За первые 6 месяцев года Центр прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин (Falmi, при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных вопросов города) провел опрос о потребностях в кадрах 43 000 предприятий с почти 154 000 вакансий и более 76 000 человек, ищущих работу.
Результаты показывают, что потребности работников в поиске работы в основном сосредоточены на уровне заработной платы 10–15 млн донгов в месяц (что составляет 44,26%), за которым следует уровень заработной платы 15–20 млн донгов в месяц (что составляет 24,51%), уровень заработной платы более 20 млн донгов в месяц также составляет 19,06%, уровень заработной платы 5–10 млн донгов в месяц предлагают только 11,49% соискателей, самый низкий уровень заработной платы составляет менее 5 млн донгов в месяц, его предлагают только 0,68% соискателей.
Эта статистика показывает, что наблюдается довольно большое изменение спроса на рабочие места в зависимости от заработной платы работников.
Результаты опроса Falmi за 2022 год показывают, что потребность работников в поиске работы наиболее высока в странах с зарплатой свыше 20 миллионов донгов в месяц (38,97%). В этом году число соискателей, запрашивающих такую высокую зарплату, резко сократилось — до 19,06%, что составляет всего лишь половину от показателя 2022 года.
Мало того, группа соискателей работы с хорошей зарплатой (15–20 млн донгов в месяц) за первые 6 месяцев 2023 года также не сильно выросла, увеличившись всего почти на 7% по сравнению с 2022 годом.
Самый сильный рост наблюдается в группе работников, ищущих работу со средней заработной платой (10–15 млн донгов в месяц), темп прироста по сравнению с 2022 годом составляет более 18%.
Это изменение в количестве работников, ищущих работу, помогло сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу с точки зрения заработной платы более сбалансированно, чем в 2022 году. Соотношение соискателей работы по заработной плате ближе к потребностям предприятий в найме.
В частности, при высоком уровне заработной платы (более 20 миллионов донгов в месяц) предприятиям необходимо нанять более 28 000 сотрудников, что составляет 18,51% от общего спроса на человеческие ресурсы, что почти равно показателю поиска работы (19,06%).
При достаточно хорошем уровне заработной платы (15–20 млн донгов в месяц) предприятиям необходимо около 25 000 рабочих мест, что составляет 15,99% от общего спроса на человеческие ресурсы, что не так уж и мало по сравнению со спросом со стороны соискателей.
Только в группе с низкой заработной платой (менее 5 миллионов донгов в месяц) по-прежнему наблюдается большой разрыв между спросом и предложением. Предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест, что составляет 15,01% от общей потребности в человеческих ресурсах, но только 0,68% соискателей выбирают этот уровень заработной платы.
Что касается низкооплачиваемой группы, то предприятия в основном выплачивают зарплату за должности рядового рабочего, такие как официанты, помощники по кухне, помощники водителей автобусов, маркетологи, уборщики, охранники, продавцы в супермаркетах и т. д. Однако в этой группе работ многим соискателям требуется зарплата выше 5 миллионов донгов в месяц.
Ссылка на источник
Комментарий (0)