Является ли работа фрилансера «бесплатной»?

Фриланс-работа и создание контента привлекают внимание на рынке труда, но легко ли добиться успеха без дисциплины и упорного труда?

Волна «переходов с работы на работу» нарастает

В первые дни 2025 года на вьетнамском рынке труда наблюдается «волна» увольнений и смен работы, более сильная, чем когда-либо. По прогнозу Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, после праздника Тет некоторые отрасли могут столкнуться с нехваткой локальных кадров, поскольку многие работники ищут лучшие возможности.

В частности, в центре этой тенденции находится сфера информационных технологий (ИТ). Ярким примером является недавний отчет рекрутинговой платформы JobsGO, который показал, что 54,5% ИТ-сотрудников выразили намерение сменить работу к 2025 году — значительный рост по сравнению с 40% в прошлом году. В связи с быстрыми темпами развития технологий ИТ-специалисты вынуждены постоянно повышать свою квалификацию и искать новые, более подходящие условия работы.

Изменения на рынке труда в начале 2025 года

Не только в сфере ИТ многие молодые люди решают отказаться от офисной работы, чтобы попробовать свои силы в новых областях. Растущая популярность модели удаленной работы, а также бурное развитие цифровой экономики побудили многих людей выбрать путь онлайн-бизнеса или стать создателями контента на YouTube, TikTok в надежде на большую «свободу».

Стремясь к свободе и лучшему доходу, г-н Ву Тай Бао (25 лет, Ханой) является одним из молодых людей, которые осмеливаются изменить направление. Раньше он работал в офисе с зарплатой 8 миллионов донгов в месяц, но давление KPI и фиксированного рабочего времени заставляло Бао чувствовать себя скованным.

Полагая, что фриланс поможет ему стать более активным, он решил уволиться с работы, чтобы стать фитнес-тренером и создателем контента. Г-н Бао посвятил все свое время развитию личного бренда, упорно развивая канал в TikTok и привлекая более 35 000 подписчиков всего за несколько месяцев. Результаты не заставили себя ждать: его доход увеличился до 20–25 миллионов донгов в месяц, что во много раз превышает доход на его предыдущей офисной работе.

Фриланс или двойное давление?

Давление KPI, жесткая офисная обстановка, разрыв между поколениями и коллегами... все это заставляет многих молодых людей верить, что фриланс — это «рай», потому что здесь нет начальника, дедлайнов и ограничений. Но в действительности все не так просто.

Г-н Тринь Куок Бинь, специалист по коммуникациям в Сити. Когда-то Ханой намеревался уйти с работы, чтобы стать фрилансером, но быстро понял, что, хотя офисная обстановка и была стрессовой, она по-прежнему обеспечивала четкий механизм поддержки и дисциплины.

«Наличие организации, которая руководит работой и применяет KPI, помогает мне работать более систематически. Достижение KPI — непростая задача, но это общая проблема, которую должен преодолеть каждый. Если большинство сотрудников не достигают их, руководство может внести коррективы, не позволяя всем терпеть неудачу», — поделился г-н Бинь.

Даже г-н Ву Тай Бао, покинувший офисную среду, чтобы заняться фрилансом, осознал одно: свобода не означает легкость. «Когда я только начал работать фрилансером, без чьего-либо контроля, результаты моей работы значительно упали. После этого мне пришлось составлять свой собственный график и быть к себе еще строже, чем когда я работал в офисе, иначе я бы очень быстро скатился вниз», — признался Бао.

В связи с растущей тенденцией «смены работы» проблема удержания сотрудников становится серьезной проблемой для предприятий. В интервью газете Cong Thuong г-жа Нгуен Тхи Хонг, директор по продажам акционерной компании Liko Vietnam, отметила: «Рынок труда стремительно меняется. Раньше сотрудники, как правило, оставались в компании надолго, но теперь они готовы уйти, если не видят возможностей для роста или достойного признания. Таким образом, удержание сотрудников — это не просто увеличение заработной платы или льгот, а требует долгосрочной стратегии — от корпоративной культуры, рабочей среды до плана личностного развития».

Г-жа Нгуен Тхи Хонг также считает, что выбор между стабильной работой и работой на фрилансе не является правильным или неправильным, важно то, достаточно ли подготовлен каждый работник или нет.

«Работа на фрилансе предлагает гибкость, творческие возможности и неограниченный доход, но она также требует высокой дисциплины, хороших навыков работы и управления финансами. Без тщательной подготовки работники могут впасть в состояние потери контроля, нестабильного дохода и даже большего давления, чем при работе в корпоративной среде», — добавила г-жа Хонг.

Поэтому, по словам г-жи Хун, какой бы путь вы ни выбрали, самое главное — быть готовым с точки зрения навыков, менталитета и долгосрочного планирования карьеры.

В текущих экономических условиях увеличение продаж является первоочередной задачей для бизнеса. Поэтому, согласно ежегодным опросам, проводимым Navigos Group, должности в сфере бизнеса всегда находятся в топе списка наиболее востребованных при подборе персонала. Эта тенденция наблюдается не только после Тэта, но и сохраняется в течение всего года, отражая постоянные потребности предприятий.

Источник: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html