Кинхтедоти - По данным Министерства внутренних дел, одной из целей указа 177/2024/ND-CP, опубликованного сегодня (31 декабря), является скорейшая разработка соответствующей политики для признания трудового процесса и вклада кадров, которые недостаточно стары для переизбрания, но желают выйти на пенсию, что будет способствовать повышению эффективности и результативности управления кадрами.
Сегодня днем, 31 декабря, на внеочередной пресс-конференции, организованной Министерством внутренних дел, директор Департамента государственных служащих и государственных служащих (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь представил некоторую примечательную информацию о новых пунктах Указа № 177/2024/ND-CP, выпущенного сегодня правительством, в котором излагается режим и политика в случаях непереизбрания, повторного назначения и кадров, которые покидают свои должности или уходят на пенсию по собственному желанию. Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.
По словам директора Департамента государственных служащих и государственных служащих, во исполнение задач, поставленных партийным комитетом правительства в официальном депеше 2969-CV/BCSĐCP, и мнения постоянного заместителя премьер-министра правительства Нгуен Хоа Биня, Министерство внутренних дел в срочном порядке разработало проект указа, который заменит указ № 26/2015/ND-CP, следуя упрощенной процедуре, чтобы оперативно издать политику в поддержку партийных съездов всех уровней в преддверии 14-го Национального съезда партии.
Целью Указа № 177/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года является скорейшая институционализация руководящих принципов и политики партии по реализации режимов и политики для кадров после партийных съездов на всех уровнях и кадров, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата, которым разрешено уйти в отставку или уйти на пенсию компетентными органами в соответствии с Заключительным уведомлением Политбюро № 20-TB/KL от 8 сентября 2022 года.
В то же время разработать соответствующую политику для поощрения и признания трудового процесса и вклада кадров, которые недостаточно стары для переизбрания и желают выйти на пенсию; Устранять трудности и недостатки в процессе организации и реализации политик, способствуя повышению эффективности и результативности управления персоналом.
Примечательно, что в этом Указе предусмотрены три группы бенефициаров режима и политики. Во-первых, группа, не достигшая возраста, необходимого для переизбрания (менее 30 месяцев с момента проведения съезда до момента выхода на пенсию), в том числе: должностные лица, занимающие выборные должности и специальные звания (пункт 1 статьи 2); Сохранить положения, как в Указе 26/2015/ND-CP, и в то же время дополнить положениями о том, что этот вопрос включает кадры, указанные в настоящем пункте, применимые к случаям, когда кадры имеют право на переизбрание в партийный комитет, но недостаточно взрослые для переизбрания на руководящие должности в правительстве, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно-политических организациях на момент выборов, а также съездах того же уровня для избрания на эти должности.
Дополнение постановления направлено на разрешение трудностей и проблем, вытекающих из практики, согласно которой из-за разного времени проведения съездов органов возникают случаи, когда лица достигают возраста, позволяющего им быть переизбранными в органе или организации, где они работают, но не достигают возраста, позволяющего им быть переизбранными в партийный комитет. Соответственно, на данного субъекта также будет распространяться режим досрочного выхода на пенсию и выходного пособия.
Офицеры и кадровые военнослужащие органов и частей Народной Армии и Народной общественной безопасности, занимающие должности и звания в структуре, входящей в состав партийного комитета, и постоянные члены Инспекционной комиссии того же уровня (пункт 2 статьи 2); Дополняя субъектов применения Указа о реформировании административных процедур, соответствующие органы не обязаны издавать документы, регламентирующие его реализацию, а могут приступить к реализации немедленно после издания Указа, немедленно решая вопросы, относящиеся к сфере ведения вооруженных сил.
Государственные служащие, занимающие срочную должность, текущая должность которых входит в структуру участия в партийном комитете того же уровня (пункт 3 статьи 2). Дополнение для разрешения практических трудностей, соответственно, в государственном секторе существует ряд должностей и званий (государственные служащие), но они связаны с критериями и условиями достижения возраста, достаточного для переизбрания в партийный комитет.
Во-вторых , группа, которая все еще достаточно стара, чтобы быть переизбранной (от 30 месяцев до 60 месяцев): случаи, у которых продолжительность рабочего времени с даты съезда составляет от 30 месяцев до 60 месяцев, являются достаточно старыми, чтобы выйти на пенсию, но в связи с кадровым составом партийного комитета они желают выйти на пенсию и одобрены компетентным органом (пункт 4 статьи 2); Дополнение положений в соответствии с политикой Политбюро, соответственно, в случаях добровольной отставки или досрочного выхода на пенсию, существует механизм поощрения, мотивации и решения вопроса досрочного выхода на пенсию.
В-третьих , группа кадров под руководством Политбюро и Секретариата.
Кадры, находящиеся под руководством Политбюро и Секретариата, могут быть уволены в отставку или отставку компетентными органами в соответствии с Заключением Политбюро № 20-ТБ/КЛ от 8 сентября 2022 года (пункт 5 статьи 2).
Одновременно дополнять нормативные акты по указанию Политбюро, создавая правовую основу для разрешения дел, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, допустивших нарушения и досрочно уволенных или отправленных в отставку компетентными органами; Дополнение положений, позволяющих применять режим в случаях, когда дисциплинарные меры не применяются, но человек желает уволиться с работы или выйти на пенсию досрочно.
В то же время для решения проблем, связанных с некоторыми случаями отставки или выхода на пенсию в недавнем прошлом, издаются положения о порядке рассмотрения дел об отставке или выходе на пенсию до дня вступления в силу настоящего Указа.
Что касается политики и режимов, директор Департамента государственных служащих и государственных служащих сообщил, что этот Указ предусматривает две конкретные политики: досрочный выход на пенсию и выход на пенсию в ожидании пенсионного возраста.
В частности, политика продолжения работы до пенсионного возраста отменяется для решения практических вопросов, соответственно, для многих случаев, когда люди недостаточно стары, чтобы быть переизбранными, но все же решают остаться на работе, им будет очень сложно устроиться и назначить рабочие должности; поощрять пользоваться режимом, чтобы бросить работу, немедленно выйти на пенсию.
Режимы и политика, применяемые к тем, кто недостаточно стар, чтобы быть переизбранным и выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, выше, чем предусмотренные в действующем Указе, в соответствии с принципом, который выше оптимизации фонда оплаты труда. В частности, средний размер пособия увеличивается с 3 до 5 месяцев в течение первых 20 лет или 15 лет работы с уплатой взносов социального страхования; Со следующего года получать 0,5 месячной заработной платы в год с учетом взносов социального страхования; Отсутствие вычета из пенсионной ставки за период досрочного выхода на пенсию; увеличение с 3-месячной средней до 5-месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.
По словам г-на Нгуен Туан Ниня, в процессе разработки этого указа подразделения Министерства внутренних дел тесно координировали свою деятельность для обеспечения реализации политики и режимов, принятых правительством в контексте сосредоточения внимания на упорядочении и оптимизации аппарата политической системы. Таким образом, в Указе предусмотрено, что «в случае, если субъекты, указанные в статье 2 настоящего Указа, также подлежат политике и режимам при осуществлении организационной реструктуризации, они могут выбрать для себя более высокие политики и режимы» в пункте 4 статьи 7.
Источник: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
Комментарий (0)