Утром 5 октября г-н Ха Хюй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан, заявил, что рабочие компании Viet Glory Company Limited (специализирующейся на производстве кожаной обуви на экспорт) до сих пор не вернулись на работу.
«Сегодня утром (5 октября) рабочие собрались перед фабрикой, не вышли на работу, а затем постепенно разошлись», — сообщил г-н Дун.
Утром 4 октября на мероприятии присутствовала междисциплинарная делегация Федерации труда и Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Нгеан, которая напрямую уловила мысли и стремления и мобилизовала рабочих на скорейшее возвращение к работе.
Коллективная забастовка тысяч рабочих на предприятии Viet Glory Company Limited продолжается уже четвертый день (Фото: Дьеу Хоа).
Г-н Нгуен Ван Тук - руководитель отдела правовой политики, провинциальной федерации труда Нге Ан - проинформировал и встретился с рабочими. Междисциплинарная делегация записала ряд дополнительных рекомендаций от рабочих в дополнение к предыдущим 8 рекомендациям.
«Дело решается в соответствии с процедурами. На встрече мы направили новые рекомендации, в основном касающиеся пособий по беременности и родам, компенсации за отравление токсичными веществами, норм выработки труда... работников совету директоров компании. Компания также дала конкретные пояснения по содержанию каждого пункта», — сказал г-н Тук.
По отзывам работников, компания применяет производственные квоты в течение 1 недели – 10 дней. Работники подсчитывают объем продукции, выполненной за день, и работают в рамках этого объема, а на следующий день им придется платить по более высокой ставке.
Кроме того, компания выполнила заказ в течение 1 месяца, но только через 25 дней был завершен объем производства, вместо того чтобы отработать полные 30 дней. Таким образом, предполагаемый объем работ за последние 5 дней не был рассчитан, что привело к тому, что рабочие не достигли установленной выработки.
Весь излишек продукции, ранее произведенный работником для расчета производственного бонуса, берется для компенсации части, считающейся недостающим выпуском.
Г-н Нгуен Чи Конг, вице-президент Федерации труда провинции Нгеан, напрямую общался с рабочими (Фото: Дьеу Хоа).
Получив отзывы от рабочих через междисциплинарную делегацию, представитель Viet Glory Company Limited подробно объяснил процесс расчета для предоставления норм труда (выработки) для рабочих.
По словам представителя компании, при получении нового заказа (новой формы обуви) технический отдел изготавливает образцы, затем проводит проверку, рассчитывает сроки и устанавливает нормы труда. Данная процедура распространяется на все компании группы.
На начальном этапе производства новых моделей производительность была низкой, поскольку рабочие не были с ними знакомы. Поэтому в последующие дни необходимо постепенно увеличивать выработку, чтобы достичь установленных норм труда.
Представитель компании сообщил, что в настоящее время объем производства Viet Glory Company Limited в Дьенчау составляет всего 50–70% от показателей других компаний группы.
По словам руководителей Viet Glory, рабочие не до конца понимают вопрос стандартов производства, компания будет разъяснять и распространять информацию, чтобы рабочие поняли.
«Установление норм труда регламентируется статьей 93 Трудового кодекса. Нормы труда должны применяться в порядке эксперимента, с учетом мнения профсоюзной организации и обеспечивать возможность их выполнения большинством работников.
В данном случае компания утверждает, что соблюдает все требования, однако рабочие утверждают, что стандарты компании слишком высоки и она не может гарантировать производительность. По этому вопросу власти проведут проверку и внесут ясность», — сообщил г-н Тхук.
Междисциплинарная делегация Конфедерации труда и Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Нгеан и округа Дьенчау работала с руководителями Viet Glory Company Limited (Фото: Дьеу Хоа).
Что касается других вопросов, таких как отпуск по беременности и родам, на рабочей сессии с междисциплинарной делегацией провинции Нгеан и округа Дьенчау представитель компании признал, что в прошлом компания опасалась, что женщины-работницы, находящиеся на седьмом месяце беременности, будут слишком крупными и небезопасными, поэтому им приходилось брать отпуск по беременности и родам.
В настоящее время не существует ситуации, когда работающим женщинам, находящимся на седьмом месяце беременности, приходилось бы брать отпуск, когда в этом нет необходимости.
Беременные работницы будут переведены на более легкие производственные участки. Беременные работницы, которые имеют такую необходимость и достаточно здоровы, чтобы продолжать работать, должны сообщить об этом своему руководителю, чтобы он организовал им подходящую работу, а также должны заранее обеспечить свою собственную безопасность.
Учитывая рекомендации, связанные с вопросами социального обеспечения, компания продолжает совершенствоваться в надежде на то, что работники получат больше преимуществ, чтобы оставаться в компании в течение длительного времени.
После рабочей сессии междисциплинарная делегация обратилась к компании с просьбой выпустить уведомление, в котором четко разъяснялись бы конкретные вопросы, особенно касающиеся производительности, рабочего времени, отпуска по беременности и родам и токсичных режимов, для поощрения и мобилизации работников к скорейшему возвращению на работу.
Делегация также обратилась к Народному комитету округа Дьенчау с просьбой после стабилизации ситуации создать инспекционную группу для проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Company Limited.
Ссылка на источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)