По мнению многих экспертов, кандидаты, которые умеют устанавливать связи и общаться, а также поддерживать командный дух, будут иметь преимущество при приеме на работу в американские компании.
Ток-шоу «Обмен опытом работы в американских корпорациях» Днем 24 мая в Ханое собралось множество студентов, работающих людей и даже учащихся 12-х классов. Места в зале Американского центра посольства США были почти заполнены.
Г-жа Буй Тхи Вьет Лам, представитель Американо-вьетнамского делового совета во Вьетнаме, отметила, что помимо конкретных критериев, связанных с опытом работы, американские компании высоко ценят коммуникативные навыки кандидатов.
По словам г-жи Лэм, которая уже 7 лет работает в Университете Фулбрайта во Вьетнаме и в настоящее время выступает в качестве моста между Вьетнамом и американским бизнес-сообществом, американские компании часто ищут кандидата, который может общаться и работать с товарищами по команде, а не «одинокую звезду», которая хочет продемонстрировать свой талант и выделиться, но не может работать с другими. Между тем, многие молодые люди часто пытаются сделать это, приходя на новую работу.
«Мне нужен человек, который, прежде всего, должен быть хорошим товарищем по команде и знать, как работать с другими членами группы. Без командного духа работать будет очень сложно. Это слабость вьетнамского народа», — сказала г-жа Лам.
Г-н Дуонг Ви Куан, г-жа Буй Тхи Вьет Лам и г-н Нго Ха Куан (справа налево) на ток-шоу днем 24 мая в посольстве США в Ханое. Фото: Бинь Минь
Согласившись с этим мнением, г-н Дуонг Ви Куан, глава отдела глобального банкинга Citibank, и г-н Нго Ха Куан, финансовый консультант Всемирного банка, заявили, что их успех во многом обусловлен умением налаживать связи и выстраивать отношения (сетевое взаимодействие) на работе.
Г-н Нго Ха Куан отметил, что кандидаты, обладающие выдающимися способностями, могут напрямую обращаться к компаниям и привлекать к себе внимание. Например, студент-инженер, знающий английский язык, дружелюбный и энтузиаст во время стажировки, будет пользоваться расположением своего начальника и коллег. Однако новым выпускникам, у которых не было возможности познакомиться с ключевыми фигурами в бизнесе, необходимо найти свои сильные стороны, определить свои карьерные мечты, а затем работать во вьетнамских компаниях. Этот процесс помогает кандидатам расширять и налаживать связи с коллегами в международных компаниях, а также участвовать в семинарах и мероприятиях для знакомства с работодателями.
«Если вы налаживаете связи, относитесь к отношениям дружелюбно, открыто и беспристрастно и повышаете свои профессиональные знания, то получение предложения о работе — это всего лишь вопрос времени», — сказал он.
Г-н Ви Куан считает, что умение налаживать связи — это навык, которому необходимо научиться, хотя для многих людей это нелегко. Как технический специалист, он любит проводить исследования. Ему нелегко общаться с незнакомыми людьми, но иногда ему приходится выходить из зоны комфорта.
По словам г-на Ха Куана, нетворкинг — это построение качественных отношений. Если у кандидата есть талант, но другие об этом не знают, у него будет мало шансов его развить. Поэтому кандидатам необходимо знать, чего они хотят, а затем сосредоточиться на местах, которые могут помочь их мечтам осуществиться в кратчайшие сроки.
В частности, кандидаты обращаются к людям, добившимся успеха в той области, которой они занимаются. Даже если вы не получите предложение о работе сразу, есть советы от людей, которые работали 10–20 лет и добились результатов.
«Они изложат вам все это в коротких предложениях. Таким образом, вы снизите плату за обучение, которую вам придется платить», — проанализировал г-н Ха Куан.
Будучи интровертом, г-жа Лэм считает, что лучше инвестировать в отношения вокруг себя. Век технологий лишил многих людей возможности проводить время с близкими, не осознавая, что они могут быть важным источником поддержки. Благодаря поддержанию постоянных связей ей открылось множество хороших возможностей трудоустройства.
«Очень важно инвестировать в настоящие отношения с окружающими, друзьями и даже людьми, с которыми вы встречались, потому что вы никогда не знаете, когда появится возможность; или когда появится возможность, они вспомнят о вас и позвонят», — поделилась она. Г-жа Лэм советует студентам как можно раньше проходить стажировку, чтобы набраться опыта и наладить связи, которые помогут им найти работу.
Эксперты также отмечают, что построение отношений должно идти рука об руку с развитием профессиональных навыков. Г-н Ха Куан рассказал, что его часто приглашают на работу компании, вместо того чтобы самому устраиваться на работу. На каждой позиции он старается выложиться по полной, постоянно готовясь и совершенствуясь. Поэтому, когда он встретил человека, ищущего новую работу, он был готов и впечатлен. До прихода во Всемирный банк он в течение 10 лет проработал в Standard Chartered Bank и инвестиционных фондах.
При трудоустройстве в американские компании или любую многонациональную корпорацию, помимо зарплаты и льгот, работники также могут больше узнать о своих навыках и получить множество других замечательных преимуществ. По словам экспертов, эти предприятия всегда «честно» относятся к выгодам и получают то, за что платят.
Нгуен Ле Трук Лан, студент факультета финансов Банковской академии, высоко оценил практический опыт трех экспертов, участвовавших в семинаре.
«Сессия по обмену опытом была очень полезной и помогла мне понять, что требуется иностранным компаниям от будущего кандидата», — сказал Лан.
Рассвет
Ссылка на источник
Комментарий (0)