Зарплаты на государственных предприятиях меняются в соответствии с реформой заработной платы

Законопроект «Об управлении государственным капиталом и инвестировании в предприятия» вносит изменения в положения о механизме выплаты заработной платы и премий работникам в соответствии с духом Центрального постановления о реформе заработной платы.

Утром 23 ноября заместитель премьер-министра Ле Тхань Лонг по поручению премьер-министра представил в Национальное собрание проект Закона об управлении государственным капиталом в предприятиях и его инвестировании с внесенными в него поправками.

Что касается управления государственным капиталом, вложенным в предприятия, то в законопроекте конкретно оговариваются задачи и полномочия правительства, министерств, отраслей и провинциальных народных комитетов в направлении того, что правительство объединяет управление капиталом через агентство, представляющее собственника капитала, и агентство, представляющее собственника капитала в управлении.

Заместитель премьер-министра Ле Тхань Лонг.

Кроме того, законопроект конкретно определяет полномочия в области человеческих ресурсов, бизнес-стратегии, годовых бизнес-планов и распределения прибыли в соответствии с полномочиями инвесторов капитала в предприятия.

В принципиальном порядке распределения прибыли после уплаты налогов Правительство предлагает направлять в Фонд развития инвестиций предприятий не более 50%. Управление и использование данного Фонда инвестиций в развитие должно соответствовать постановлениям правительства.

Оставшуюся сумму после использования и распределения средств в соответствии с нормативными актами предприятие уплачивает в государственный бюджет.

По словам вице-премьер-министра, согласно вышеуказанному плану, предполагается, что сумма, выплачиваемая в государственный бюджет за счет прибыли и дивидендов, сократится примерно на 19 847 млрд донгов в год. Предприятиям разрешено использовать эту прибыль в соответствии с постановлениями правительства.

Механизм выплаты заработной платы и премий работникам предприятий, а также лицам, назначаемым, вводимым или непосредственно принимаемым на работу представительным органом собственника капитала, при предложении о разработке закона определяется и дополняется в соответствии с духом Постановления № 27-NQ/TW о реформе оплаты труда.

Однако, приняв замечания, Правительство предложило не предусматривать в законопроекте содержание механизма выплаты заработной платы.

Кроме того, законопроект предусматривает, что «предприятиям разрешается выплачивать заработную плату, компенсационные выплаты работникам исходя из эффективности и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия».

Председатель Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи Ле Куанг Мань.

Рассматривая законопроект о распределении прибыли и использовании фонда, председатель Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи Ле Куанг Мань заявил, что для предприятий со 100% государственным капиталовложением целесообразно выделять в Фонд инвестиций в развитие максимум 50% прибыли после уплаты налогов.

По словам г-на Маня, законопроект вносит изменения в положения о целях использования Фонда инвестиций в развитие предприятий в направлении, в котором он будет реализовываться в соответствии с постановлениями правительства.

Комитет по финансам и бюджету согласен с предложенной точкой зрения, но предлагает добавить в юридическое досье проект указа, регулирующего реализацию этого содержания, чтобы обеспечить соблюдение положений Закона об обнародовании правовых документов.

При этом руководитель оценочного ведомства отметил, что в проекте указа необходимо конкретно прописать полномочия, порядок принятия решений, объем и содержание использования средств Фонда, обеспечив принцип, согласно которому государственный капитал после инвестирования в предприятие идентифицируется как актив и капитал предприятия.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm