«Сосредоточиться на внесении поправок в законодательство для создания полной и качественной занятости»
Báo Dân trí•27/11/2024
(Дан Три) - Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что работа над проектом пересмотренного Закона о занятости продолжается, способствуя созданию правовой основы для создания полной и качественной занятости и повышения производительности труда.
Серьезно рассмотрев проблемы и изложив мнения, высказанные депутатами Национальной ассамблеи, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг подытожил, что на занятость влияют многие правовые системы и политики, особенно от экономических, инвестиционных, кредитных, корпоративных налоговых, кооперативных правил до правовых норм в сфере образования, социального страхования, заработной платы и т. д. В текущем общем контексте министр заявил, что новые тенденции, такие как «зеленые» рабочие места, цифровые рабочие места, влияние искусственного интеллекта, энергетический переход и адаптация к старению населения, оказывают разностороннее воздействие, приводя к многочисленным изменениям. Министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг (Фото: QH). Министр Дао Нгок Зунг заявил, что, столкнувшись с непредсказуемыми изменениями реальности, мы должны пересматривать, дополнять и предвидеть новые проблемы. «Исходя из этой реальности, мы поднимаем нерешенные вопросы для совершенствования институтов и правовой базы с целью содействия построению синхронного, гибкого, разнообразного, устойчивого и интегрированного рынка труда», — сказал министр. Министр подчеркнул, что основное внимание при внесении поправок в Закон о занятости населения направлено на создание адекватных, качественных рабочих мест и повышение производительности труда. В этой поправке к Закону глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов выразил свою точку зрения относительно постановки вопросов и серьезного признания трудностей и проблем вьетнамских рабочих. Прежде всего, министр откровенно указал на то, что за последние 10 лет в Законе о занятости появились положения, которые больше не актуальны. В настоящее время в нашей стране отсутствует механизм развития разнообразных социальных ресурсов и содействия занятости. Таким образом, несмотря на определенный прогресс, достигнутый в последние годы, темпы трансформации структуры труда в целом невысоки. Неформальная занятость и льготы по-прежнему остаются низкими, рискованными и неустойчивыми. Вместе с тем, правила участия в программе поддержки занятости по-прежнему имеют много недостатков. В целом рынок фрагментирован и лишен взаимосвязанности. Министр также отметил, что в подготовке кадров не наблюдается существенных прорывов, особенно в области подготовки высококвалифицированных кадров. Кроме того, инвестиционная политика не соответствует качественным человеческим ресурсам, новым профессиям и новым навыкам, необходимым для быстрого развития страны. Создание полной и качественной правовой базы для создания рабочих мест Наряду с комментариями делегатов Национальной ассамблеи министр сообщил, что законопроект продолжает дорабатываться в направлении дополнений и уточнений для содействия управлению, созданию полной и качественной правовой базы для создания рабочих мест и повышению высокой производительности труда. Руководитель отрасли заявил, что в процессе содействия полной и качественной занятости основное внимание будет уделяться принципиальному и коренному вопросу содействия социально-экономическому развитию для решения и повышения занятости, разрешения конфликтов в сфере занятости, совершенствования системы поддержки занятости, государственных служб занятости, усиления защиты прав и интересов работников, а также решительного устранения института неравенства в сфере занятости. Национальное собрание обсудило проект пересмотренного Закона о занятости (Фото: QH). «Таким образом, законопроект улучшит социальное обеспечение, будет способствовать созданию рабочих мест, в том числе высококачественных. В этом государству и предприятиям следует играть ведущую роль, а работники должны играть активную роль в своей работе», — подтвердил министр. Это также активизирует социальные ресурсы, социальное участие и создание рабочих мест, социальное обеспечение. Говоря о производительности труда в контексте разнообразного и сложного меняющегося рынка, как сегодня, министр предположил, что мы должны быстро адаптироваться к тенденции предотвращения старения населения, изменения окружающей среды, изменения климата и быстрого воздействия науки и технологий. Это одновременно и преимущество, и мера предосторожности против всех рисков и проблем. Благодаря этому, с одной стороны, это помогает нашей стране повышать производительность труда, но и ограничивает негативное влияние факторов занятости и производительности труда. Разработка открытой и адаптируемой политики Министр труда, инвалидов войны и социальных дел также выделил четыре фактора, от которых зависит Вьетнам, такие как: уровень изменений и тип технологий; Уровень квалификации рабочей силы; Национальная политика направлена на поддержку обучения и переподготовки работников. Кроме того, четвертый фактор был проанализирован министром на основе исследований и прогнозов ученых по Вьетнаму. В частности, в факторах инноваций, роста изобретательства и инициативы влияние искусственного интеллекта, особенно воздействие ИИ, составляет 40% и 26% соответственно. Таким образом, около 14% рабочих мест окажутся под угрозой, а 32% рабочих мест подвержены риску изменения. В этом контексте разрыв между богатыми и бедными, безусловно, увеличится. Министр Дао Нгок Зунг разъясняет депутатам Национальной ассамблеи мнение о проекте пересмотренного Закона о занятости (Фото: NA). Рассмотрев вышеизложенные общие факторы, министр подтвердил, что сложно детализировать все политики, чтобы определить политическую основу в этом законе, необходимо лишь создать политическую основу, которая будет открытой, легко поддающейся корректировке и адаптации к каждому периоду. Министр Дао Нгок Зунг заявил, что для решения этой проблемы необходимо сосредоточиться на основных вопросах, таких как открытие доступа к навыкам для всех, особенно широкий доступ к образованию и обучению, непрерывному обучению и консультированию по обучению адаптивным навыкам для вьетнамцев. Далее необходимо усовершенствовать комплексный, адаптивный и устойчивый рынок труда. Законопроект должен устранить неформальную нестабильность на рынке труда, одновременно повышая качество занятости, способствуя росту и динамизму предприятий, распространению технологий и ограничивая влияние негативной стороны рынка. В условиях снижения темпов роста производительности труда в мире, по словам министра, при внесении изменений в Закон необходимо сосредоточиться на работниках и занятости как основе устойчивого роста производительности труда. «Каждому субъекту и возрастной группе нужна соответствующая политика, например, те, которые будут эксплуатироваться, те, которые необходимо продвигать, и те, которые будут одновременно развиваться и использоваться», — предложил министр. В условиях старения населения мы не должны снижать способность внедрять инновации, стимулировать рост и повышать производительность труда. Министр подтвердил, что проект закона о занятости населения является сложным законопроектом. Труд — это рынок социально-экономического развития. В ходе сегодняшнего обсуждения агентства продолжат координировать, исследовать, дополнять, оценивать и учитывать мнения делегатов для дальнейшего совершенствования. В более широком смысле Вьетнам взял на себя обязательства перед международным сообществом в качестве одного из основателей Глобального альянса G20 по борьбе с бедностью, за достойный труд и адекватное социальное обеспечение. «Это также важная основа для построения социальной политики от стабильности и безопасности до безопасности и развития до 2030 года с перспективой до 2045 года. Мы надеемся, что Закон о занятости продолжит содержать инновации, которые будут способствовать делу социальной безопасности», — ожидает министр.
Комментарий (0)