3 년 동안 미술 선생님을 모집하지 않고
학교 직원 모집 담당자에 따르면, 어떤 과목이든 부족할 수 있고, 중앙 학교나 교외 학교도 교사를 모집할 수 없다고 한다.
지난 8월 2023-2024학년 호치민시 교사채용시험에 참가한 후보자들
2023-2024학년 교사 모집 통계에 따르면, 탄빈구(HCMC) 교육훈련부장인 판 반 꾸앙 씨는 해당 구가 237명의 교사를 모집해야 하며, 지금까지 101명의 지원자가 합격했다고 밝혔습니다. 특히 부족한 직책으로는 팀 리더, 중학교 기술 교사, 초등학교와 중학교 모두의 IT, 미술, 음악 교사가 있습니다.
마찬가지로 6구의 교육훈련부장인 루 홍 위엔(Luu Hong Uyen) 씨는 각 교육 단계, 즉 미술, 정보기술, 음악의 3개 과목에서 각 과목에 2~3명의 교사가 부족하다고 밝혔습니다.
레반땀 중학교(빈탄군)에는 미술 교사가 한 명뿐이어서 교직원을 한 명 더 채용해야 합니다. 하지만 지금까지 이 학교의 교장인 응우옌 안 투안 씨는 학교에서는 아직 모집을 하지 않았다고 말했습니다.
응우옌두 중학교(1군)는 3년째 미술 교사를 채용하지 못하고 있으며, 2023-2024학년에는 문학 교사를 2명 더 채용해야 합니다.
호치민시 교육훈련부 초등교육부장인 람 홍 람 투이 여사는 2018년 일반교육 프로그램을 시행하는 데 있어 영어, IT, 미술, 음악을 가르칠 교사가 부족하다는 것이 어려움이라고 인정했습니다.
상황에 따른 솔루션
루 홍 위엔 씨에 따르면, 학교는 실제 상황에 따라 상황을 처리할 수 있는 솔루션을 가져야 합니다. 일부 학교에서는 교사가 19교시를 가르치도록 하는 대신, 수업 횟수와 수업 시간을 늘리고 추가 비용을 지불하기로 협상하거나, 객원 교사를 찾기도 합니다. 또한, 교육훈련부는 학교가 교사들을 서로 지원하도록 장려합니다.
교사들 간의 지원과 공유를 위한 계획에 대하여, 레반땀 중학교 교장은 매우 적합하다고 언급했습니다. 그러나 장기적으로 볼 때 학교 지도자는 채용 과정에서 소득 정책과 규정에 대한 권고안을 내놓습니다.
예를 들어, 응우옌두 중학교(1군)의 응우옌 도안 트랑 교장은 교사를 모집하지 못하는 이유 중 하나가 등록 기간 때문이라고 말했습니다. 일부 학군에서는 대학이 졸업증명서를 발급하기 전에 이를 실시하므로 지원자는 서류를 준비할 시간이 없습니다. 더불어 지원자들은 이제 모든 지역에 모집을 지원할 수 있어, 여러 지역에 동시에 입학이 가능하며, 이후 학교를 선택한 뒤 결정할 수도 있습니다. 이로 인해 선발된 사람이 직위를 확보하지 못하는 상황이 발생하고, 다른 지원자는 기회를 잃게 됩니다.
호치민시에는 여전히 IT, 미술, 음악 분야의 교사가 부족합니다.
교사 유치를 위한 제안된 정책
호치민시 교육훈련부장인 응우옌 반 히에우 씨에 따르면, 이러한 상황을 해결하기 위해 조직인사부는 각 지방의 인민위원회에 모집 일정에 대한 조사를 실시하고 조언했습니다.
또한, 교사 채용이 낮은 소득으로 인해 어렵다는 의견도 있는데, 특히 정보기술, 미술, 음악 등 특수과목을 가르치는 교사들의 경우 더욱 그렇다. 이들 전문과목의 인력은 교육계에 관심이 없고, 교육학 전공을 졸업하고도 적절한 소득 때문에 다른 분야를 선택하기 때문이다. 응우옌 반 히에우 씨는 교육훈련부가 교사 유치 정책을 수립, 협의하고 완성하여 시 인민위원회에 제출하는 과정에 있다고 말했습니다.
당탄타이 중학교(투덕시)의 르 반 룩 교장은 정부가 교육 담당자에 대한 급여 정책 및 기타 우대 제도에 주의를 기울여 급여와 소득이 생활 요구에 부합하도록 해야 한다고 제안했습니다. 신규 교사와 계약 교사의 경우, 소득이 지역 최저임금보다 낮지 않도록 보장하는 지원 정책이 있어야 합니다. 경비원, 사서, 장비 담당자, 회계사, 사무원 등의 소득 수준이 현재 낮기 때문에 이들에 대한 적절한 인센티브 정책이 필요합니다.
2023-2024학년 호치민시 교사채용시험 응시자
람반벤 초등학교(나베구)의 트란 티 로이(Tran Thi Loi) 교장은 사무직 직원을 포함하여 교육 부문에서 일하는 모든 공무원에게 연공서열을 부여해야 한다고 제안했습니다.
Can Thanh 고등학교(Can Gio 지구)의 교장인 Luong Van Minh 씨는 또한 경영, 행정 및 교사 직위 외에도 회계, 사무, 의료, 도서관, 장비, 실험실 및 정보 기술이 학교가 가져야 하는 "하드 구조"라고 제안했습니다. 그 밖에도, 직위에 따른 급여 정책이 있어야 하며, 학교 내 직위 간 소득 차이가 너무 커서는 안 됩니다...
우수 졸업생 및 젊은 과학자 43명을 교사 로 모집합니다.
호치민시 인민위원회의 정책에 따라 교육훈련부는 2023년에 처음으로 우수 졸업생과 젊은 과학자 중에서 교사를 모집할 예정입니다. 교육훈련부 인사조직부장인 통 푸옥 록 씨는 이 직종에 대한 43명의 모집 대상을 결정한 것은 음악과 미술 교사가 부족하다는 현실을 반영한 것이라고 말했습니다. 동시에, 도시의 우수한 학생 팀이 국내 및 국제 대회에 참가할 때 교육 및 훈련 업무를 담당할 교사를 확보하기 위해 수학, 물리, 화학 등의 분야에서 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 채용해야 합니다.
[광고2]
소스 링크
댓글 (0)