Работать не только со знанием дела, но и с душой
На сессии вопросов и ответов Народного совета Ханоя 3 июля делегат Фам Динь Доан (делегация округа Мэ Линь) направил вопрос председателю Народного комитета Ханоя.
По словам делегата Фам Динь Доана, наша партия определила кадровую работу как особо важную задачу, «ключ из ключей». Подобным образом обстоит дело и в Ханое: если он хочет развиваться всесторонне, персонал на всех уровнях также должен быть хорошим.
Делегат Фам Динь Доан (группа делегатов округа Мэ Линь).
Что касается духа и качества обслуживания населения и предприятий, то, согласно отчету Департамента внутренних дел Ханоя, индекс PAPI Ханоя немного улучшился. Однако были и некоторые падения рейтингов, например, индекс времени опустился на 32 позиции.
Делегаты обеспокоены тем, что индекс PAPI, оценивающий квалификацию госслужащих всех уровней в столице, ниже, чем в других провинциях и городах.
«Есть ли в нашем городе какие-либо программы обучения или показатели для оценки государственных служащих, работающих не только со знанием дела, но и с душой?» — спросил г-н Доан.
Отвечая делегатам, заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ха Минь Хай сказал, что содержание, подвергнутое сомнению делегатами, «очень важно, это одновременно и прорыв, и препятствие, препятствующее развитию», добавив, что если это не будет сделано должным образом, это снизит доверие.
По словам г-на Хая, решимость и направление действий руководства города Ханой совершенно ясны. Город Ханой опубликовал полные планы, строго следуя указаниям Центрального правительства, особенно Ханойского партийного комитета.
Отсюда растут результаты социально-экономического развития Ханоя; Много нового контента, основные материалы Ханоя завершены. 3 очень важных содержания, связанных с внесением поправок в Закон о капитале, планированием капиталовложений и реализацией кольцевой дороги 4.
«Это новые и сложные задачи, но в духе административной реформы и инноваций они явно измеряются конкретными результатами», — сказал г-н Хай.
Заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ха Минь Хай.
По словам г-на Хая, несмотря на размышления делегатов о некоторых конкретных содержаниях или показателях, все еще существуют ограничения, Ханой также выполнил, оценил и тщательно проанализировал соответствующие показатели. Некоторые индексы Ханоя выросли, но росли медленнее, чем в других населенных пунктах, некоторые индексы снизились.
Руководящий принцип Ханоя — быть измеримым, не ставя себе целью измерять и определять индексы только в конце года. Если реальное время по неделям, месяцам, кварталам может быть измерено, оно является общедоступным.
Заместитель председателя Народного комитета Ханоя сообщил, что именно так Ханой будет действовать в будущем, чтобы каждое подразделение, каждый департамент и населенный пункт могли «увидеть, где они находятся», сравниться с другими подразделениями и стремиться к совместным усилиям.
Встретиться со специалистом сложнее, чем с менеджером.
Что касается того факта, что должностные лица должны работать от всего сердца, как упомянул делегат, г-н Ха Мин Хай сказал, что Ханой определил своим рабочим девизом уважение закона, но при этом необходимо всегда прислушиваться к нему и быть готовым оказать услугу.
То есть, как государственный служащий, вы должны принять решение работать в соответствии с конституцией и законом. Но мы всегда должны слушать, потому что на практике есть много проблем и недостатков, необходимо слушать, дополнять, совершенствовать и предлагать.
«И что еще важнее, это дух и отношение к служению. Если мы будем делать это с духом, отношением и сердцем, то, несомненно, эффективность, качество работы, особенно доверие, признание и удовлетворенность людей системой будут очень хорошими», - сказал г-н Хай.
Г-н Ву Дык Бао, глава организационного комитета Ханойского парткома.
Уточняя информацию по вопросу, поднятому делегацией, г-н Ву Дык Бао - глава оргкомитета Ханойского парткома заявил, что в плане кадровой работы и подготовки кадров «кадры Ханоя не уступают кадрам других провинций, но их потенциал и квалификация намного выше».
По словам г-на Бао, с момента начала полномочий Постоянного комитета городского комитета партии, который руководит кадрами, Постоянный комитет городского комитета партии уделяет большое внимание ключевым должностям и лидерам.
«Например, до окончания срока полномочий сменились три директора и руководители ключевых секторов... Некоторые из них проработали 8 месяцев, некоторые 1 год, некоторые более 1 года. Очевидно, что кадровой работе здесь уделяется внимание и рассматриваются обязанности тех, кто не соответствует требованиям должности», — сказал делегат Бао.
По словам г-на Бао, оставшийся вопрос находится в компетенции профессиональных консультативных агентств, в том числе руководителей городских департаментов и отделений.
Глава оргкомитета Ханойского парткома предложил, чтобы заведующие отделами, председатели районов, городов и поселков контролировали свою работу в соответствии с ответственностью руководителя. Наряду с этим необходимо обратить внимание на состав руководителей отделов, заместителей руководителей отделов и сотрудников.
«Некоторые компании говорят, что встречаться с руководителями отделов, заместителями руководителей отделов и специалистами сложнее, чем с директорами», — процитировал г-н Бао.
Источник: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm
Комментарий (0)