В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса 2019 года работники, которые в течение установленного срока вносили взносы по социальному страхованию (ССС), по достижении пенсионного возраста получают пенсию.

Соответственно, пенсионный возраст работников, работающих в обычных условиях, будет корректироваться в соответствии с дорожной картой до достижения мужчинами возраста 62 лет в 2028 году, а женщинами — 60 лет в 2035 году.

Буддийская Сангха (17).jpg

В 2025 году пенсионный возраст продолжит корректироваться: для мужчин он составит 61 год 3 месяца, для женщин — 56 лет 8 месяцев.

Иллюстрация: Чи Хьеу.

С 2021 года пенсионный возраст работников, работающих в обычных условиях, составляет для мужчин 60 лет и 3 месяца; 55 лет и 4 месяца для работающих женщин. После этого каждый год продолжительность рабочего дня увеличивается на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин.

Таким образом, в 2025 году возраст выхода на пенсию при нормальных условиях труда составит: для работающих мужчин — 61 год и 3 месяца, для работающих женщин — 56 лет и 8 месяцев.

Работники с пониженной трудоспособностью; выполнять особо тяжелую, токсичную, опасную работу; выполнять тяжелую, токсичную, опасную работу; Работникам, работающим в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, выход на пенсию предоставляется в более низком возрасте, но не более чем на 5 лет старше установленного на момент выхода на пенсию возраста, если иное не установлено законом.

Эксперт в области труда заявил, что необходимо повысить пенсионный возраст как для работающих мужчин, так и для работающих женщин.

Во-первых, необходимо повысить пенсионный возраст, чтобы справиться со старением населения и риском будущей нехватки рабочей силы. Вьетнам вступил в фазу старения населения очень быстрыми темпами и, как ожидается, столкнется с нехваткой рабочей силы, если пенсионный возраст не будет повышен.

Кроме того, корректировка пенсионного возраста является одной из мер по обеспечению права работников на труд, позволяющей использовать в своих интересах пожилые, но опытные кадры, в условиях постоянно улучшающегося здоровья работников.

Кроме того, корректировка пенсионного возраста также направлена ​​на сокращение разрыва в возрасте выхода на пенсию между мужчинами и женщинами, способствуя гендерному равенству на рынке труда.

В частности, повышение пенсионного возраста также является одной из важных мер по сбалансированию финансов и обеспечению пенсионных фондов.

Работники, имеющие высокую профессиональную и техническую квалификацию, а также лица, имеющие особые заслуги, могут выходить на пенсию в более высоком возрасте, но не более чем на 5 лет старше установленного на момент выхода на пенсию возраста, если иное не установлено законом.