Чтобы улучшить бренд, а также обеспечить соответствие критериям, требуемым Министерством образования и профессиональной подготовки, многие школы внедрили политику привлекательности.
С 2025 года 30 июня каждого года Министерство образования и профессиональной подготовки начнет объявлять результаты внедрения стандартов университетского образования, в том числе стандартов для докторантов.
Циркуляр № 01/2024/TT-BGDDT о стандартах учреждений высшего образования вступает в силу с 22 марта 2024 года и будет применяться к высшим учебным заведениям с 2025 года. Соответственно, стандарты учреждений высшего образования включают 6 стандартов: организация и управление, преподаватели, материально-техническая база, финансы, прием и обучение, исследования и инновации.
Трудный источник набора кадров по-прежнему должен увеличить долю докторов наук
При этом критерий 2.3 стандарта 2 предусматривает, что доля штатных преподавателей, имеющих ученую степень доктора наук (PhD), должна быть не ниже 20%, а с 2030 года — не ниже 30% для высших учебных заведений, не готовящих докторов наук; не ниже 5%, а с 2030 года не ниже 10% для учреждений специального образования, не осуществляющих подготовку докторов наук; не ниже 40%, а с 2030 года не ниже 50% для высших учебных заведений, осуществляющих подготовку докторов наук; не ниже 10%, а с 2030 года не ниже 15% для профильных учебных заведений, готовящих кандидатов и докторов наук.
Обеспечение наличия докторской степени в соответствии с положениями Циркуляра № 01 является сегодня сложной задачей для многих университетских учебных заведений, особенно поиск преподавателей с докторской степенью по языковым специальностям или недавно открытым специальностям. Директор университета в Ханое заявил, что для повышения качества обучения необходимо повышение квалификации преподавательского состава. Руководство школы уделяет особое внимание развитию преподавательского состава, однако развитие персонала по-прежнему сталкивается со многими трудностями из-за нехватки кадровых ресурсов. Несмотря на то, что в школе действует политика привлечения докторов наук из-за рубежа, связанные с этим административные процедуры довольно сложны и требуют много времени, поэтому набор кадров — непростая задача. Есть даже доктора наук, которые приезжают в школу по экономическим причинам, поэтому, когда другое учебное заведение предлагает более привлекательную политику, они готовы переехать.
Чтобы иметь достаточно преподавателей в будущем, в 2025 году Ханойский университет науки и технологий объявил о наборе 43 молодых талантливых кандидатов для обучения с целью получения степени доктора философии и должности преподавателя Ханойского университета науки и технологий. Условия регистрации: выпускники вузов с оценками «отлично/хорошо», в возрасте до 30 лет, со специализацией в области, подходящей для каждой должности, и степенью магистра с оценкой «хорошо» или выше, в возрасте до 35 лет. Приоритет отдается выпускникам с оценками «отлично» из престижных вузов в стране и за рубежом, являющимся основными авторами публикаций в списке ISI/Scopus; иметь исследовательские способности, опыт и практические возможности, связанные с экспертизой. Кандидаты должны взять на себя обязательство долгосрочно работать в Ханойском университете науки и технологий.
Университеты реализуют множество преференциальных политик для привлечения преподавателей докторской степени для работы в своих учебных заведениях. Фото: ХУЙ ЛАН
В 2025 году VNU-HCM продолжит набор докторов наук в рамках проекта VNU350 (программа VNU350) для выполнения научных исследований и выполнения других задач университетов-членов. Соответственно, на первом этапе 2025 года в рамках программы VNU350 будет набрано 101 сотрудник для работы в подразделениях-членах и аффилированных лицах. Представитель Национального университета Хошимина сообщил, что кандидаты, работающие в рамках проекта VNU350, будут пользоваться особыми льготами.
В других университетах увеличивается число преподавателей, имеющих докторскую степень. В Университете финансов и маркетинга по состоянию на 20 ноября 2024 года доля преподавателей со степенью доктора наук составляет 30%, цель к 2027 году — 55%. Для достижения вышеуказанной цели, с одной стороны, школа требует, чтобы преподаватели со степенью магистра в возрасте до 45 лет в течение следующих 3 лет обучались в аспирантуре.
Кроме того, школа также увеличивает набор преподавателей со стороны, имеющих докторскую степень, для работы в школе. В настоящее время в Университете промышленности города Хошимин 38% преподавателей имеют докторскую степень, а к 2025 году планируется довести этот показатель до 40% за счет повышения квалификации штатных и внешних преподавателей.
В Банковском университете города Хошимин каждый год число преподавателей увеличивается с 20 до 35, причем как штатные преподаватели, так и приглашенные преподаватели имеют степени доктора наук, доцента и профессора. В настоящее время процент преподавателей, имеющих докторскую степень, составляет 55,5%, к 2026 году вуз намерен увеличить этот показатель до 80%.
