Негативные последствия, когда работники один раз изымают взносы социального страхования, а затем снова их выплачивают

Примечание редактора:

Число работников, отказавшихся от социального страхования один раз в этом году, выше, чем в предыдущем, что свидетельствует о тревожной реальности: многие люди не получат пенсию, когда выйдут на пенсию. Однократное снятие с социального страхования и последующая выплата также имеет последствия для работников, предприятий и государства.

Очевидными недостатками являются низкие пенсионные взносы, работники физического труда сталкиваются с реальностью «короткой трудовой жизни, слишком длительного пенсионного возраста», а по достижении призывного возраста им приходится снимать средства с социального страхования, чтобы тратить средства.

Газета VietNamNet отражает вышеуказанную ситуацию, способствуя более четкому определению и надеясь на скорые соответствующие изменения, когда проект пересмотренного Закона о социальном страховании с новыми предложениями будет широко обсуждаться.

Снимите «единовременную сумму», чтобы получить капитал для ведения бизнеса

Г-жа Ле Тхи Ханг (40 лет), работница компании по производству бумаги в промышленном парке Донг Ан (провинция Биньзыонг), рассказала, что после пандемии COVID-19 в компании стало меньше работы и снизился доход, поэтому она планировала уволиться и подождать, чтобы сразу же забрать выплату по социальному страхованию.

При 15-летнем участии в системе социального страхования, если г-жа Ханг откажется от нее сразу, она получит около 200 миллионов донгов. Эти деньги помогут ее семье решить некоторые проблемы и стабилизировать свою жизнь.

Г-жа Ханг заявила, что на самом деле многие работники сегодня думают, что в возрасте 35–40 лет, даже если они платили взносы по социальному страхованию в течение 20 лет, им все равно придется ждать еще 15–20 лет, чтобы стать достаточно взрослыми для получения пенсии. Поэтому вместо того, чтобы ждать пенсионного возраста, многие люди предпочитают сразу отказаться от своего социального страхования, чтобы иметь капитал для ведения бизнеса после выхода на пенсию.

«Положение о продлении пенсионного возраста (62 года для мужчин и 60 лет для женщин) заставляет многих работников рассматривать немедленные выгоды вместо долгосрочных. Многие люди подсчитывают, что если они будут ждать, пока получат пенсию, то проживут еще около 10 лет, поэтому они решают отказаться от социального страхования сразу, а не ждать пенсионного возраста», — сказала г-жа Ханг.

Пенсионный возраст слишком велик, поэтому многие работники хотят немедленно отказаться от своего социального страхования. Фото: Хо Ван

Негативные последствия для работников, предприятий и государства

Г-н Фам Чи Там, вице-президент Федерации труда города Хошимин, заявил, что действующее положение предусматривает, что право на пенсию предоставляется лицам, уплачивавшим взносы в социальное страхование в течение 20 лет, но есть люди, которые платили взносы в течение 18–19 лет и уволились с работы, чтобы сразу же забрать свои взносы, когда им исполнится 40–45 лет.

Таким образом, если постановление сократит период выплаты взносов социального страхования до 15 лет для получения пенсии, а пенсионный возраст останется на уровне 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то работники в возрасте 35–40 лет, участвовавшие в социальном страховании в течение 14 лет, не смогут исключить возможность выбора варианта единовременного выхода, чтобы не ждать слишком долго пенсионного возраста.

Г-н Тэм сказал, что хотя проект поправки предусматривает, что люди, которые единовременно снимают свои взносы по социальному страхованию, должны платить социальное страхование в течение 20 лет (вместо 15 лет для тех, кто не снимал взносы единовременно), чтобы получать пенсию, многие молодые люди, когда теряют работу, по-прежнему решают снять взносы единовременно, а затем, когда у них появляется возможность трудоустройства, они продолжают платить, чтобы получать пенсию.

Если работник увольняется с работы, увольняется сразу, а затем устраивается на новую работу, платит взносы социального страхования по второму кругу в течение 15 лет (или 20 лет, как в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании) для получения пенсии, это повлечет за собой негативные последствия для работника, предприятия и государства.

