Уволившись со старой работы, Хоанг Минь легко нашел новую работу с лучшими условиями и льготами - Фото: NVCC
Высокая зарплата — не самый важный фактор для поколения Z
Хоанг Минь (22 года, проживает в 4-м округе), работающий в качестве специалиста по маркетингу в компании по недвижимости в городе Хошимин, рассказал, что рабочая обстановка в компании хорошая, коллеги дружелюбны и общительны, зарплата высокая, бонусы стабильные, а также полный пакет льгот.
Вспоминая время работы в старой компании с токсичными коллегами, хаотичной работой и постоянными переработками, Минь чувствует себя счастливчиком, решив «уйти».
«Единственным плюсом в моей старой компании была высокая зарплата для недавнего выпускника. Однако частые задержки зарплаты постепенно отпугнули меня», — сказал Минь.
Работая в новой компании на той же должности, что и в старой компании, но с более низкой зарплатой, Минь все равно доволен своим выбором. Минь сказал, что, хотя он работает в другой сфере, это его любимая работа. Недвижимость — это тоже очень хорошая сфера деятельности, в которую стоит вложиться.
Работая удаленно, Бао Тран (23 года, из города Тху Дук, Хошимин) не сталкивается с токсичной рабочей средой. Но она чувствовала себя потерянной, поскольку не могла общаться с коллегами, а начальство не уделяло ей должного внимания из-за географической удаленности.
«Я понял, что общение и поддержание отношений с коллегами в компании очень важны. Поэтому я решил подать заявление об увольнении и найти новую работу в городе, чтобы было удобнее добираться на работу», — признался Тран.
В настоящее время Бао Тран начал работать в иностранной компании в Хошимине. Она отметила, что на ее новом рабочем месте царит открытая и веселая атмосфера, а ее старшие коллеги всегда оказывают ей полную поддержку.
Что касается уровня Junior (молодой сотрудник, меньший стаж), Тран считает, что текущая зарплата невелика, но все же достаточна для покрытия расходов на проживание. «Я отдаю приоритет работе с преданным руководителем и энтузиастами-коллегами, а не зарплате и льготам, предлагаемым компанией», — заявил Бао Тран.
Рабочая среда, способствующая развитию сотрудников, важнее зарплаты - Фото: Business daily
Желание быть признанным
Между тем, многие молодые люди решают найти новую работу, потому что хотят добиться признания и получить возможность карьерного роста. Нху Ань Трук (25 лет, проживает в городе Тху Дук) только в июне уволилась из своей старой компании, чтобы поискать новую, более подходящую возможность.
Ань Трук раньше занимался социальным контентом (маркетингом в социальных сетях) для компании в Бьенхоа (Донгнай) с доходом 18 миллионов донгов в месяц. Однако Трюк заявила, что для получения такого уровня дохода ей пришлось бы самостоятельно управлять всеми платформами социальных сетей компании.
В пик сезона Трюку приходится работать по ночам, чтобы уложиться в сроки. Иногда перегрузка на работе, бессонные ночи и постоянные нагоняи со стороны других отделов истощают Трюка как физически, так и морально.
Прежде всего, Трюк поняла, что ее нынешняя позиция в ее старой компании была слишком надежной. Независимо от того, сколько лет она работала, она не могла продвинуться и получить признание от всех.
Зарплата Трюка после перехода в новую компанию значительно снизилась: с 18 миллионов донгов в месяц до 12 миллионов донгов в месяц. Однако для нее это не так уж и важно, поскольку это испытательный срок в транснациональной корпорации. В будущем эта зарплата может увеличиться, а ее карьерный путь также станет более открытым.
«Главное, что новая работа больше не вызывает у меня стресса, потому что мне нужно идти в ногу со временем», — удовлетворенно сказал Трюк.
Источник: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
Комментарий (0)