Тратить миллиарды на привлечение талантов
Чтобы улучшить бренд, а также обеспечить соответствие критериям, требуемым Министерством образования и профессиональной подготовки, в последнее время многие школы ввели политику привлекательности. Профессор Ле Нгок Тхань, ректор Университета медицины и фармацевтики при Вьетнамском национальном университете в Ханое, сказал, что учебное заведение привлекло высококвалифицированные кадры для преподавания как на постоянной, так и на неполной ставке. В частности, в последнее время большинство ведущих специалистов крупных больниц Ханоя вернулись, чтобы занять профессиональные должности, такие как заведующие отделениями, заведующие кафедрами или заместители заведующих кафедрами в школе.
VNU Hanoi проводит политику привлечения ученых с выдающимися научными достижениями как в стране, так и за рубежом, включая вьетнамцев, проживающих за рубежом, и иностранцев, желающих принять участие в научных исследованиях, занимая сильные руководящие позиции в исследовательских группах в областях науки и технологий, исследования в которых VNU Hanoi отдает приоритет исследованиям. Преимущества включают в себя преференциальные режимы в соответствии с постановлениями государства и VNU, приоритет в использовании общих для учебного заведения объектов и оборудования, гарантированные условия труда, оборудование и реализацию политики и механизмов в соответствии с соглашением о содействии ведущим областям науки и технологий Вьетнама. В частности, ученым будет выделено финансирование в размере 3 млрд донгов на выполнение научных и технологических задач в течение 3 лет, а также предложено инвестировать в наращивание потенциала для создания сильных исследовательских групп.
В 2024 году Ханойский промышленный университет также наберет 41 должность в соответствии с проектом «Политика привлечения преподавателей и экспертов со званиями профессора, доцента и доктора наук». Школа набирает преподавателей со степенью доктора наук посредством раундов оценки документов и тестирования преподавателей, собеседований и приема преподавателей и экспертов со званиями профессора и доцента. Кандидаты должны проработать в школе не менее 5 лет. Помимо соблюдения установленных правил, преподаватели и эксперты, привлеченные для работы в Ханойском промышленном университете, будут пользоваться денежными поощрениями после найма и принятия.
В Хошиминовском университете промышленности и торговли для создания условий для обучения преподавателей в докторантуре учебное заведение сокращает 50% учебных часов и освобождает от 100% платы за обучение в докторантуре; Школа также разработала льготную политику для привлечения докторов наук к работе в школе. Соответственно, каждый аспирант получит 100 миллионов донгов, доцент получит 150 миллионов донгов, профессор получит 200 миллионов донгов... Эта политика оказалась эффективной. Для увеличения доли преподавателей, имеющих докторскую степень, в вузе действует льготная политика по увеличению доходов преподавателей. Помимо заработной платы преподаватели также получают ежемесячные пособия и доход в зависимости от занимаемой должности, ученого звания и степени. В 2023 году в школе будут работать 21 доктор наук и 2 доцента.
Доцент д-р Фам Тиен Дат, ректор Университета финансов и маркетинга, сообщил, что преподавателям со степенью магистра, обучающимся по программе докторантуры, учебное заведение оплатит все расходы на обучение и проезд (если они обучаются за пределами Хошимина), каждый семестр они будут вести только 1-2 занятия и получать полную зарплату и другие доходы. При наличии степени доктора наук преподаватели получат дополнительно 60 миллионов донгов, если пройдут обучение внутри страны, и 100 миллионов донгов, если пройдут обучение за рубежом. Преподаватели со званием доцента получают 300 миллионов донгов, преподаватели со званием профессора получают 400 миллионов донгов (в возрасте до 50 лет)...
Рабочая среда должна быть профессиональной.
По словам доцента доктора Нгуена Дык Чунга, ректора Университета банковского дела города Хошимин, для удержания и привлечения преподавателей с докторскими степенями учебное заведение стремится обеспечить профессиональную, динамичную и полностью оборудованную рабочую среду. Помимо конкурентоспособных зарплат, школа также предлагает множество привлекательных политик поощрения. Школа всегда создает условия для того, чтобы учителя могли максимально раскрыть свой творческий потенциал и внести свой вклад в общее развитие школы.
Доцент, доктор Нгуен Дык Трунг отметил, что для сохранения и развития высококвалифицированного преподавательского состава школа должна иметь хороший финансовый потенциал. Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, ректор Университета промышленности и торговли города Хошимин, также заявил, что при увеличении доли преподавателей со степенями доктора наук, профессоров и доцентов фонд заработной платы также должен соответственно увеличиваться. Хотя это очень напряженно, учебное заведение должно найти все способы обеспечить более высокий доход преподавателям и научным сотрудникам.
Источник: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Комментарий (0)