수천 명의 교사가 필요합니다
현재 호치민시의 각 구는 2023-2024년 신학년을 위해 모든 레벨의 교사를 모집하기 위한 계획을 시행하고 있습니다. 탄빈구 교육훈련부장인 Tran Khac Huy 씨, 교사 모집 이 과정은 보통 2개월 정도 걸리며, 시험, 기록 검토, 구두 시험, 교육 실습 등의 단계로 구성됩니다.
따라서 휘 씨에 따르면, 8월 초에 1차 모집이 끝나도록 계산하여, 학교가 새 학년을 위한 과제를 편리하게 정리하고 배정할 수 있도록 해야 한다고 합니다. 그래도 수요가 있다면 개막식에 큰 영향을 미치지 않도록 바로 2라운드를 열 것입니다.
교육훈련부 통계에 따르면, 호치민시는 2023-2024학년에 유치원부터 고등학교까지 공립학교를 위해 약 4,000명의 교사와 직원을 모집해야 합니다. 각 지구에서는 평균적으로 200명에서 500명 이상의 교사와 직원을 모집해야 합니다.
그 중에서도 호크몬 지구는 교육 담당자를 가장 많이 채용해야 하는 지역 중 하나입니다. 구체적으로 이 구에서는 교사 484명, 직원 59명을 포함한 공무원 543명을 모집해야 합니다. 중등학교는 252명(교사 221명, 직원 31명)의 인력을 채용해 가장 높은 채용 수요를 보였습니다.
교사들은 신학년도를 위해 주로 미술, 음악, 컴퓨터 과학, 영어 등을 보충해야 합니다.
탄푸구도 약 200명의 교사를 채용해야 하는데, 중등학교에는 95명의 교사, 초등학교에는 71명의 교사, 그리고 유치원에는 10명의 교사가 필요합니다.
호치민시 중심부에 위치한 1구 교육훈련부는 신학년도를 맞아 유치원에 86명(교사 77명, 교직원 9명)을 포함해 교사 300명 가까이를 모집할 계획이라고 밝혔다. 학교에는 125명이 필요하고, 중학교에는 57명이 필요합니다.
음악 및 미술 교사가 전 세계적으로 부족합니다.
호크몬 지방 교육훈련부장인 응우옌 반 히엡(Nguyen Van Hiep) 씨는 새 학년도에 필요한 교사 수는 대부분 미술, 음악, 정보기술, 영어 및 여러 과목의 교사라고 밝혔습니다. 초급 수준 이들은 매년 많은 할당량이 있음에도 불구하고 수년간 모집에 어려움을 겪어 온 과목이기도 합니다.
빈탄구 교육훈련부장인 응오 반 투옌 씨는 2018년 일반교육 프로그램을 시행하면서 이 구는 교사 모집에 많은 어려움을 겪었다고 말했습니다. 현재 빈탄구에는 음악 교사 26명, 미술 교사 30명이 부족합니다.
교사를 모집할 수 없는 학교는 교육 활동을 보장하기 위해 초빙 강사 계약을 체결해야 합니다. 이러한 상황에 직면하여 Tuyen 씨는 한때 “계약 교사들과 채용에 참여하지 않는 이유에 대해 이야기를 나누었는데, 대부분이 수입이 적고, 게다가 ‘어린아이’ 같은 일이 많아서”라고 말했습니다. 전문적이지 않습니다. 한 학교의 직원이 되는 대신 여러 학교와 계약을 맺고 밖에서 노래를 부르는데, 음악 교사의 급여에 비해 괜찮은 수입도 있습니다. 도심 지역은 어렵고 교외 지역은 더욱 어렵습니다. . 더 세게".
6구 교육훈련부장인 루 홍 위엔 씨도 신학년도 교사 모집에 어려움을 겪고 있다고 걱정했습니다. 지난 학년도에 두 차례의 모집을 실시했음에도 불구하고 6구에서는 여전히 교사가 부족했으며, 주로 초등학교 컴퓨터 과학 교사가 부족했습니다. 초등학교와 중학교의 음악과 미술.
마찬가지로, 제1구 교육훈련부 장관은 다른 대부분 구와 마찬가지로 이 구도 미술과 음악 교사를 모집하는 출처 때문에 "골치 아픈" 상황에 처해 있다고 말했습니다.
예를 들어, 응우옌 두 중학교(1군)는 도심에 위치하고 있지만, 이 학교의 교장인 응우옌 도안 트랑 씨는 2023-2024학년에도 이 학교에서는 여전히 음악과 미술 교사를 모집해야 한다고 말했습니다. "특히 지난 5년 동안 학교에서는 매년 미술 교사 모집을 발표했지만 지원자가 없었습니다. 따라서 학교는 항상 새 학년도에 필요한 교사를 충분히 확보하기 위해 적극적으로 계획해야 합니다."모집 "불가능하다"고 트랑 씨는 말했다.
교사들은 2018년 교양교육과정에 따른 통합자연과학 수업을 관찰하는 데 참여합니다.
인적자원을 유치하기 위한 솔루션
호치민시 학교들은 오랫동안 교사 부족 문제를 겪고 있습니다. 호치민시는 2017-2018학년도부터 교육 부문 인력을 유치하기 위해 지원자가 호치민시에 영주권을 가져야 한다는 요건을 철폐했습니다. 하지만 규제가 완화되었음에도 불구하고 일부 과목의 교사 채용은 여전히 어렵습니다.
이러한 현실에 직면하여 호치민시 교육훈련부 장관은 채용 출처를 늘리기 위해 채용에 있어 보다 개방적인 방향을 제안했습니다. 예를 들어, 시는 한때 교육훈련부가 정보기술, 음악, 미술 등의 전공으로 학사 학위(단과대학 또는 대학)를 취득했지만 교육학 교육 증명서가 없는 지원자에게 입학을 허용하도록 제안한 바 있습니다. 일반 교육 기관에서 가르친 적이 없는 사람은 계약직이나 교육 기관에서 초빙 강사로 가르칠 수 있습니다. 이들 지원자는 수업을 시작한 날로부터 12개월 이내에 교육학 교육 자격증을 보충 취득하기로 약속합니다.
또한, 초·중등 교육 과정에서 미술과 음악 교사를 채용하는 기준을 완화하는 것도 가능합니다. 구체적으로, 전공 학사학위를 요구하는 현행 규정 대신, 이들 과목에 대한 지식이 전문화되기보다는 기초 수준이기 때문에 중간·고등학력을 소지한 지원자도 채용할 수 있다. 즉, 인재양성이다.
교육훈련부에서 교육 수준을 담당하는 한 지도자는 해당 부서가 초등학교 교사와 시와 협의할 특정 과목을 유치하고 지원하기 위한 정책을 개발 중이라고 밝혔습니다. 현재 이러한 내용은 호치민시의 실제 상황에 맞는 가장 최적의 정책을 마련하기 위해 각 구, 부, 지부 등의 의견을 수렴하는 과정에 있습니다.
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