젊은 세대는 자기개발의 기회가 많은 현대적이고 유연한 근무 환경을 찾는 경향이 있습니다. SHB는 이를 이해하고, '무한한' 근무 환경을 조성하고 미래 은행 모델을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Z세대 은행원
투 투이는 2021년 대학을 졸업한 후 사이공하노이상업은행(SHB)에서 채용 담당자로 인턴으로 일했습니다. 1999년생인 이 소녀에게 가장 큰 인상을 준 것은 SHB의 전문적이면서도 친근한 근무 환경이었습니다. 동료들은 항상 친절하고 서로를 지원해주었습니다. 이는 그녀가 이전에 생각했던 것과는 전혀 달랐습니다. "은행은 신입사원에게 기회가 거의 없는 건조하고 다소 성숙한 직장입니다."
많은 학습 및 개발 기회와 함께 훌륭한 근무 환경을 경험한 Thu Thuy는 인턴십을 마친 후 SHB에 남기로 결정했습니다. 몇 년 전 인턴이었던 그는 이제 SHB의 채용 전문가가 되었고, 예전보다 훨씬 성숙하고 자신감이 넘칩니다.
"제 관리자가 제게 고용주 브랜딩 과정을 수강하라고 제안했을 때, 제 머릿속에 한 가지 질문이 떠올랐습니다. '내가 정말 신뢰받는가?' 그리고 그 순간 저는 제가 SHB의 일원이 되었다고 느꼈습니다." Thuy가 공유했습니다.
젊은 세대는 역동적이고, 현대적이며, 전문적인 업무 환경을 찾는 경향이 있습니다.
황람(2000년생)은 올해 5월부터 SHB에서 인턴으로 일하기 전까지 다른 분야에서 일했습니다. 인턴이라는 직업을 사람들이 생각하는 것처럼 "물을 제공하고 차를 끓이는 것"과 달리 램은 하노이 지점의 기업 고객 서비스 부서 직원들에게 환영을 받으며 실무적이고 열정적으로 일할 수 있는 기회를 얻었습니다.
“SHB에서 인턴으로 일하는 동안 많은 것을 배웠어요. 특히 시간 관리 기술에 대해서요. 황 램은 "은행 직원들의 업무에 대한 열정과 의욕이 저에게 많은 영감을 주었습니다"라고 말했습니다.
투이와 램과 같은 젊은이들은 Z세대에 속합니다. Z세대는 점차 노동 시장에 진입하고 있으며, 앞으로 은행업계의 주요 인적 자원이 될 세대입니다. 옥스포드 사전에서는 Z세대를 1990년대 후반부터 2012년 사이에 태어난 사람으로 정의하고 있으며, 가장 널리 알려진 연령대는 1997~2012년입니다. 감사 회사 PwC 베트남의 보고서에 따르면, 2025년이 되면 이 그룹이 베트남 취업 가능 인구의 약 3분의 1을 차지하게 될 것입니다.
기술과 인터넷이 폭발적으로 보급된 시대에 태어난 Z세대는 이전 세대 직원들과 비교해 여러 가지 특징을 가지고 있습니다. Z세대는 창의성, 역동성, 비판적 사고력이 높은 것으로 높은 평가를 받고 있습니다. 그들은 개인적, 직업적 발전에 큰 관심을 가지고 있으며, 종종 자신의 기술과 지식을 향상시키기 위한 훈련과 경험 기회를 적극적으로 찾습니다.
일부 조사 결과에 따르면, Z세대 직원들은 이전 세대보다 일과 삶의 균형을 추구하고 유연성을 더 중시하는 경향이 있습니다. 게다가 그들은 종종 일에서 투명성과 의미를 중시하며, 사회적 책임을 이행하고 국가 발전에 기여하는 최전선에 있는 조직에서 일하기를 원합니다.
많은 Z세대는 사회적 책임의 최전선에 있는 조직에서 일하고 싶어합니다.
Z세대 직원의 유입은 기업에 많은 기회와 함께 과제도 안겨줍니다. 관리자는 이 세대의 특성을 이해하여 인재를 유치하고 유지하기 위한 적절한 전략을 실행해야 합니다.
SHB-은행, 현대적이고 전문적인 업무 환경 조성
베트남의 5대 민간상업은행 중 하나인 SHB는 항상 청년들을 위한 교육, 인적자원 개발, 취업 기회 제공에 주력하고 있습니다.
