교사가 3년 후에 다른 학교로 전근할 수 있나요?

레딘친 초등학교(호치민시 10군) 특별 수업

사진: QM

3년 후 이직 가능

이에 따라 호치민시 10군 교육훈련부는 2025년 공립학교 교사 및 공무원 직무이전 계획에서 다음과 같은 경우 교사 및 공무원이 직무이전을 할 수 있다고 규정하고 있습니다.

• 전문직을 임명하기로 결정한 날로부터 최소 3년 이상의 근무 경험이 있어야 하며, 해당 구역 내 공공 서비스 부서로 전속되기를 원하거나 부서 리더십의 요청에 따라 전속되기를 원해야 합니다.
• 10구 인민위원회 산하 공공 서비스 단위에서 근무하고 있으며, 해당 구 산하의 다른 공공 서비스 단위, 해당 구 외부 또는 호치민시 외부의 공공 서비스 단위에서 근무하기를 원하는 사람.

동시에 10구 교육훈련부는 아직 일자리를 이전하지 않은 사례가 5건 있다고 밝혔습니다.

1. 해당 경찰관은 현재 조사를 받고 징계 조치를 받고 있습니다.
2. 기소, 조사를 받고 있거나 검사나 조사를 받는 업무에 관여하고 있는 공무원.
3. 보건부가 규정하고 유관 기관이 확인한 중증 질병으로 치료를 받고 있는 공무원. 12개월 이상 공부하러 파견되거나 파견 파견됩니다.
4. 임신 중이거나 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 직원. 36개월 미만의 자녀를 양육해야 하는 경우(아내의 사망 또는 기타 객관적인 사정으로 인해) 남성 공무원도 여성 공무원과 동일하게 대우합니다.
5. 공무원의 경우 정년 도달 전까지 남은 근무 기간이 18개월 미만인 경우 주기적으로 근무지를 변경하지 마십시오.

제10구 교육훈련부는 직무 이동이 직원 이동 및 배치에 대한 결정을 내림으로써 수행되도록 규정하고 있습니다. 기관 또는 단위 내에서의 직무 이동에 있어서, 기관 또는 단위의 장은 자기 기관 또는 단위 내 공무원 및 일반 국민이 업무 배정에 대한 결정 또는 업무 배정 통지를 통해 이를 관리하도록 조치할 권리를 가진다. 적합한 전문성과 기술을 갖춘 다른 기관이나 부서로 직위를 전직하는 경우, 지방인민위원회는 공무원의 전직을 심의하고 결정을 내립니다.

정기적으로 이전되는 직무 직위 목록에 하나의 직위만 있는 기관, 조직 및 단위의 경우, 해당 직위가 해당 기관, 조직 또는 단위의 다른 직위와 다른 전문적 및 기술적 요구 사항을 가지고 있을 경우, 정기적인 직무 이전은 10지구 인민위원회에서 결정합니다.

학생들은 STEM 활동에 참여합니다

사진: QM

직장을 바꿀 때 파벌주의와 분열을 예방하세요.

10구 교육훈련부장인 응우옌 탄 중(Nguyen Thanh Trung) 씨에 따르면, 교육 부문 공무원의 정기적 직위 이동은 공무원이 실무 능력을 연습하고 향상시키고, 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족하며, 필요한 경우 직위를 계승할 수 있는 인력을 확보할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다. 공무원의 역량과 강점을 적절히 배치하면 국가 행정의 효과성과 효율성을 높이는 데 기여합니다.

10구 교육훈련부장은 정기적인 직무 전환은 계획에 따라 시행되고 공개되며 기관, 조직 및 단위의 책임자의 책임과 관련된 의무적이고 정기적인 규정이라고 강조했습니다. 현재 맡고 있거나 담당하고 있는 전문성이나 직업에 반하는 직책을 주기적으로 바꾸지 마세요.

동시에, 변환은 객관적이고 공정하며, 과학적, 합리적이어야 하며 전문성과 직업에 적합해야 합니다. 파벌주의와 개인주의에 반대합니다. 분열을 일으키지 않으며 기관, 조직, 단위의 안정성을 해치지 않습니다. 기관, 조직, 단위의 직원 수의 증가나 감소에 영향을 미치지 않고 순열 원칙을 따라야 합니다. 교사와 공무원의 정기적 직무 이동에 관한 규정을 개인적 이익이나 공무원을 억압하는 데 이용하지 마십시오.

출처: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm