Переход от стажера к штатному сотруднику
Чтобы подготовиться к стажировкам, помимо знаний, полученных в университете, некоторые студенты, такие как Во Нгок Чи Хиеу (студентка последнего курса специальности «Мультимедийные коммуникации» в Университете социальных и гуманитарных наук , Хошимин), считают, что им следует активно заниматься самообразованием или записываться на внешние курсы для повышения своих навыков, владения иностранным языком и общих компетенций.
Кроме того, по словам Хиеу, при подаче заявок на стажировку студентам следует сосредоточиться на своих «личных сильных сторонах». Студент, проходящий в настоящее время стажировку в отделе маркетинга VNG Group, поделился своим опытом: «Вам следует оценить, насколько вы подходите для должности, на которую претендуете, исходя из видения, миссии и целей компании. Для стажировок компании не требуют большого опыта, но будут обращать внимание на личностные качества кандидата, чтобы найти подходящего человека, который сможет посвятить себя компании на долгосрочную перспективу».
Чи Хиеу решил начать стажировку раньше срока, чтобы расширить свои возможности для саморазвития.
Другие студенты, такие как Динь Ван Тьен (студент 4-го курса факультета связей с общественностью Университета Ван Ланга), активно искали возможности прохождения стажировки в компаниях во время учебы.
Тьен рассказал, что, будучи студентом второго курса, он был принят на стажировку в Timo Bank, цифровой банк. После двух лет упорной работы Тьен официально стал специалистом по развитию бизнеса в банке, пройдя путь от стажера до руководителя.
Делясь своим секретом трудоустройства на полную ставку после стажировки, Тьен сказал: «Во-первых, студенты должны четко определить, нуждается ли компания в новых сотрудниках. Если да, то им следует воспользоваться этой возможностью, чтобы продемонстрировать хорошее отношение к работе. Практически любой бизнес ценит сотрудников, которые создают ценные продукты и приносят высокую прибыль. Кроме того, профессиональные навыки незаменимы, поэтому стажерам следует стараться учиться у своих коллег и наставников». Онлайн-курсы значительно упрощают эту задачу.
Что следует учитывать студентам во время стажировки?
Для обеспечения высокой эффективности стажировки Во Нгок Чи Хиеу рекомендует студентам подробно обсудить требования к стажерам со своими руководителями и активно запрашивать обратную связь от менеджеров, чтобы учиться на их опыте. Кроме того, студентам следует тщательно обдумать выбор компании, поскольку некоторые организации не выделяют время на наставничество для новых стажеров.
Между тем Динь Ван Тьен посоветовал стажерам вести учет созданных ими продуктов, чтобы включать его в заявления о приеме на работу. По словам Тьена, во время стажировки студенты должны стремиться усердно работать и расширять свою сеть контактов внутри компании и за ее пределами. «В любой профессии необходимы связи для обмена информацией и повышения эффективности работы», — поделился Тьен.
Динь Ван Тьен (стоит во время презентации) только что получил постоянную работу после прохождения стажировки.
Магистр Чан Нам, руководитель отдела по работе со студентами в Университете социальных и гуманитарных наук в Хошимине, отметил, что переход от учебной среды к рабочему месту — это процесс. Поэтому студентам необходимо активно искать информацию, связанную с их профессиональной деятельностью и практикой.
«Для обеспечения качественной стажировки необходимо учитывать множество аспектов. Студенты должны обладать глубоким пониманием специализированных знаний, связанных с должностью стажера. Например, студентам, изучающим туризм , необходимо синтезировать знания, касающиеся работы гида, организации туров и т. д. Кроме того, им следует искать важную информацию о корпоративной культуре компании, избегая поверхностного обучения, которое отнимает время у обеих сторон», — отметил г-н Нам.
Кроме того, г-жа Хуинь Хуу Трук Фуонг, директор компании Enso Vietnam Training and Consulting, заявила, что ни одна компания не захочет принимать на стажировку стажеров с хорошими академическими результатами, но без развитых коммуникативных навыков, равно как и ни одна компания не захочет принимать сотрудников, обладающих знаниями и навыками, но имеющих проблемы со здоровьем, препятствующие работе.
Что касается возможностей трудоустройства после стажировки, г-жа Трук Фуонг подчеркнула, что отношение к работе во время стажировки является одним из решающих факторов. «Компании высоко ценят прилежных стажеров, которые умеют применять полученные знания на практике. Компания "сохранит" нескольких потенциальных кандидатов для дальнейшей работы в бизнесе. Однако, даже если стажеры обладают достаточно хорошими навыками, но хотят остаться, они должны уверенно выразить свои пожелания своему руководителю», — заключила г-жа Трук Фуонг.
Ссылка на источник
Комментарий (0)