Минимальную заработную плату предлагается увеличить на 200 000

Ежемесячная заработная плата работников предприятий может увеличиться на 200 000–280 000 донгов (6%) в зависимости от региона, корректировка будет проводиться одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе с 1 июля.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов запрашивает мнения министерств и отраслей по проекту постановления, регулирующего минимальную заработную плату для работников, работающих по контрактам. Министерство предложило скорректировать месячную и почасовую минимальную заработную плату на 6% по сравнению с текущим уровнем с 1 июля в соответствии с рекомендацией Национального совета по заработной плате.

В случае одобрения минимальная месячная заработная плата в регионе 1 увеличится до 4,96 млн донгов; Регион 2 — 4,41 миллиона; Регион 3 — 3,86 миллиона, регион 4 — 3,45 миллиона. Текущие региональные зарплаты варьируются от 3,25 до 4,68 млн донгов.

Минимальная почасовая заработная плата увеличилась на 6% и составит от 16 600 до 23 800 донгов. В частности, зона 1 увеличилась до 23 800 донгов; Зона 2 — до 21 200 донгов; Зона 3 — до 18 600 донгов; Зона 4 — до 16 600 донгов.

График работы смен 10 мая в Ханое, февраль 2024 г. Фото: Нгок Тхань — График работы смен 10 мая в Ханое, февраль 2024 г. Фото: *Нгок Тхань*

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел оценило, что действующие месячные и почасовые минимальные размеры заработной платы «обеспечивают минимальный уровень жизни работников и их семей, помогают расширить сферу действия минимальной заработной платы на гибкие и неполные рабочие группы, а также соответствуют финансовой доступности предприятий».

Однако реальная стоимость заработной платы со временем снижается из-за стремительного роста индекса потребительских цен (ИПЦ). Ожидается, что в этом году ИПЦ вырастет на 4–4,5%, а нынешняя минимальная заработная плата больше не сможет обеспечить жизнь трудящихся, поэтому ее необходимо скорректировать в ближайшее время.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов оценивает повышение на 6% как «гармонизирующее отношения между двумя сторонами (предприятиями и работниками), в основном обеспечивающее минимальный уровень жизни в 2025 году». Это означает, что министерство включило часть ИПЦ следующего года в минимальный уровень жизни, на который работники смогут рассчитывать в этом году.

Наряду с повышением минимальной заработной платы будут обновлены и некоторые регионы. В частности, корректировка от региона II к региону I для городов Куангйен, Донгтьеу, Уонгби, Монгкай (Куангнинь); Перейти от региона III к региону II для города Тхай Бинь (провинция Тхай Бинь); Город Тханьхоа, город Самшон, город Нгишон, город Бимшон (Тханьхоа); город Ниньхоа (Кханьхоа); Город Шокчанг (Soc Trang).

Перейти от региона IV к региону III округов Тхай Туй и Тьен Хай (Тай Бинь); Чиеу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тхиеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг (Тхань Хоа); Район Ниньфыок (Ниньтхуан).

Наряду с повышением заработной платы работников предприятий с 1 июля изменится и заработная плата бюджетников. Чиновники, государственные служащие и бюджетники будут получать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью вместо действующего фиксированного коэффициента. Ожидается, что с 2025 года заработная плата в этом секторе продолжит расти в среднем на 7% в год, пока самая низкая заработная плата в секторе не сравняется или не превысит самую низкую заработную плату в регионе 1 предпринимательского сектора.

В случае одобрения это будет второй раз за четыре года, когда региональная минимальная заработная плата будет повышена в начале июля после корректировки 1 июля 2022 года из-за последствий пандемии COVID. На протяжении более 10 лет региональный размер минимальной заработной платы повышался с 1 января.

Опрос, проведенный Институтом трудящихся и профсоюзов за второй квартал 2023 года, показал, что средний доход работников составляет около 7,88 млн донгов, тогда как ежемесячные расходы их семей составляют 11,7 млн донгов. 70% расходов приходится только на еду. Расходы сотрудников выросли на 19% по сравнению с 2022 годом, в основном из-за роста цен и счетов за коммунальные услуги.

Только 24,5% опрошенных работников заявили, что их дохода хватает только на покрытие расходов на проживание, остальным постоянно не хватает. Многим людям приходится подрабатывать на стороне, чтобы увеличить свой доход в дополнение к работе на фабрике.

Исследования Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме показывают, что в период 2015–2019 годов номинальная минимальная заработная плата выросла на 42,7%, однако инфляция привела к росту реальной заработной платы всего на 20,1%. В период 2020–2022 годов минимальная заработная плата была скорректирована более чем на 6%, однако фактическая заработная плата выросла всего на 0,7%.

Хонг Чиу

Ссылка на источник