베트남의 성별 격차 해소

베트남의 성평등은 긍정적인 성과를 거두었고, 사회보장정책에 실질적으로 통합되어 성별 격차가 점차 줄어들고 있습니다. [광고1]

베트남의 성평등은 놀라운 성과를 이루었습니다. (출처: Suckhoedoisong.vn)

성평등 순위 4계단 상승

세계경제포럼(WEF)이 2022년 7월에 발표한 '글로벌 젠더 격차 보고서 2022'에 따르면, 베트남의 2022년 성평등 순위는 146개국 중 83위로 2021년(2021년 베트남은 144개국 중 87위)보다 4계단 상승했으며, 여성 권한 강화, 건강, 교육 관련 지표에서 눈에 띄는 진전을 이루었습니다.

성평등을 위한 자금은 계속해서 주목을 받고 있으며, 국가 목표 프로그램에 할당되고 통합되고 있습니다. 이를 통해 성평등 과제를 이행하기 위한 자원이 점차 확보되고 있습니다.

베트남은 여성이 선출 기관에 참여하는 비율 측면에서 세계 60위, 아시아 4위, 동남아시아 국가 연합 의회연합 중에서 1위를 차지했습니다. 정치 및 경영 부문의 성평등 순위에 참여한 전 세계 187개국 중 47위, ASEAN 지역에서 3위를 차지했습니다.

현재 당과 국가 기관에서 여성 리더와 관리자의 비율은 양적으로, 특히 질적으로 증가했습니다. 우리나라는 여성 국회의원 비율, 여성 경제활동 참여 비율 측면에서도 세계 상위 1/3에 속합니다.

2022~2023년에는 세계와 베트남이 코로나19 팬데믹 이후 회복 단계에 돌입할 것으로 예상되지만, 사회경제적 발전에 많은 어려움이 따를 것으로 예상되며, 특히 여성과 어린이 등 취약계층의 삶에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 당과 국가의 강력한 결의로 사회 보장, 여성의 권리, 양성 평등은 눈부신 발전을 이루었습니다.

15대 국회의 여성 의원 비율은 30.26%로 14대 국회보다 3.46%포인트 높아졌으며, 5대 국회 이후 가장 높은 수준(현재 순위 190개국 중 62위)이다. 여성 임금 근로자 비율은 48.3%입니다. 여성 소유 기업 비율은 26.5%로, 베트남의 기업 내 여성 진전 지수가 58개국 중 9위를 차지하는 데 기여했습니다. 연구 대상인 동남아시아 6개국 중 2위를 차지했습니다. 베트남군 여성들은 유엔 평화유지군에 효과적이고 책임감 있게 참여하고 있습니다.

베트남의 2011~2020년 양성평등 국가 전략은 12년간 시행되어 많은 격려적인 성과를 거두었으며, 다양한 분야에서 성별 격차를 줄이는 데 기여하고 국가의 사회경제적 발전에 긍정적으로 기여했습니다.

성과 외에도 베트남에서는 교육, 의료 등 다양한 분야에서 여전히 성별 격차가 존재합니다. 특히, 코로나19 팬데믹으로 인해 여성 근로자의 실업률이 남성 근로자보다 높아졌습니다.

성평등에 대한 인식 제고를 위한 노력이 필요합니다.

노동보훈사회부 성평등국장인 레 칸 르엉은 2022년에도 당, 국가, 국회, 정부, 총리의 지도자들이 성평등 활동에 계속 관심과 지도를 보낼 것이라고 말했습니다.

국회는 연례 법률 및 조례 개발 프로그램에 대한 제안과 승인을 위해 국회에 제출되는 법률 및 조례 초안에서 성평등 문제의 조사 및 통합을 점차 확대해 왔습니다.

정부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 성평등 전략과 프로그램을 시행하도록 적극적이고 사전 대응적으로 지시해 왔습니다. 각 부처, 지부, 지방자치단체 모두 전략을 수립하고 실행합니다.

법률 문서와 정책 시스템은 성평등 원칙을 보장하는 방향으로 지속적으로 개선되고 있습니다. 국회는 연례 법률 및 조례 개발 프로그램에 대한 제안과 승인을 위해 국회에 제출되는 법률 및 조례 초안에서 성평등 문제를 검토하고 통합하도록 촉진하여 실행 가능성을 보장하고 책임과 자원을 명확히 해야 합니다.

