자격이 없는 지방 공무원과 공무원의 간소화를 고려하세요.

내무부는 지방 공무원과 공무원의 일부 사례를 간소화하려는 제안을 공무원법(개정) 초안에 포함시켰으며, 이 초안은 내무부와 협의 중입니다.

내무부는 직무에 필요한 기준과 조건을 충족하지 못하는 지방 공무원과 공무원의 직무 간소화를 검토하고 결정할 것을 제안했습니다.

내무부가 초안한 간부 및 공무원에 관한 개정 법률은 다가오는 제9차 국회에서 제출될 예정이다. 이 법안은 정치국, 비서국, 당 서기, 총리의 지시에 따라 제127호 결론에 따라 초안되었습니다.

현행 간부 및 공무원법과 비교했을 때, 초안된 법안은 면 단위 간부 및 공무원에 관한 조항을 한 장에서 삭제하고, 도·하급 등 2단계 지방정부를 조직할 때 간부 및 공무원 관련 규정을 개정했습니다.

초안에서는 공무원 채용에 대한 4가지 원칙을 제시했습니다. 여기에는 홍보, 투명성, 객관성, 합법성이 포함됩니다. 경쟁력을 확보하다 직무 요구사항에 따른 선발 재능 있는 사람, 국가에 공헌한 사람, 소수 민족 출신자를 우선적으로 채용합니다.

또한, 진입과 퇴장, 승진과 강등이라는 경쟁 원칙에 기초한 팀 선발 메커니즘을 구현하기 위해 평가와 시험도 규제됩니다. 정기적인 평가의 목적은 해당 업무에 필요한 전문가, 자질, 덕성, 재능을 갖춘 팀을 걸러내고 선택하는 능력을 보장하는 것입니다. 동시에 회피, 밀기, 미루기, 그리고 일단 상태에 들어가면 제거 메커니즘이 충분히 강하지 않아 안전하다는 사고방식의 상황을 해소하는 것이 필요합니다.

특히, 초안법은 또한 2008년 간부 및 공무원법(2019년 간부 및 공무원법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률과 공무원법에 의해 개정 및 보충됨)의 규정에 따른 코뮌 수준의 간부와 공무원이 이 법의 시행일부터 성 및 중앙 직할시의 급여를 받는다는 과도 조항을 규정하고 있습니다. 급여는 해당 직책이 요구하는 기준 및 조건을 충족하는 경우, 지정된 직책에 상응하는 급여 규모와 수준에 따라 결정됩니다.

자치단체 간부 및 공무원의 채용, 활용 및 관리에 관한 사항은 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 정부 규정을 준수해야 합니다.

직무상 필요한 기준 및 조건을 충족하지 못하는 경우, 주무관청은 합리화 시점의 법률 규정에 따라 합리화를 검토하고 결정하여야 한다.

내무부는 이 법률의 발효일로부터 5년 이내에 공무원의 직위별 관리를 점진적으로 전환하기 위한 로드맵을 개발하고 규정을 발행할 것을 정부에 제안했습니다.

5년 동안 공무원의 인사관리, 채용, 관리 및 활용은 정부 규정에 따라 계속 시행될 것입니다.

Thu Hang(TNO)에 따르면

출처: https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html