Существует три важных типа заработной платы, включая заработную плату государственных служащих, пенсию и минимальную заработную плату, которые увеличатся с 1 июля 2024 года, а именно:
С 1 июля 2024 года в результате реформы заработной платы будут повышены заработные платы должностных лиц, государственных служащих и бюджетников.
Национальное собрание приняло резолюцию 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.
Соответственно, новая политика оплаты труда расширяет соотношение заработной платы с текущего коэффициента заработной платы 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.
При таком расширении тарифных отношений минимальная заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы вырастет достаточно высоко (по сравнению с начальной заработной платой в 3,5 млн донгов для государственных служащих и работников бюджетной сферы со средней квалификацией, коэффициент заработной платы в настоящее время составляет 1,86).
В то же время средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников также имеет стартовый коэффициент 2,68 (выше действующего коэффициента 2,34). Известно, что при коэффициенте 2,34 госслужащие и бюджетники с высшим образованием имеют стартовую зарплату более 4,2 млн донгов в месяц.
Самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих, соответствующая уровню 3 старших экспертов (равная зарплате министра), также была увеличена с коэффициента 10 до коэффициента 12. Таким образом, ожидается, что новая самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих будет выше (по сравнению с текущим показателем в 18 миллионов донгов).
Таким образом, с 1 июля 2024 года средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников увеличится примерно на 30%. Конкретное повышение заработной платы по каждому субъекту будет зависеть от должности, эффективности работы и т. д.
Повышение пенсий и пособий по социальному страхованию с 1 июля 2024 года
По данным Министерства социального обеспечения Вьетнама, 10 ноября 2023 года Национальное собрание приняло резолюцию № 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год. Соответственно, с 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики заработной платы в соответствии с резолюцией № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года 7-й конференции 12-го Центрального исполнительного комитета. В то же время скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия, льготные пособия для особо отличившихся людей и некоторые меры социального обеспечения, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.
Это знаменует начало комплексной реформы политики оплаты труда в нашей стране, которая вдохнет новую жизнь не только в пенсионную систему, но и в пособия по социальному страхованию и другие меры социальной защиты, все из которых будут скорректированы в сторону повышения с 1 июля 2024 года. Однако чтобы определить, насколько вырастет пенсия в 2024 году, необходимо дождаться подробных постановлений правительства.
Региональный минимальный размер оплаты труда увеличится на 6% с 1 июля 2024 года
В полдень 20 декабря 2023 года Национальный совет по заработной плате провел свое второе заседание 2023 года для обсуждения и согласования плана корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году.
На заседании все присутствовавшие на заседании члены Национального совета по заработной плате проголосовали за утверждение повышения минимальной заработной платы в регионах на 6% в 2024 году, начиная с 1 июля 2024 года.
Согласно статье 91 Трудового кодекса 2019 года минимальный размер оплаты труда определяется следующим образом: это минимальный размер оплаты труда работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда и обеспечивающих прожиточный минимум работников и членов их семей в соответствии с условиями социально-экономического развития.
В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Декрета 38/2022/ND-CP региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается следующим образом:
Минимальная заработная плата
1. Положения о минимальной месячной заработной плате и минимальной почасовой заработной плате для работников, работающих у работодателей, по регионам следующие:
2. Перечень регионов I, II, III и IV указан в приложении к настоящему Указу.
Таким образом, минимальную заработную плату можно считать самой низкой заработной платой, которую работник может получать при выполнении простейшей работы в нормальных условиях труда, и она не должна быть ниже установленного выше размера заработной платы.
Как упоминалось выше, Национальный совет по заработной плате окончательно утвердил повышение минимальной региональной заработной платы на 2024 год на 6% с 1 июля 2024 года, что приведет к следующему повышению региональной заработной платы:
Регион I увеличился до 4,96 млн донгов в месяц (увеличился на 280 000 донгов);
Регион II увеличился до 4,41 млн донгов в месяц (увеличение на 250 000 донгов);
Регион III увеличился до 3,86 млн донгов в месяц (увеличился на 220 000 донгов);
Регион IV увеличился до 3,45 млн донгов в месяц (увеличение на 200 000 донгов).
Минимальная почасовая заработная плата также увеличилась на 6% следующим образом:
Зона I — 23 800 донгов в час.
Зона II до 21 200 донгов/час;
Зона III — 18 600 донгов/час;
Зона IV — 16 600 донгов в час.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)