рынка труда.

Источник: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov