Подготовка кадров для стартап-экосистемы

Молодому поколению необходимо постигать науку и технологии

В последние годы стартап-экосистема Вьетнама оценивается как достигшая многих успехов и развивающаяся во многих областях. Сферы стартапов во Вьетнаме, которые привлекают большой капитал от инвесторов, часто связаны с наукой и технологиями, например: электронная коммерция, финансовые технологии, технологии производства продуктов питания, бизнес-решения и услуги в области информационных технологий. Благодаря таким «единорогам», как MoMo и Sky Mavis, Вьетнам становится центром стартапов в Юго-Восточной Азии.

Согласно отчету Министерства планирования и инвестиций за 2024 год, Вьетнам привлек более 1 млрд долларов США инвестиций в технологические стартапы в 2023 году. Быстрый рост этой экосистемы стартапов имеет уровень зрелости, эквивалентный Сингапуру и Малайзии.

Технологические стартапы с высоким уровнем инвестиций во Вьетнаме сталкиваются со многими трудностями, им необходимо постоянно внедрять инновационные технологии, чтобы конкурировать с быстрыми изменениями в науке и технологиях.

Чтобы осваивать новые научные достижения в мире и применять передовые технологии, такие как ИИ (искусственный интеллект), в стартапах, необходима молодая, динамичная команда, владеющая навыками работы с информационными технологиями. И в настоящее время Вьетнам имеет огромное преимущество в человеческих ресурсах за счет университетов.

Несмотря на свою силу в виде молодых человеческих ресурсов, в действительности Вьетнам не смог в полной мере использовать это преимущество для создания сильного бизнес-сообщества. При должном финансировании студенческие стартапы могут стать ядром развития малых и средних предприятий, способствуя увеличению числа предприятий во Вьетнаме, в чем экономика остро нуждается.

В настоящее время партия и государство проводят множество политических мер по поддержке развития науки и техники. В соответствии с постановлением Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации. Совсем недавно Министерство образования и профессиональной подготовки провело пресс-конференцию, на которой было объявлено о планировании сети высших учебных заведений и педагогических учреждений на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года.

Молодым работникам необходимы знания в области науки и технологий, чтобы идти в ногу с мировыми тенденциями в сфере стартапов. (Иллюстрация фото - Источник: Cepew)

Г-н Нгуен Ань Зунг, заместитель директора Департамента высшего образования (Министерство образования и профессиональной подготовки), сказал, что это планирование будет сосредоточено на повышении качества обучения, научных исследований и инноваций. Критерии определения ключевых университетов включают: качество обучения, репутацию в научных исследованиях, уровень трудоустройства студентов после окончания вуза и уровень вклада в социально-экономическое развитие.

В последние годы университеты ускоряют подготовку кадров в области STEM (наука и технологии). Народный комитет города Хошимин планирует реализовать Программу исследований и разработки приложений ИИ на период 2020-2030 гг. В частности, город Хошимин поручает Национальному университету города Хошимин председательствовать в исследованиях и предлагать планы, а Департаменту информации и коммуникаций — координировать разработку и реализацию инвестиционных проектов. Одним из пунктов этого плана является реализация проекта по обучению кадров с использованием искусственного интеллекта. Национальный университет города Хошимин также разработал структуру научно-технической программы по исследованиям в области применения ИИ до 2030 года. Технологический университет, Университет естественных наук и Университет информационных технологий предоставляют углубленную подготовку в области ИИ. Между тем, в некоторых других университетах существуют междисциплинарные и прикладные программы обучения в области ИИ.

Однако обучение в области науки и техники не заканчивается в стенах технических вузов, где преподаются исключительно естественные науки. Фактически, применение науки и техники используется во многих других профессиях в социальной и художественной сферах. В «Дне карьерного вдохновения: содействие участию женщин в STEM и цифровой трансформации» г-н Нгуен Тиен Донг, доцент, доктор философии, директор колледжа Ли Тхай То, бывший заместитель директора Института механики Ханойского университета науки и технологий, заявил, что подготовка в области науки и технологий должна быть непрерывной от средней школы до уровня университета и аспирантуры (для специализированных исследователей и работающих людей для повышения их квалификации).

Некоторые эксперты также считают, что в условиях бурного развития науки и технологий в средних школах и университетах должны быть введены базовые курсы по STEM, ИИ и внедрена стандартная структура выходных данных для учащихся.

Создайте «глубину» в своей карьере

Помимо освоения науки и технологий, студентам необходимо отказаться от идеи «изучать одно, а делать другое». Фактически, Образовательная программа 2018 года также направлена ​​на развитие качеств и способностей учащихся для повышения их будущей профессиональной квалификации.

Ежегодно предприятиям приходится тратить десятки миллиардов донгов на переподготовку сотрудников в соответствии с потребностями работы. В этой ситуации важно иметь качественные человеческие ресурсы, правильную профессию, правильную работу, правильную специальность, полученную в школе. Не только в университетах, но и на более низких уровнях предприятиям и университетам приходилось сотрудничать со средними школами, чтобы обеспечить профориентацию студентов.

Предприятия и стартапы должны иметь учебные связи и поддержку карьерного роста для студентов, чтобы создавать высококачественные человеческие ресурсы. (Иллюстрация фото - Источник: PV)

По данным предыдущего исследования Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, каждый год 400 000 студентов заканчивают бакалавриат, но до 60% студентов после окончания учебы работают в другой области. Это становится проблемой, которая доставляет головную боль рекрутерам, особенно стартапам. Когда им приходится конкурировать с очень большим рынком опытных инвесторов, иностранных компаний с высокоспециализированной рабочей силой.

Г-жа Фан Тхи Хонг Дунг, президент сети образования без границ, поделилась, что в каждом бизнесе и организации хотят, чтобы сотрудники обладали профессиональной «глубиной». Разница между зарплатой сотрудника и стоимостью, которую он создает для компании. Изучение правильной специальности и выполнение правильной работы помогут студентам легче найти работу в будущем. Четыре-пять лет обучения в средних школах, колледжах и университетах помогают учащимся развивать карьерное мышление и вооружают их глубокими знаниями, и это не случайность.

Чтобы студенты могли раскрыть свои сильные стороны и увлечения, им необходимо предоставить возможность как можно раньше получить профессиональный опыт. Потому что в настоящее время знания студентов в основном поступают из книг и теорий. После окончания средней школы большинство учеников не знают своих способностей и сильных сторон, их конечным пунктом назначения является только университет. Это привело к тому, что некоторые студенты зарегистрировали десятки заявок на поступление в университет. После окончания вуза многие выпускники решают работать в другой области, теряя четыре или пять лет обучения в университете, потому что им не нравится эта работа или они чувствуют, что не способны на нее. Таким образом, предоставление студентам раннего опыта карьерного роста поможет им сориентироваться в своей будущей карьере и понять, подходят ли они для определенных должностей.

В частности, очень важно совершенствование профессиональных навыков и повышение квалификации в аспирантуре. По данным опроса, проведенного Navigos Group несколько лет назад по вопросам кадровых ресурсов вьетнамских стартапов, спрос на подбор персонала для стартапов растет: 53% компаний испытывают потребность в наборе сотрудников в течение первых 3 месяцев после основания, 17% испытывают потребность в наборе сотрудников по истечении следующих 3–6 месяцев. Примечательно, что спрос на привлечение опытных и узкоспециализированных кадров снова растет. По словам Навигоса, зарплаты профессиональных сотрудников зачастую очень высоки, но их привлечение и трудоустройство является сложной проблемой для стартапов.

Чтобы стать высококлассным человеческим ресурсом, помимо опыта работы, знания иностранных языков и умения применять науку и технологии, работникам необходимо постоянно совершенствовать свои знания и навыки.

На самом деле, наука и технологии в мире в целом и во Вьетнаме в частности стремительно развиваются с каждым днем. Чтобы идти в ногу с мировыми тенденциями и не быть вытесненными ИИ (искусственным интеллектом), работникам необходимо постоянно учиться и обновлять новые знания, чтобы максимально использовать свои профессиональные способности. Кроме того, в чрезвычайно конкурентной экосистеме стартапов работникам необходимо проявлять гибкость в своей карьере, активно осваивать новые профессии и навыки, чтобы быть междисциплинарными, межпрофессиональными, адаптивными, креативными и избегать пассивности перед лицом мировых изменений.

Хуонг Нгок