성평등과 관련된 많은 법률 문서가 개발되고 개정되어 성평등을 보장하고 증진하며, 성폭력을 예방하고 대응하는 데 기여하고 있습니다.

이 문제에 관해 교수님이 말씀해 주셨습니다. 티.티. 후인 반 손, 호치민시 교육대학교 총장. 호치민은 베트남에서 성평등이 구현된 것이 상당한 진전을 이루었다고 말했습니다. 여성은 삶에 긍정적인 영감을 주는 효과와 이미지를 창조합니다. 성평등과 아동 문제를 실질적 방식으로 통합함으로써 삶의 안정, 사회 보장 보장, 성별 격차 해소에 기여했습니다.

GS. 티.티. 후인 반 손은 베트남에서 성평등이 구현된 것이 상당한 진전을 이루었다고 말했습니다. (출처: MOET)

1946년 헌법은 여성이 모든 면에서 남성과 동등하다고 규정했다. 18세 이상의 모든 베트남 시민은 성별에 관계없이 투표권을 갖습니다.

또한 2006년 양성평등법은 "성차별을 철폐하고, 사회경제적 발전과 인적자원 개발에서 남성과 여성에게 동등한 기회를 제공하고, 남성과 여성 간의 진정한 양성평등을 향해 나아가며, 사회 및 가족생활의 모든 영역에서 남성과 여성 간의 협력적이고 지지적인 관계를 구축하고 강화한다"는 목표를 정했습니다.

GS에 따르면, 후인 반 손, 성별에 따른 고용 및 소득 평등을 보장하고 여성이 사회 경제적으로 발전할 수 있는 최대 조건을 조성하는 것이 필요합니다. 이런 측면에서 성평등은 성적 강점을 활용하고, 각 성과 성적 특성의 장점과 강점을 인정하는 데 기초합니다. 베트남의 전략은 당과 국가의 많은 정책과 지침에 반영되어 다양한 분야에서 성별 격차를 줄이고 사회 경제적 발전 과정에 적극적으로 기여하고 있습니다.

그러나 여성과 소녀들은 여전히 취약하고 위험에 노출되어 있으며, 더 많은 평등한 기회가 필요합니다. 구체적으로, 성 편견과 성 기반 폭력 문제는 여전히 시급한 문제이며, 여성이 학대를 당하고 폭력을 당하는 비율은 여전히 매우 높습니다.

"베트남은 성평등에 대한 인식을 높이고, 사회에서 태도와 성 고정관념을 바꾸기 위해 노력해 왔습니다. 특히 불우 계층과 교육, 건강, 고용과 같은 전략적 분야에서 성평등을 해결하기 위한 국제 협력을 촉진하고 있습니다."라고 교수는 말했습니다. 후인 반 손이 말했다.

전반적으로 성평등은 사회보장정책에 다양하고 풍부한 방식으로 통합되었으며, 많은 면에서 상당한 개선을 이루었습니다.

전문가 Huynh Van Son은 "현재 시기에 새로운 맥락에 적응하여 베트남의 사회경제적 개발 전략은 성평등, 여성의 발전, 합리적인 성평등 보장을 국가 개발 방향의 목표로 계속 지정하고 있습니다."라고 강조했습니다.

2023년 3월 6일-17일 미국 뉴욕에서 개최된 제67차 여성 지위 위원회(CSW) 연례 회의에서 연설한 인도네시아의 여성 권한 부여 및 아동 보호 장관인 빈탕 푸스파요가 여사는 ASEAN을 대표하여 협회가 "디지털 시대의 기술과 교육의 혁신과 변화를 통해 성 평등을 달성하고 모든 여성과 여아에게 권한을 부여하기"라는 주제로 열린 제67차 CSW 연례 회의를 환영한다고 말했습니다.

지난 55년 동안 ASEAN은 놀라운 발전과 성과를 이루었습니다. 그러나 ASEAN 국가들은 여전히 전염병, 자연재해, 사회적 변화 등의 객관적 요인으로 인한 불균형적인 영향 등 여러 장애물로 어려움을 겪고 있습니다. 코로나19 팬데믹 동안 많은 여성이 일자리를 잃고 수입이 감소할 위험에 직면해 있습니다.

이러한 과제에 직면하여, ASEAN은 디지털 시대에 평화, 안정, 지속 가능한 개발에 있어서 여성의 역할을 강화하기 위해 긴밀한 협력을 강화해야 합니다.

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