Является ли отношение более важным, чем квалификация?

От стажера до официального сотрудника

Некоторые студенты, такие как Во Нгок Чи Хьеу (последний курс факультета мультимедийных коммуникаций в Университете социальных и гуманитарных наук, Хошимин), считают, что для подготовки к стажировке, в дополнение к знаниям, полученным в школе, студентам следует активно практиковаться самостоятельно или записываться на внешние курсы, чтобы улучшить свои навыки, иностранные языки и способности.

Кроме того, по словам Хиеу, студентам необходимо сосредоточиться на «личном колорите» при подаче заявки на стажировку. Студент-мужчина, проходящий стажировку по маркетингу в корпорации VNG, поделился своим опытом: «Вам следует оценить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете, на основе критериев видения, миссии и обязательств компании. Для стажировки компания не требует слишком большого опыта, но будет обращать внимание на личность кандидата, чтобы найти подходящего человека, который сможет работать в компании долгое время».

Чи Хиеу решил пройти раннюю стажировку, чтобы повысить свои шансы на личностное развитие.

Некоторые другие студенты, такие как Динь Ван Тиен (4-й курс факультета связей с общественностью Университета Ван Ланг), активно искали возможности стажировки в компаниях во время учебы.

Тьен рассказал, что, когда он был студентом второго курса, его приняли на стажировку в Timo Bank. После 2 лет упорной работы, начиная с должности стажера, Тьен только что официально стал специалистом по развитию в этом банке.

Рассказывая о секрете того, как стать официальным сотрудником после стажировки, Тьен сказал: «Во-первых, студенты должны четко определить, есть ли у компании потребность в наборе персонала или нет. Если да, то они должны воспользоваться возможностью продемонстрировать хорошее отношение к работе. Почти каждый бизнес любит сотрудников, которые создают ценные продукты и приносят высокую прибыль. Кроме того, профессиональные навыки являются незаменимым фактором, поэтому стажеры должны стараться исследовать и учиться у своих коллег или других «Интернет-курсы облегчают работу».

На что следует обратить внимание студентам во время стажировки?

Во Нгок Чи Хиеу считает, что для повышения эффективности стажировки студентам следует подробно обсудить со своими руководителями требования к стажерам и заранее запросить обратную связь от менеджеров, чтобы набраться опыта. Далее студентам следует тщательно обдумать выбор предприятия, поскольку некоторые подразделения не уделяют времени обучению новичков.

Динь ​​Ван Тиен советует стажерам сохранять созданные ими продукты, чтобы представить их в заявлениях о приеме на работу. По словам Тьена, во время стажировки студенты должны стараться работать и расширять сеть своих связей внутри компании и за ее пределами. «В каждой профессии нужны отношения, которые облегчают обмен информацией и помогают работе стать более эффективной», — поделился Тьен.

Динь ​​Ван Тиен (стоит перед присутствующими) только что стал официальным сотрудником после стажировки.

Магистр Тран Нам, руководитель отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук в Хошимине, отметил, что переход от учебной среды к рабочей среде — это процесс. Поэтому студентам необходимо активно искать информацию, связанную с профессиональной работой и практикой.

«Чтобы стажировка прошла качественно, необходимо сочетание многих аспектов. Студентам необходимо хорошо владеть специализированными знаниями, связанными с должностью стажера. Например, студентам, изучающим туризм, необходимо обобщить знания, связанные с работой гида, организацией туров и т. д. Затем следует найти важную информацию о корпоративной культуре, избегать ситуаций, когда «ездят на лошади, чтобы посмотреть цветы», что является пустой тратой времени обеих сторон», — отметил г-н Нам.

Кроме того, г-жа Хюинь Хыу Трук Фыонг, директор учебно-консалтинговой компании Enso Vietnam, заявила, что ни одна компания не хочет принимать стажеров с хорошими академическими результатами, но без гибких навыков, и ни одна компания не любит сотрудников со знаниями и навыками, но недостаточно здоровых для работы.

Говоря о возможностях трудоустройства после стажировки, г-жа Трук Фыонг подчеркнула, что отношение к работе во время стажировки является одним из решающих факторов. «Компаниям очень нравятся прилежные стажеры, которые умеют применять полученные знания в своей работе. Компания «удержит» несколько потенциальных кандидатов для продолжения работы в компании. Однако есть стажеры с хорошими способностями, но желающие остаться, поэтому они должны смело высказывать свои пожелания инструктору», — заключила г-жа Трук Фыонг.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm