Как решить вопрос с режимом для одного сотрудника, если компания задолжала по социальному страхованию тысячам людей

Когда г-жа Т. ушла в отпуск по беременности и родам, она не получала пособия по беременности и родам. Когда г-жа Т. спросила об этом, руководитель компании ответил, что подразделение еще не выплатило взносы по социальному страхованию, поэтому она их не получила. Когда она уволилась с работы, компания не смогла закрыть ее книжку социального страхования.

Г-жа Т. спросила: «Мы обращались в компанию со многими запросами, но в ответ получили, что в настоящее время компания испытывает трудности и не может продолжать выплачивать социальное страхование. Так есть ли у меня возможность закрыть страховку на период работы в старой компании?»

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Предприятия, задерживающие выплаты социального страхования, существенно ущемляют права сотрудников, особенно женщин (Иллюстрация: Фам Нгуен).

По данным Министерства социального обеспечения Вьетнама, обязанность компании выплачивать взносы по социальному страхованию предусмотрена в пункте 3 статьи 18 Указа 115/2015/ND-CP. Соответственно, работодатели несут ответственность за выплату полной суммы социального страхования и страхования по безработице, включая проценты за просрочку платежа, установленные для работников, имеющих право на социальное страхование, или за расторжение трудовых договоров или трудовых соглашений для скорейшего урегулирования режимов социального страхования и страхования по безработице для работников.

Что касается пособий по беременности и родам, то статья 31 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривает, что для получения пособий по беременности и родам работницы должны выплачивать взносы по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка.

На основании вышеуказанных положений, если г-жа Т. имеет право на получение пособия по беременности и родам, компания, которая просрочила выплату взносов социального страхования, несет ответственность за выплату полной суммы просроченного платежа, включая проценты за просрочку платежа, для скорейшего урегулирования вопроса о выплате ей пособия по беременности и родам.

В случае, если компания не выплатила полную сумму просроченного платежа по социальному страхованию, она может подтвердить книжку социального страхования до момента выплаты социального страхования, чтобы г-жа Т. могла пользоваться пособием по беременности и родам (если она соответствует условиям получения пособия по беременности и родам в соответствии с вышеуказанными правилами) и продолжить участвовать в социальном страховании в новом подразделении.

Случай г-жи Т. часто происходит в подразделениях, которые в течение многих месяцев не спешат выплачивать взносы по социальному страхованию, не могут урегулировать вопросы социального страхования и существенно ущемляют права сотрудников.

Служба социального обеспечения Вьетнама однажды направила письменный запрос, а Министерство труда, инвалидов и социальных дел выпустило официальное письмо 856/LĐTBXH-BHXH от 19 марта 2013 года с просьбой предоставить решение вышеуказанной проблемы.

Согласно Официальному письму 856/LĐTBXH-BHXH, предприятиям, которые действительно сталкиваются с трудностями и имеют задолженность по взносам на социальное страхование, разрешается выплачивать взносы на социальное страхование за сотрудников, имеющих право на пособия по социальному страхованию, сотрудников, уволившихся с работы для урегулирования выплат по социальному страхованию, а также закрывать книги социального страхования для обеспечения прав сотрудников в соответствии с нормативными актами.

Таким образом, г-жа Т. может обратиться к старой компании с просьбой выплатить оставшуюся часть социального страхования, закрыть свою книжку социального страхования, чтобы получать пособие по беременности и родам (если она имеет на это право) и участвовать в социальном страховании в новом подразделении.

Источник