«Инженеры ИИ и специалисты по безопасности пользуются большим спросом и получают привлекательную оплату труда»

ИИ меняет ландшафт кадровых ресурсов ИТ

Платформа Vieclam24h компании Sieu Viet Group недавно опубликовала отчет «Обзор рынка труда Вьетнама в начале 2025 года», в котором дается оценка рынка подбора ИТ-специалистов.

Чтобы помочь читателям лучше понять картину вьетнамского рынка труда в сфере ИТ, корреспондент VietNamNet недавно взял интервью у г-жи Дао Ту Фыонг, генерального директора Sieu Viet Group, владельца платформы Vieclam24h:

Опрос Vieclam24h показывает, что за первые два месяца этого года спрос на вакансии в ИТ-отрасли немного снизился — на 2%, а число соискателей выросло на 18%. Каковы, по Вашему мнению, причины, приведшие к такой ситуации?

Г-жа Дао Ту Фыонг: На рынке подбора персонала в сфере ИТ в начале 2025 года наблюдается разрыв между спросом и предложением: спрос на подбор персонала незначительно снизился на 2%, тогда как число соискателей выросло на 18%. Такая ситуация обусловлена ​​несколькими основными причинами:

Во-первых, спрос на ИТ-специалистов начнет снижаться с 2023 года, когда рынок технологий вступит в период адаптации после периода бурного роста и гонки за кадрами. Влияние глобальной экономической рецессии заставило технологические компании сократить свои бюджеты и сосредоточиться на удержании ключевого персонала вместо того, чтобы продолжать расширять свои команды, как раньше.

Во-вторых , стремительное развитие искусственного интеллекта меняет ситуацию с кадрами в сфере ИТ, особенно на должностях начального уровня. Многие задачи, такие как базовое кодирование, тестирование программного обеспечения или обслуживание системы, могут выполняться более эффективно с помощью ИИ, в результате чего работникам, особенно новым программистам, придется повышать свою квалификацию или менять сферу деятельности. Применение ИИ также заставляет предприятия уделять первостепенное внимание оптимизации производительности, а не набору новых сотрудников.

По словам генерального директора Sieu Viet Group Дао Ту Фыонга, сегодня самой большой проблемой для людей, работающих в ИТ-индустрии, является не «замена ИИ», а умение использовать ИИ проактивно и разумно. Фото: Теннесси

Таким образом, текущая картина отражает необходимый период адаптации для возвращения рынка к более сбалансированному состоянию: предприятия ужесточают набор персонала, в то время как предложение человеческих ресурсов, особенно молодых, увеличивается. Это приведет к высокой конкуренции, требующей от кандидатов больше вкладывать в профессиональную компетентность, знание иностранных языков и способность работать с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект, чтобы сохранить конкурентное преимущество.

С какими проблемами сталкиваются ИТ-работники и соискатели в связи с активной тенденцией развития ИИ, мадам?

Я считаю, что ИИ не заменяет ИТ-персонал напрямую, а тихо устраняет людей, которые выполняют только ту работу, которую можно легко повторить и смоделировать. ИИ очень хорош в синтезе, повторном использовании и выполнении процессов, которые уже выполнили тысячи людей. При наличии достаточного количества данных для обучения моделей обычные задачи будут быстро выполняться искусственным интеллектом более эффективно, быстрее и с меньшими затратами.

Однако то, что действительно нужно предприятиям от людей и чего ИИ не может заменить, — это способность создавать новые решения для беспрецедентных проблем.

По сути, ИИ работает с входными данными, которые уже существуют. В ситуациях, когда данные отсутствуют или такого никогда не происходило, ИИ не может автоматически создавать решения, которые можно эффективно применять на практике. Это самое большое ограничение и пробел, который человечеству необходимо заполнить.

Поэтому сегодня самой большой проблемой для людей, работающих в ИТ-индустрии, является не «быть замененными ИИ», а умение использовать ИИ проактивно и разумно.

