Будут ли сотрудники иметь выходной в Рождество (24 декабря 2023 г.)?

У меня выходной в четверг, а Рождество 24 декабря 2023 года приходится на воскресенье. Могу ли я получить выходной? - Читатель Минь Хиен (Хошимин)

1. Будут ли сотрудники иметь выходной в Рождество (24 декабря 2023 г.)?

Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года правила предоставления отпусков и праздничных дней для работников следующие:

- Сотрудники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни:

+ Новый год: 01 день (1 января);

+ Лунный Новый год: 05 дней;

+ День Победы: 01 день (30 апреля);

+ Международный день труда: 01 день (1 мая);

+ Национальный день: 02 дня (2 сентября и 01 день до или после);

+ День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).

- Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, помимо праздников, предусмотренных пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, также имеют право на 1 традиционный Новый год и 1 Национальный день своей страны.

- Премьер-министр ежегодно, исходя из фактических условий, принимает конкретное решение о праздничных днях, предусмотренных в подпунктах «б» и «г» пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года.

Таким образом , согласно вышеуказанным нормативным актам, Рождество не входит в перечень праздничных дней и выходных дней Тет, в течение которых работникам предоставляется выходной с сохранением полной заработной платы.

Однако 24 декабря 2023 года приходится на воскресенье, поэтому сотрудники, чей еженедельный выходной включает воскресенье, будут иметь тот же выходной, что и их еженедельный выходной.

Что касается работников, чей еженедельный выходной день не приходится на воскресенье, они могут договориться с работодателем о предоставлении им ежегодного отпуска в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса 2019 года (также известного как ежегодный отпуск) или неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса 2019 года, чтобы предоставить им рождественские выходные.

2. Права и обязанности работников

Права и обязанности работников в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса 2019 года следующие:

* Сотрудники имеют следующие права:

- Работа; свободу выбора работы, рабочего места, профессии, профессиональной подготовки и повышения квалификации; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;

- Получать заработную плату, соответствующую квалификации и профессиональным навыкам, по соглашению с работодателем; на охрану труда, работу в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; оплачиваемый ежегодный отпуск и коллективные льготы;

- Создавать, вступать и осуществлять деятельность в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, внедрять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и получать консультации на рабочем месте для защиты своих законных и правовых прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с положениями работодателя;

- отказываться от выполнения работы, если при выполнении работы возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;

- Одностороннее расторжение трудового договора;

- Ударять;

- Иные права, предусмотренные законом.

* Сотрудники имеют следующие обязательства:

- выполнять трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; соблюдать правила управления, эксплуатации и надзора работодателя;

- Реализовать положения законодательства о труде, занятости, профессиональном образовании, социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а также об охране труда и гигиене.

3. Права и обязанности работодателей

Права и обязанности работодателей в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса 2019 года следующие:

- Работодатели имеют следующие права:

+ Подбор, расстановка, управление, эксплуатация и контроль за рабочей силой; Поощрять и пресекать нарушения трудовой дисциплины;

+ Создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих работодателей, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона;

+ Обязать организацию, представляющую интересы работников, провести переговоры с целью заключения коллективного трудового договора; участвовать в разрешении трудовых споров и забастовок; Диалог и обмен мнениями с представительными организациями трудящихся по вопросам трудовых отношений, улучшения материальной и духовной жизни работников;

+ Временное закрытие рабочего места;

+ Иные права, предусмотренные законом.

- Работодатели имеют следующие обязательства:

+ Реализовать трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения; уважать честь и достоинство работников;

+ Создать механизмы и вести диалог и обмен мнениями с работниками и организациями, представляющими работников; внедрять низовую демократию на рабочих местах;

+ Подготовка, переподготовка и повышение квалификации и профессиональных навыков для сохранения и изменения карьеры и рабочего места работников;

+ Внедрить правовые нормы в области труда, занятости, профессионального образования, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, а также охраны труда и гигиены; разрабатывать и внедрять решения по предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте;

+ Участвовать в разработке национальных стандартов профессиональных навыков, оценке и признании профессиональных навыков работников.

Источник: https://baoquocte.vn/ngay-le-giang-sinh-ngay-24122023-thi-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-khong-253927.html