Поколение Z «непрофессионально», не готово к работе, работодатели колеблются

В США можно сказать, что недавние выпускники поколения Z наводнили рынок труда. Эти молодые люди сталкиваются с жесткой конкуренцией, а работодатели относятся к ним со скептицизмом.

Есть причины, по которым компании в США не решаются нанимать сотрудников в возрасте 20 лет, включая опасения по поводу лени, непрофессионализма и плохих коммуникативных навыков. Фото: GROUPHEALTH

Хотя представители поколения Z вскоре станут основной рабочей силой, новые данные показывают, что каждая шестая компания в США не решается нанимать сотрудников в возрасте 20 лет, ссылаясь на опасения по поводу лени, непрофессионализма и плохих коммуникативных навыков.

Непрофессионализм и несоблюдение требований

По данным опроса Intelligent — сайта по профориентации для молодежи — 17% компаний не хотят нанимать сотрудников в возрасте 20 лет, а три четверти недовольны недавними выпускниками. К 2024 году до 60% компаний уволят молодых сотрудников из-за плохой подготовки или непрофессионализма. Каждая седьмая компания заявила, что может прекратить нанимать новых выпускников к 2025 году.

Многие работодатели быстро увольняют молодых сотрудников после их приема на работу. Причина кроется в непрофессионализме и несоблюдении норм трудового распорядка со стороны этих сотрудников. «Многие выпускники колледжей часто плохо подготовлены к выходу на рынок труда», — говорит Хуэй Нгуен, директор по консультированию по вопросам образования и развития карьеры в Intelligent.

Он добавил, что хотя у недавних выпускников могут быть теоретические знания, полученные в университете, им часто не хватает практического опыта и коммуникативных навыков. Такая несовместимость может привести к конфликту между молодыми сотрудниками и теми, у кого больше опыта.

В исследовании поднимаются спорные вопросы о динамике поколений, ожиданиях на рабочем месте и гибкости работодателей в плане взаимодействия с поколением Z на определенном этапе. То есть необходимо признать, что существует определенный разрыв между работниками разных возрастных групп.

Другая причина заключается в том, что работники поколения Z часто отказываются от офисной жизни, особенно если речь идет о работе, которую они считают неважной. Кроме того, молодые работники могут не понимать профессиональных стандартов, таких как коммуникация, одежда, пунктуальность и командная работа.

Когда работа не в центре внимания

Многие представители поколения Z, воспитанные с упором на баланс между работой и личной жизнью, считают работу всего лишь частью жизни, а не ее центром. Это бросает вызов традиционным ожиданиям в отношении продолжительного рабочего дня и готовности вносить постоянный вклад в работу.

Недавняя пандемия усугубила эти проблемы, поскольку многим выпускникам пришлось упустить важный начальный опыт работы, такой как стажировки. Это несколько ограничило их доступ к динамике рабочего места и профессиональным кодексам поведения.

Однако опрос не снимает ответственности с руководителей старшего возраста. В отчете говорится, что вместо того, чтобы избегать или увольнять работников поколения Z, компании обязаны помогать молодым работникам добиваться успеха, поддерживая их.

И наоборот, чтобы преодолеть текущие недостатки, соискателям поколения Z следует сосредоточиться на развитии гибких навыков, таких как коммуникация, работа в команде и управление временем.

Стажировки и работа с частичной занятостью полезны для приобретения реального опыта и понимания ожиданий на рабочем месте. Даже небольшие роли могут дать важную информацию о профессиональной среде. Вот рекомендации этого опроса.

В исследовании Intelligent также подчеркивается важность профессиональной этики. 54% работодателей утверждают, что они с большей вероятностью наймут кандидатов, которые демонстрируют сильную трудовую этику, легко адаптируются и пунктуальны.

Источник: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm