10월 24일 사회경제 발전 상황에 대한 그룹 토론 세션에서 국회 의원인 레 꾸안(하노이 국립대학교 학장)은 기관이 기본 급여를 인상하고 인력 유치를 위해 민간 부문과 경쟁하면서 직원과 임직원의 소득 지출을 계산하는 데 많은 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.
하노이 국립대학은 사회에서 수요가 많은 분야, 특히 공학 기술 분야의 교육을 담당하고 있습니다. 학교 규정에 따르면, 박사과정 학생들에게 지급하는 급여는 1,500만 VND에서 2,000만 VND 사이입니다. 하지만 기업들은 4000만~5000만 VND 정도를 지불할 의향이 있습니다. 그는 "학교와의 경쟁이 치열하다"고 말했다.
레 꾸안(Le Quan) 국회의원(하노이 국립대학교 학장)이 10월 24일 오후 연설했습니다.
하노이 국립대학은 지난해 말 월급 1,500만 동을 보장하기 위해 40세 미만 강사를 대상으로 주문, 과제 배정, 학술 주제 부여 등의 재정 지원 정책을 도입해야 했습니다. 아무리 열심히 노력했지만, 사업에 비하면 이 급여는 높지 않습니다.
국회의원인 저는 혁신과 대학 교육의 질 향상이라는 문제가 전문가와 과학자들의 생활 및 근무 조건은 물론이고 소득에서 시작되어야 한다고 생각합니다. 한편, 학교는 특히 새롭거나 적용 가능성이 높은 분야에서 이들을 유치할 만한 자원이 충분하지 않습니다. 그 이유는 대학자율화 메커니즘이 아직도 많은 문제점을 가지고 있기 때문이다.
"우리는 여전히 자율성이 경비 절감을 의미하지 않는다고 말하지만, 실제로는 여전히 똑같습니다. 정기 경비와 직원의 감소율로 볼 때 대학이 재정적 자율성에 직면해 있다는 것은 분명합니다." 라고 Quan 씨는 말했습니다.
그에 더해 대학은 수업료 정책을 시행하는 데 있어 많은 제약을 받습니다. 많은 산업계가 수업료를 인상하고 싶어하지만 상한액에 머물고 있다. 더욱이 대학은 수업료에만 의존해 생존하고 발전할 수 없습니다.
위와 같은 단점과 문제점을 고려하여, 권 선생님은 국회가 특히 경제 성장과 국민 소득이 감소하는 상황에서 대학에 대한 재정 지원을 제공하는 정책을 지지해야 한다고 제안했습니다. 자율적인 고등교육기관의 경우, 정부는 현재의 급여 개혁의 맥락에서 직원과 강사의 급여 지급 메커니즘을 계산해야 합니다.
현재 베트남의 대학 강사 중 박사학위 소지자의 비율은 약 31%이며, 2025년까지 35%에 도달하는 것이 목표입니다. 이 수준은 영국, 미국, 말레이시아, 스리랑카의 대학(50~75%)보다 훨씬 낮습니다.
교육훈련부의 대학 자율성에 관한 보고서에 따르면, 2021년 기준 연소득 1억 5천만 VND 미만인 대학 강사의 비율이 46.3%, 2억 VND 미만인 대학 강사의 비율이 69.66%였습니다. 따라서 대부분 강사는 한 달에 1,250만~1,700만 VND를 번다.
동시에 2021년 현재 대학 내 박사학위 취득 강사 비율은 31% 이상으로 3년 전보다 6% 증가했습니다.
하 꾸옹
[광고2]
원천
댓글 (0)