«Бремя» разницы в оплате труда между женщинами и мужчинами

Южнокорейские женщины сейчас более активно участвуют в рабочей силе, чем когда-либо прежде, но разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами увеличивается.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

Число работающих женщин в Южной Корее в прошлом году достигло исторического максимума, однако гендерный разрыв в оплате труда остается нерешенным. (Источник: Korea Times)

Согласно отчету, опубликованному Министерством гендерного равенства и семьи Южной Кореи 6 сентября, уровень занятости женщин в стране кимчхи впервые превысил 60% в прошлом году, однако разрыв в оплате труда между полами остается высоким. В среднем женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше мужчин.

В частности, индекс занятости женщин в возрасте от 15 до 64 лет достиг 60%, что на 7,3 процентных пункта больше, чем в 2010 году. Это первый раз, когда этот показатель достиг 60% с тех пор, как министерство начало собирать данные в 1997 году.

Гендерный разрыв в оплате труда сократился с 2010 года, но средняя почасовая заработная плата женщин-работниц составляет 18 113 вон (13,58 долл. США), что составляет всего 70% от почасовой оплаты труда мужчин — 25 886 вон (19,41 долл. США). Что касается ежемесячной заработной платы, женщины получают около 2,68 млн вон (2 009,29 долл. США), что составляет всего 65 процентов от 4,13 млн вон (3 096,41 долл. США), которые зарабатывают мужчины.

Доля женщин, зарабатывающих менее 65% от средней месячной заработной платы и относящихся к категории низкооплачиваемых работников, составила 22,8%, что почти вдвое превышает показатель среди мужчин, составляющий 11,8%. Уровень занятости с низкими доходами постоянно снижается для обоих полов: с 16,2% для мужчин и 39,8% для женщин в 2010 году, снизившись на 4,4 процентных пункта и 17 процентных пунктов соответственно за 12 лет.

Доля женщин, работающих в компаниях с численностью сотрудников более 300 человек (порог для крупных конгломератов, которые традиционно имеют большую стабильность, более высокую заработную плату, больше льгот и лучшую гарантию занятости в Южной Корее), составила 8,4 процента, что на 2,8 процентных пункта больше, чем в 2010 году.

В отчете также установлено, что мужчины в среднем проработали 11,9 лет в листингуемых компаниях, а женщины — 8,9 лет, при этом разница в продолжительности работы составила 25,1%.

Между тем, в государственных учреждениях средняя продолжительность рабочего времени составляет 13,9 лет для мужчин и 9,5 лет для женщин, что составляет разницу в 31,5%.

В отчете показано, что «гендерный разрыв в заработной плате и продолжительности рабочего времени имеет тенденцию к сокращению», — говорит Кан Мин Чжон, старший аналитик Корейского института развития женщин. По сравнению с 12 годами ранее многие женщины имеют стабильную и относительно высокооплачиваемую работу.

«Это в основном связано с постоянным ростом доли работающих женщин и продолжительности рабочего времени», — сказал Кан Мин Чжон.

Источник