Компания Masan High-Tech Materials удостоена звания «Отличное место для работы» в 2023 году

Это заслуженное признание методичной стратегии развития человеческих ресурсов компании и свидетельство ценности инвестиций в людей, создания сплоченной и справедливой рабочей среды, в которой каждый может добиться успеха. Компания Masan High-Tech Materials (MHT), владеющая рудником Nui Phao в Дай Ту, Тхай Нгуен, в настоящее время является ведущим мировым поставщиком высокотехнологичных материалов с более чем 2200 сотрудниками, работающими во Вьетнаме, и производственными мощностями по всему миру (Германия, Канада, Китай).

Будучи глобальным предприятием, MHT всегда стремится систематически инвестировать в человеческие ресурсы и придерживается стратегии «люди — центр развития». MHT не только обеспечивает прозрачное и привлекательное вознаграждение и поощрения для своих сотрудников, но и создает среду, в которой каждый сотрудник вдохновляется на творчество, стремится внести свой вклад и максимально раскрыть свои способности.

Многонациональная рабочая среда в MHT. Фото: Masan Group

По результатам опроса Great Place to Work, 90% сотрудников оценивают MHT как надежное рабочее место, а 92% считают, что хотели бы остаться в компании надолго, и с гордостью рассказывают о ней другим. 96% опрошенных сотрудников почувствовали удовлетворение и радушный прием, когда присоединились к компании. 91% проголосовали положительно за рабочую среду и льготы, 91% сотрудников выразили уверенность в лидерских качествах и способностях вдохновения Совета директоров и управленческой команды.

Эти впечатляющие результаты стали возможными благодаря руководству и видению Совета директоров MHT. Ежегодно Компания организует периодические трудовые диалоги, публично раскрывает производственные и бизнес-результаты, чтобы помочь сотрудникам четко понять финансовое положение, а также ответить на все вопросы о политике, правилах и планах развития Компании.

Благодаря этому 91% сотрудников выразили доверие ясному и прозрачному пути развития Совета директоров; Они также заявили, что на работе к ним относились справедливо и с уважением.

Регулярный трудовой диалог укрепляет дух сплоченности и доверия между сотрудниками и организацией. Фото: Masan Group

В 2022 году компания организовала сотни обучающих курсов общей продолжительностью более 46 000 часов, в которых приняли участие 24 250 человек. Помимо технических навыков, тренинги также направлены на развитие гибких навыков, помогающих повысить эффективность работы, а также навыки общения и сотрудничества сотрудников. Компания также предоставляет четкую дорожную карту развития для способных сотрудников, которые активно способствуют развитию компании.

Совет директоров MHT уделяет внимание не только развитию карьеры и результатам работы, но и проводит политику поощрения и поддержки сотрудников в поиске баланса между работой и личной жизнью. Понимая желания сотрудников вне рабочего места, Компания применяет гибкие графики работы, организует комплексные программы медицинского обследования, периодические программы поездок, спортивные мероприятия, такие как йога, бег трусцой, а также обеспечивает конкурентоспособную оплату труда.

Программа «Завершение работы с любовью» поддерживает производственный персонал во время ежегодного технического обслуживания оборудования. Фото: Masan Group

Стремясь вносить вклад в устойчивое развитие и выполнять социальные обязательства, MHT не только фокусируется на развитии бизнеса, но и заботится о построении цивилизованного и процветающего сообщества.

Ежегодно компания вносит в государственный бюджет более 1000 млрд донгов; 1 млн долларов США на инвестиционную деятельность, экономическое, культурное и социальное развитие провинции Тхай Нгуен; создание рабочих мест для тысяч местных работников.

Компания уделяет особое внимание образованию, выделив за последние 10 лет более 4 млрд донгов на поддержку более 2500 студентов. В ответ на эти усилия 95% сотрудников заявили, что гордятся положительным вкладом компании в развитие общества.

Кроме того, продвигая устойчивые инициативы и практики, минимизируя воздействие на окружающую среду, MHT показала, что бизнес может идти рука об руку с социальной ответственностью и устойчивым развитием, защищая окружающую среду, что признают 93% сотрудников, принявших участие в опросе.

Г-н Крейг Брэдшоу, генеральный директор Masan High-Tech Materials, поделился: «Мы всегда считали, что отличное рабочее место — это не только успех в бизнесе, но и создание среды, в которой каждый уважает себя и поощряет свое развитие. Сертификация «Отличное место для работы» от Great Place to Work — это не только признание, но и мотивация для Masan High-Tech Materials продолжать создавать справедливую, прозрачную и благоприятную рабочую среду».

Международные клиенты посещают природоохранные зоны на руднике Нуи-Пао. Фото: Masan Group

Great Place to Work® — это международный авторитет в области корпоративной культуры с более чем 30-летним опытом исследования данных и сертификации корпоративной культуры.

Миссия Great Place to Work® — сделать каждое рабочее место «Отличным местом работы® для всех™».

Опрос Great Place to Work® и «Модель доверия» помогают компаниям оценить опыт своих сотрудников, а образцовые компании получают сертификат «Отличное место для работы» и возможность быть включенными в региональные/глобальные рейтинги лучших мест для работы.

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

Источник