Решения по «удержанию» молодых работников в угольной промышленности

На шахте № 2 акционерной компании Nui Beo Coal встречается со стажерами.

После 3 недель стажировки в акционерной компании Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin студенты Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых быстро интегрировались в рабочую среду благодаря активной поддержке со стороны Союза молодежи компании и школы. Студент Ву Минь Хай поделился: «Благодаря преданному руководству заместителя директора и опытных руководителей групп я получил много важных практических знаний, которые помогли мне улучшить мои профессиональные навыки. Уроки, полученные на реальной работе, не только помогают мне развиваться, но и создают прочную основу для совершенствования моих навыков и доходов в будущем».

Имея 30-летний опыт работы в механико-электрическом отделе эксплуатационного участка 2, г-н Ву Нгок Туонг всегда посвящает себя руководству стажерами. Г-н Туонг сказал: «Когда мне поручают быть наставником и поддерживать студентов, я не только даю им техническое руководство, но и помогаю им ознакомиться с производственным оборудованием и понять рабочий процесс. Это помогает им быстро адаптироваться к работе и реальной среде, создавая основу для будущего карьерного роста».

Акционерное общество «Nui Beo Coal» является самым молодым подземным горнодобывающим предприятием в угольной промышленности, официально перешедшим с открытой добычи на подземную добычу в 2017 году. Для достижения проектной мощности в 2026 году в 2 миллиона тонн угля в год компания должна синхронно внедрить множество решений для обеспечения стабильных кадровых ресурсов как по количеству, так и по качеству.

Г-н Ву Нгок Туонг, механико-электрическая бригада, шахтный участок 2, акционерная компания Nui Beo Coal (слева), обучает студентов тому, как пользоваться электрооборудованием.

Одним из важных решений является повышение роли Союза молодежи в поддержке и наставничестве новых работников. Г-н Нгуен Нгок Тоан, заместитель секретаря Союза молодежи компании, поделился: «Выполняя резолюцию № 229-NQ/DTQN, Союз молодежи компании всегда уделяет особое внимание выслушиванию мыслей и чаяний новых работников и стажеров. Затем разверните соответствующие программы руководства и наставничества в каждом филиале. Благодаря этому повышается квалификация работников и существенно увеличиваются доходы. Компания предоставляет бесплатное проживание и транспорт, помогая сотрудникам чувствовать себя увереннее в своих долгосрочных обязательствах. Число студентов и стажеров, возвращающихся на работу в Компанию, увеличивается, что способствует пополнению кадрового потенциала высокого качества, обеспечению производственного прогресса и устойчивого развития подразделения. С 2023 года по настоящее время Союз молодежи компании подготовил около 800 новых работников.

Профсоюз работников угольной промышленности провинции Куангнинь поручил 100% отделений профсоюза Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых и низовым профсоюзам сектора подземной добычи угля синхронно внедрить решения для поддержки и помощи новым работникам и стажерам. Эта работа проводится систематически посредством собраний филиалов, программ встреч, получения и объявления решений о наставничестве, экскурсий и волонтерской деятельности, чтобы помочь молодым работникам быстро интегрироваться в рабочую среду. Благодаря вышеперечисленным решениям значительно снизился процент увольнений молодых работников после первых 3 месяцев производственной практики. В 2024 году из 1251 новых сотрудников уволились только 96 человек (7,67%). Данный результат свидетельствует об эффективности реализации Постановления № 229-NQ/DTQN.

Студенты Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых посещают угольные предприятия.

Г-н Ву Ван Тхинь, заместитель директора Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых, подтвердил: «Когда студенты переходят из учебной среды в производственную, они неизбежно будут чувствовать растерянность». Союз молодежи заблаговременно направил сотрудников для передачи, получения, сопровождения, распространения и оказания своевременной поддержки. Благодаря этому у них появляется больше мотивации продолжать свою работу. Эффективная реализация постановления № 229-NQ/DTQN помогла снизить уровень увольнений на 2% по сравнению с предыдущим периодом, что в значительной степени способствовало обеспечению кадрового потенциала TKV.

В ближайшее время профсоюз работников угольной промышленности провинции Куангнинь продолжит изучать и оценивать практику, чтобы консультировать и предлагать выпуск совместной резолюции об усилении работы по наставничеству, поддержке и оказанию помощи новым молодым работникам и стажерам в период 2025–2027 гг. Резолюция будет сосредоточена на практических решениях, таких как повышение качества практического руководства, расширение программ профессиональной подготовки и улучшение условий жизни и труда молодых работников. В то же время профсоюз работников угольной промышленности провинции Куангнинь содействует координации деятельности школ и предприятий для создания эффективной среды обучения и профессиональной подготовки, помогая молодым людям быстро адаптироваться и устойчиво развиваться в угольной отрасли.

Трук Линь

Источник: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html