В наше время социальные сети стали идеальным местом для общения и взаимодействия руководителей и сотрудников компании. Конечно, это будет палка о двух концах, если мы будем использовать ее неправильно.
Возьмите на себя инициативу «похвастаться» собой
При поиске кандидатов для своей компании многие работодатели также часто «следят» за кандидатом, чтобы узнать, как он использует социальные сети. Понимая это, многие молодые люди создают «роскошную — стильную — красивую» личную страницу, чтобы произвести впечатление с самого начала.
«Работая в банковской сфере, я лично считаю, что социальные сети — это важное средство связи с начальством, коллегами и клиентами. «Я рассматриваю это как место, где можно активно выражать себя, демонстрируя свои хорошие стороны, положительные стороны или даже страсть к работе ненавязчивым образом», — сказал Нгуен Хо Тат Тханг (22 года, из Хошимина).
Г-н Тханг считает, что обмен сообщениями и темами, связанными с работой, также помогает ему завоевать авторитет в глазах людей в той же отрасли. Хотя это и не все, хорошо организованное и активное присутствие в социальных сетях помогло мне произвести отличное первое впечатление на моего начальника и коллег.
По словам г-на Танга, в наши дни очень сложно отказаться от общения и поиска друзей в социальных сетях. В среднем у каждого человека есть аккаунт в Facebook, Zalo или Instagram... Группы и отделы в компании обычно имеют общую группу для удобного обмена и обмена работой в ней. Вредны социальные сети или нет, зависит от того, как каждый человек ими пользуется.
Удивлен «игривостью» босса в сети
Когда Нгуен Дык Зунг (23 года, житель города Дананг) только начал работать, он был удивлен, поскольку его начальник в сети и в реальной жизни представляли собой две разные крайности. Известно, что на предприятии его начальник — крайне строгий, сложный человек и редко улыбается. Но на Facebook он часто делится счастливыми моментами своей семьи, опытом работы или комментирует текущие новости.
«Хотя на работе он перфекционист и производит впечатление неприступного человека, в социальных сетях он очень дружелюбен и активен, и то же самое касается его и в реальной жизни. Мой босс также регулярно комментирует мои фотографии и посты, используя очень молодежный язык. «Бывают дни, когда босс обновляет свой статус 3 или 4 раза, независимо от того, идет ли он куда-нибудь поесть, провести время с женой и детьми или идет дождь, у него также будет статус о его настроении...», - сказал г-н Дунг.
Подружиться с начальником и коллегами в социальных сетях — проблема, которая беспокоит многих людей.
Благодаря социальным сетям г-н Дунг и его коллеги также лучше понимают своего начальника, что снижает давление при взаимодействии и совместной работе. Я также очень ценю и узнаю много хорошего из того, что говорит мой босс.
«Социальные сети помогают мне сократить дистанцию с моим начальником и коллегами. Через их личные страницы я могу понять их личности и интересы. «После этого вам будет легко найти общий язык со всеми, быстро интегрироваться и лучше адаптироваться к новой среде», — сказал г-н Дунг.
Включите режим «скрыть босса» из-за страха риска
Кроме того, есть люди, которые чувствуют себя некомфортно, общаясь со своим руководителем и коллегами в сети.
«Когда я публикую фотографии с семьей, любимым человеком, из путешествий или жалуюсь на давление и стресс, я ограничиваю своего начальника и некоторых коллег, потому что чувствую себя некомфортно и не хочу, чтобы они знали слишком много о моей личной жизни», — призналась г-жа НН (26 лет, из Хошимина).
По словам г-жи Н., социальные сети — очень опасное место: все, чем мы там делимся, может стать предметом обсуждения в «отсутствующих» разговорах. Для коллег, у которых плохие отношения, это может стать поводом критиковать, рассматривать и сравнивать фотографии в Интернете и реальной жизни. Ограничение присутствия вашего начальника в сети — один из способов избежать ненужных рисков.
Г-жа Хо Тхи Тра Ми (29 лет, из города Тху Дук) даже создала еще один аккаунт на Facebook, чтобы подружиться со своим начальником и коллегами. На этом аккаунте г-жа Май обновляет только фотографию своего профиля и делится постами, связанными с ее компанией и сферой деятельности.
«Сегодня на Facebook нет недостатка в группах, жалующихся на работу и обвиняющих компанию. Мой начальник и коллеги, скорее всего, замешаны в этом, и всего одно неосторожное слово может осложнить мое выживание в будущем. Поэтому я часто использую два аккаунта: один для работы, другой — чтобы быть верной себе», — сказала Май.
Г-жа Май добавила, что вопрос о том, стоит ли заводить онлайн-дружбу со своим начальником и коллегами, зависит от личности каждого человека и характера его работы. Что бы вы ни делали, соблюдайте определенные границы и будьте разумным пользователем Интернета.
По наблюдениям автора за многими работниками в возрасте от 18 до 30 лет, большинство из них имеют 2–3 аккаунта в Facebook и как минимум один аккаунт в Instagram, TikTok...
Кроме того, у них также есть аккаунт в Linkedin (профессиональная социальная сеть, призванная помогать людям находить общий язык в сфере бизнеса и поиска работы). Контент, публикуемый в этих аккаунтах, также будет различаться в зависимости от вашей аудитории и существующих отношений с ними.
Источник: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm
Комментарий (0)