Ханой Помимо руководства подготовкой доклада для получения мнения Политбюро, Министерство внутренних дел планирует выпустить более 10 циркуляров, регулирующих реформу заработной платы.
Днем 2 марта на очередной правительственной пресс-конференции в феврале исполняющий обязанности директора Департамента заработной платы Министерства внутренних дел Нгуен Бич Ту заявил, что премьер-министр поручил Министерству внутренних дел взять на себя ведущую роль в консультировании по подготовке доклада для Политбюро о новом режиме заработной платы. После получения замечаний Политбюро министерство подготовит проект постановления для представления в правительство с целью утверждения нового порядка оплаты труда.
Министерство внутренних дел будет координировать работу с соответствующими подразделениями для совместной разработки документов о новом режиме оплаты труда в партийных, национальных и правительственных учреждениях. Постоянный комитет Национальной ассамблеи примет резолюцию о новом режиме оплаты труда государственных служащих и работников государственных учреждений, подчиненных Национальной ассамблее, провинциальным и районным народным советам, судам, прокуратурам и государственному аудиту.
Секретариат примет решение о новом режиме оплаты труда для партийных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций.
В частности, Министерство внутренних дел выпустит 10 циркуляров, регулирующих реализацию нового режима оплаты труда. «Министерство сделает все возможное, чтобы обеспечить прогресс в соответствии с планом, выпущенным премьер-министром», — заявила г-жа Ту.
Исполняющий обязанности директора Департамента заработной платы Министерства внутренних дел Нгуен Бич Ту (в центре). Фото: ВГП
Ранее премьер-министр опубликовал план по реализации реформы заработной платы, поручив подразделениям разработать новые таблицы заработной платы для кадровых военнослужащих, государственных служащих и военнослужащих для представления в компетентные органы, которые вступят в силу с середины 2024 года.
В настоящее время заработная плата кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы (1,8 млн донгов) на коэффициент заработной платы. Коэффициент заработной платы рассчитывается в зависимости от ранга каждой группы государственных служащих. С 1 июля государственные служащие категории А (старший специалист или эквивалент) имеют самую высокую заработную плату в размере 14,4 млн донгов в месяц; самая низкая 3,8 млн донгов в месяц
Государственный служащий категории B (главный специалист или эквивалент), самая высокая заработная плата 7,3 млн донгов в месяц; самый низкий 3,3 миллиона донгов Государственный служащий категории C (специалист или эквивалент), самая высокая заработная плата 6,5 млн донгов в месяц; самый низкий 2,4 миллиона донгов
С середины 2024 года должностные лица, государственные служащие и бюджетники будут получать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью вместо действующего фиксированного коэффициента. Ожидается, что с 2025 года заработная плата кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих продолжит расти в среднем на 7% в год, пока самая низкая заработная плата в государственном секторе не сравняется или не превысит самую низкую заработную плату в регионе 1 сектора предприятий (текущая минимальная заработная плата в регионе 1 составляет 4,68 млн донгов).
Правительство выделило 560 000 млрд донгов, что обеспечит достаточную сумму для реформы заработной платы до 2026 года.
Ссылка на источник
Комментарий (0)