«Сотрудники, которые уходят сразу после 15–20 лет взносов в социальное страхование, будут получать 45% пособия, чего недостаточно для жизни. Между тем, у предприятий нет стабильного производства и бизнеса, когда уходят сотрудники, проработавшие 14 лет и платившие взносы в социальное страхование. Более того, если число людей, уходящих сразу, продолжит расти, возникнут опасения, что фонд социального страхования обанкротится», — сказал г-н Там.

Поскольку пенсионный возраст настолько велик, многие люди думают о том, чтобы сразу уйти со всех счетов, а затем найти новую работу и снова платить взносы социального страхования с самого начала и до выхода на пенсию. Фото: Хо Ван.

Бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Фам Минь Хуан заявил, что разрешение работникам единовременно снять с себя социальное страхование, а затем снова выйти на рынок труда с самого начала является политическим провалом. Когда работники «изымают» все, пенсионное страхование становится бессмысленным и работники остаются без пенсии после выхода на пенсию.

По словам г-на Хуаня, политика изъятия страховки единовременной выплатой в рамках предыдущего Режима 176 стала болезненным уроком для тех, кто изъял социальное страхование единовременной выплатой. Когда они стареют, у них нет пенсии, поэтому жизнь становится очень несчастной.

Г-н Хуань заявил, что снижение пенсионного возраста является более важным условием, чем сокращение периода выплаты социального страхования с 20 до 15 лет для получения пенсии. Для удержания работников в системе социального страхования политика взносов на социальное страхование должна быть соответствующей.

Пенсионный возраст должен быть снижен для прямых работников.

Предлагая проект поправок к Закону о социальном страховании, 8 бизнес-ассоциаций (в том числе Вьетнамская ассоциация переработчиков и экспортеров морепродуктов, Вьетнамская ассоциация производителей кожи, обуви и сумок, Ассоциация продовольствия и пищевых продуктов города Хошимин, Ассоциация прозрачных продуктов питания, Вьетнамская ассоциация текстильной и швейной промышленности, Вьетнамская ассоциация лесоматериалов и лесоматериалов, Вьетнамская ассоциация чая и Ассоциация производителей мотоциклов) заявили, что агентство-разработчик должно внести поправки в закон, чтобы создать условия для досрочного выхода сотрудников на пенсию.

По мнению бизнес-ассоциации, в проект следует добавить положение о том, что работники могут выходить на пенсию досрочно по своему желанию: женщины — с 55 лет, мужчины — с 60 лет, после участия в социальном страховании не менее 15 лет; Уровень пенсии будет рассчитываться на основе ставки взносов социального страхования, однако за каждый год выхода на пенсию до наступления установленного возраста будет вычитаться 2% от ставки пенсии.

«Большинство вьетнамских рабочих занимаются физическим трудом. Когда женщины-работницы достигают 55 лет, а мужчины-работники — 60 лет, их здоровье ухудшается, и им становится трудно соответствовать требованиям работы, и существует высокий риск потери работы. Поэтому, если им придется ждать до текущего пенсионного возраста (60 лет для женщин и 62 года для мужчин), работникам будет трудно обеспечить себе средства к существованию», — заявила бизнес-ассоциация.

В беседе с корреспондентом VietNamNet заместитель руководителя Департамента политики и права (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама) г-н Ле Динь Куанг сказал, что в соответствии с недавно пересмотренным Трудовым кодексом и духом Резолюции 28-NQ/TW от 2018 года существует дорожная карта по увеличению пенсионного возраста для мужчин до 62 лет, а для женщин — до 60 лет. Поэтому будет очень сложно предложить снижение пенсионного возраста.

Однако проектный орган может предложить добавить больше субъектов, которые будут выходить на пенсию раньше, чем предусмотрено действующими правилами. Помимо тяжелого и опасного труда, предлагается применять его к таким профессиям, как: воспитатели дошкольных учреждений, учителя начальной школы, рабочие, занятые тяжелым физическим трудом... Эти лица могут выходить на пенсию досрочно и сохранять максимальную выплату в размере 75% от заработной платы за взносы в фонд социального страхования.

Г-н Фам Минь Хуан сообщил, что Министерство труда, инвалидов и социальных дел составляет список тяжелых и опасных профессий, чтобы Редакционный комитет мог добавить профессии, которые позволяют выходить на пенсию досрочно без необходимости вычитать 2% каждый год.

Далее: Для «комфортного» пенсионного возраста взносы в фонд социального страхования должны быть близки к фактической заработной плате

Источник