도안 응오 축제(5월 5일)는 반년 축제 또는 곤충 퇴치 축제로도 알려져 있습니다. 2023년 테트 도안 응오는 그레고리력으로 6월 22일 목요일입니다. 단오절에는 쉬는 날이 있나요? 아래 기사를 읽어 보세요.
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| 단오절(5월 5일)에는 휴가가 주어집니까? (출처 TVPL) |
1. 2023년 단오절(5월 5일)은 언제인가요?
올해의 단오절(5월 5일)은 그레고리력 6월 22일(목)에 해당됩니다.
2. 단오절(5월 5일)에는 휴가가 주어집니까?
2019년 노동법 제112조 제1항 규정에 따르면, 근로자는 다음의 공휴일과 설날에 휴가를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.
- 새해 첫날 : 01일(1월 1일)
- 음력설 : 05일
- 승전기념일 : 01일(4월30일)
- 국제 노동절 : 01일(5월 1일)
- 국경일 : 2일 (9월 2일과 그 전후 1일)
- 홍왕기념일 : 01일(음력 3월 10일).
또한, 2008년 간부 및 공무원법 제13조 및 2010년 공무원법 제13조에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자는 연차휴가, 공휴일 및 개인휴가를 받을 권리가 있습니다. 노동에 관한 법률.
따라서 도안응오 축제(5월 5일)에는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자들은 위 규정에 따라 휴가를 취할 수 없습니다.
3. 기타 임직원의 공휴일
3.1. 직원의 연차휴가
- 한 고용주를 위해 12개월 동안 일한 직원은 다음과 같이 근로 계약에 따라 전액 급여를 지급하는 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
+ 정상적인 조건에서 근무하는 직원의 경우 12일의 근무일
+ 미성년 근로자, 장애인 근로자, 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자의 경우 14일의 근무일
+ 특히 힘들거나, 유해하거나, 위험한 일을 하는 사람의 경우 16일의 근무일이 추가됩니다.
- 한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 근로자는 근무한 개월 수에 비례하여 연차휴가일수를 받습니다.
- 연차휴가를 사용하지 않고 사직하거나 실직한 경우 또는 연차휴가를 모두 사용하지 않은 경우, 사용자는 사용하지 않은 날에 대한 급여를 지급해야 합니다.
- 사용자는 근로자와 협의하여 연차휴가 일정을 정하고, 이를 사전에 근로자에게 통지하여야 합니다.
직원들은 고용주와 협상하여 연차휴가를 여러 차례 분할하여 사용하거나 한 번에 최대 3년까지 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있습니다.
- 근로자가 급여 지급일 전에 연차휴가를 취할 경우, 근로자는 2019년 노동법 제101조 제3항에 따라 급여 선급금을 받을 권리가 있습니다.
- 연차휴가를 받을 때 도로, 철도 또는 수로로 출장을 하여 왕복일수가 2일을 초과하는 경우 3일차부터는 추가 출장시간을 산정합니다. 연차휴가 및 1년에 1번의 휴가로만 계산됩니다.
- 연차휴가는 근속연수에 따라 증가함:
근로자가 고용주를 위해 5년 근무할 때마다 연차휴가가 1일씩 늘어납니다.
(노동법 2019년 113조, 114조)
3.2. 개인휴가, 무급휴가
- 직원은 급여 전액을 지급받고 개인 휴가를 사용할 권리가 있으며, 다음의 경우에는 고용주에게 통보해야 합니다.
+ 결혼 : 03일 휴무;
+ 친자녀 또는 입양아가 결혼하는 경우: 1일 휴무
+ 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 양모; 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 아내 또는 남편의 양모; 아내 또는 남편; 친자녀 또는 입양아 사망: 3일 휴무.
- 근로자는 무급 휴가 1일을 받을 자격이 있으며, 친할아버지, 외할머니, 형제자매 또는 자매가 사망한 경우 고용주에게 통보해야 합니다. 아버지나 어머니가 결혼하다. 형제 자매가 결혼하다
- 또한, 직원들은 고용주와 협상하여 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
(2019년 노동법 제115조)
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