Le Thanh Tam 선생님은 4월 15일 오후 학생들과 공유했습니다. - 사진: TRONG NHAN
4월 15일 오후 호치민시 국립대 경제법학대학 학생들과의 교류에서 한때 ASEAN IT 디렉터 12인에 들었던 IDG 베트남 그룹의 대표이사 레탄땀 씨는 베트남 학생들이 외국 기업에 어떻게 받아들여질 수 있는지에 대한 질문을 받았습니다.
탐 씨는 일반적으로 베트남 학생들은 해외에서 일자리를 구하는 것을 두려워한다고 말했습니다. 왜냐하면 그들은 그것이 매우 어려울 것이라고 생각하기 때문입니다. 하지만 실제로 해외에서 일자리를 구하는 것은 베트남에서 구하는 것과 크게 다르지 않습니다. 또한 지원서, 면접, 그리고 아마도 추가 테스트와 같은 여러 차례의 선발 과정을 거쳐야 할 것입니다.
탐 씨에 따르면, 기회는 학생들이 졸업하고 나서만 찾아오는 것이 아니라, 오늘날 많은 대기업들이 다른 나라에서 인턴을 모집하고 있다고 합니다.
대부분의 외국 기업은 인턴십을 받을 때 학생들에게 돈을 지불하지 않지만, 그 대가로 많은 경험을 얻을 수 있습니다. 그러니 인턴십을 할 때는 무엇을 배우고 싶은지 결정하고, 주저하지 말고 제안해야 합니다.
IDG 베트남에 학생들이 입학하기 위한 기준에 대해 이야기하면서, 탐 씨는 가장 중요한 요소는 사람들과 함께 일할 수 있는 능력이라고 말했습니다. 이 기술은 회사의 전문 부서에서 각 채용 단계를 통해 평가됩니다.
예를 들어, 첫 번째 라운드에서 회사는 졸업생을 대상으로 3가지 온라인 테스트를 실시합니다. 첫 번째는 베트남어 시험으로, 모국어 사용에 대한 문제가 많이 나옵니다. 지원자가 베트남에서 일하기 때문에 베트남어 실력이 중요하기 때문입니다. 많은 지원자는 철자 문제, 틸드와 물음표를 구별하는 데 어려움을 겪습니다.
다음은 영어 시험입니다. 왜냐하면 우리는 종종 국제적인 파트너와 고객과 협력해야 하기 때문입니다. 마지막으로, 일반 지식과 시사에 대한 테스트가 있습니다. 3가지 테스트에서 문제 중 60% 이상을 완료한 지원자는 회사에 입사할 기회를 얻습니다.
Cemtes International(싱가포르)의 이사인 Duong Van Thinh 박사는 많은 외국 기업이 채용 기준을 가지고 있는데, 많은 베트남 학생들이 처음 들었을 때 이상하게 느낄 수 있다고 말했습니다.
예를 들어, 어떤 회사에서는 지원자에게 스포츠를 하느냐고 묻습니다. 스포츠에 재능이 있다고 말하는 지원자는 채용될 가능성이 더 높습니다.
틴 씨는 일반적으로 면접을 위해 요청되는 지원서에서는 지원자 간의 능력 차이가 크게 나지 않는다고 설명했습니다. 따라서 기업에서는 전문성 외에도 건강을 포함한 다른 자질을 갖춘 지원자를 높이 평가하는 경우가 많습니다. 또한, 면접 과정에서 채용 부서는 지원자의 태도에 세심한 주의를 기울일 것입니다.
합격한 후에도 지원자는 인사부에서 면밀히 모니터링을 받아 업무 수행 능력과 적응력을 평가받게 됩니다. 후보자가 자신을 증명하면 그는 유지될 것입니다.
틴 씨에 따르면, 해외로 진출하는 것 외에도 베트남에서 경력을 쌓는 것도 고려해 볼 만한 가치가 있다고 합니다. 베트남은 현재 많은 외국인 투자를 유치하고 있으며, 다양한 제품과 서비스 시장을 보유하고 있기 때문입니다. 말할 것도 없이, 베트남은 또한 당신의 "홈 그라운드"이기 때문에 경쟁도 덜할 것입니다.
IDG 베트남과 경제법학대학(호치민시 국립대학)이 과학기술 협력 협정 체결 - 사진: UEL
학생들이 새로운 기술에 접근할 수 있는 기회를 만듭니다.
또한 4월 15일, 호치민시국립대학교 경제법학대학과 베트남 국제 데이터 그룹(IDG Vietnam)은 스타트업 지원, 경영학기 구성, 과학연구, 서류 제출, 인력 제공 등에 대한 협력 협정을 체결했습니다.
IDG는 정보기술 커뮤니케이션, 이벤트 조직, 시장 조사 분야에서 세계를 선도하는 기업으로, 전 세계 97개국에서 2억 8천만 명 이상의 정보기술 분야 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다.
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