Позвольте ИИ делать то, в чем он хорош, освободив время и ресурсы для сосредоточения на творческой, стратегической и инновационной работе, которую могут выполнять только люди. Это не только способ адаптации, но и необходимое условие для работников сохранять лидирующую роль в постоянно меняющемся мире технологий.

Сотрудники ИТ-сферы по-прежнему относятся к группе с высоким доходом.

По данным Vieclam24, какие конкретные должности пользуются наибольшим спросом среди технологических кадров?

Несмотря на то, что рынок немного замедляется, по-прежнему ощущается острая нехватка квалифицированных технических специалистов и опытных программистов. Среди них наиболее заметными являются должности инженеров по искусственному интеллекту, экспертов по безопасности, инженеров по обработке данных и экспертов по облачным вычислениям, поскольку это ключевые области цифровой трансформации, и найти высококвалифицированных специалистов сложно.

Наряду с инженерами по искусственному интеллекту, инженерами по обработке данных и экспертами по облачным вычислениям, специалисты по безопасности также являются позициями, «жаждущими» человеческих ресурсов. Иллюстрация: ТУ

Разработчики бэкэнда, фронтэнда и полного цикла продолжают пользоваться большим спросом. Разработчики DevOps и мобильных приложений также востребованы на рынке труда из-за тенденций автоматизации, CI/CD и необходимости разработки кроссплатформенных приложений.

Кроме того, приоритет при приеме на работу по-прежнему отдается сотрудникам, владеющим такими языками программирования, как JavaScript, Java, PHP, C#/.NET и Python, при этом знание JavaScript является практически обязательным требованием.

Учитывая, что предприятия по-прежнему испытывают нехватку высококвалифицированных кадров в сфере ИТ, не могли бы вы подробнее рассказать о зарплатах сотрудников в этой отрасли?

В целом ИТ-индустрия по-прежнему остается одной из самых высокооплачиваемых профессий на современном рынке труда. Это обусловлено не только узкоспециализированным характером данной области, но и постоянным стремлением к инновациям в этой области.

Поскольку темпы технологических изменений ускоряются, особенно в связи со стремительным развитием искусственного интеллекта и новых платформ, предприятия вынуждены инвестировать в сотрудников, которые могут быстро обучаться, осваивать технологии и эффективно внедрять их в короткие сроки. Скорость технологических изменений настолько высока, что компаниям приходится выбирать: либо двигаться вперед быстро, привлекая действительно хороших специалистов, либо смириться с тем, что они останутся позади. Вот почему зарплаты в отрасли постоянно растут, особенно на стратегических должностях.

Новые технологические направления, такие как искусственный интеллект, кибербезопасность, большие данные или DevOps, пользуются большим спросом и предлагают привлекательную оплату труда, особенно на специализированных должностях, таких как инженеры по искусственному интеллекту или эксперты по безопасности. Эти должности не только дефицитны с точки зрения кадровых ресурсов, но и играют ключевую роль в развертывании интеллектуальных систем, защите цифровой инфраструктуры и повышении конкурентоспособности бизнеса в процессе цифровой трансформации.

Что касается дохода, то новые сотрудники часто имеют довольно хорошую стартовую зарплату по сравнению с другими отраслями. Для тех, у кого за плечами несколько лет опыта и более, особенно если у них есть практические навыки в приоритетных на рынке технологических областях, уровень дохода может быть значительно выше среднего.

Для руководителей технических групп или руководителей среднего звена доход значительно выше из-за роли технологической ориентации и связи инжиниринга с операционной стратегией.

Хотя в краткосрочной перспективе спрос на кадры в отрасли в целом несколько снизился, проблема нехватки высококвалифицированных кадров сохраняется. Компании готовы конкурировать, предлагая гибкую политику оплаты труда, такую ​​как хорошие зарплаты, возможности углубленного обучения и понятные карьерные пути, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов в сфере технологий.

Спасибо!

Источник: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html