SHB 이사회 부회장 겸 부사장인 도 꽝 빈 씨는 변혁 및 디지털화와 관련된 직책을 채용할 때 SHB에 입사하는 인력의 나이가 10x 세대를 포함하여 훨씬 더 젊어졌다고 말했습니다.
"그들이 아주 젊음에도 불구하고, 즉시 직무 요구 사항을 충족할 만큼 충분한 지식과 경험을 가지고 있다는 사실에 놀랐습니다."라고 Vinh 씨는 말했습니다.
빈 씨에 따르면, 오늘날의 젊은이들은 창의적인 발전을 위한 충분한 조건을 갖춘 문명화되고, 현대적이며, 유연하고, 제약 없는 근무 스타일을 원합니다. SHB는 이를 이해하고 '무한한' 근무 환경을 조성하고 미래은행 모델을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
"SHB에 합류하는 청년들에게 우리는 직원들이 자신의 경력 개발 로드맵과 계획을 구축하도록 지도하고 요구하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 직원들은 경력에서 더 발전하기 위해 각 단계에서 얼마나 자신을 개발해야 하는지 알 수 있습니다. 특히, 지금까지 SHB의 수입은 항상 시장에서 경쟁력을 유지해 왔으며 직원의 역량에 적합한 매력적인 보너스 정책을 갖추고 있습니다." Do Quang Vinh 씨가 공유했습니다.
SHB의 작업 공간
SHB는 새로운 Agile 작업 방식과 국제 표준 사무실 디자인을 통해 현대적인 작업 환경을 구축해 왔으며, Asia Awards 기관으로부터 "아시아 최고의 업무 공간"으로 선정되었습니다.
작년 8월, 이 은행은 HR Asia Magazine으로부터 "2024년 아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. SHB가 이 권위 있는 상을 받은 것은 이번이 네 번째입니다. SHB가 영예를 안은 이전 세 차례의 수상은 2019년에 있었습니다. 2022년과 2023년. 또한 2024년에 SHB는 Finance Asia Awards에서 "베트남에서 가장 다양하고 공평하며 포용적인(DEI) 직장을 갖춘 은행"으로 Finance Asia Magazine으로부터 영예를 얻었습니다. 이러한 상은 친근하고 역동적이며 혁신적인 근무 환경을 조성하려는 은행의 헌신과 노력에 대한 증거입니다.
Gen Z의 대부분은 역량 향상을 위한 교육 프로그램 외에도 SHB Icon과 같은 사내 대회에 참여합니다.
이사회 부회장인 도 광 빈은 SHB의 목표는 현대적인 근무 환경을 구축하는 것이지만, 더 중요한 것은 강력한 조직을 구축하고, 직원을 연결하며, 30년에 걸쳐 문화적 깊이를 갖춘 좋은 전통과 가치를 이어가는 것이라고 강조한 바 있습니다. 은행은 마음, 신뢰, 믿음, 지식, 지성, 비전이라는 6가지 핵심 가치를 기반으로 6T 문화를 창조하고 개발하는 여정을 계속해 나갈 것입니다.
SHB는 매년 많은 청년들에게 실무 경험을 쌓고, 학습하고, 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공한다는 목표로 잠재적인 인턴십 프로그램을 조직합니다. 이 프로그램은 전국의 수천 명의 대학생들의 관심과 반응을 얻었습니다. 인턴들은 경험이 풍부한 전문가로부터 전문 지식을 습득할 수 있는 기회를 얻을 뿐만 아니라, SHB의 정식 직원이 될 기회를 통해 전문적인 근무 환경에 익숙해질 수 있습니다.
SHB는 사업 활동과 더불어 항상 교육 개발과 인재 양성, 특히 고품질 인재 양성에 주력하고 주의를 기울이고 있습니다. 최근 SHB는 은행 아카데미, 하노이 국립대학교, 국립경제대학교, 타이빈 대학교, 금융마케팅대학교, 호치민시 국립대학교 등 전국 여러 대학 및 교육 센터와 전략적이고 포괄적인 협력을 추진해 왔습니다.
SHB, 뱅킹 아카데미에 후원금 제공
전략적 협력 협정에 따라 SHB는 장학금 프로그램을 구축하고, 학교의 우수한 학생을 대상으로 우대 채용 정책을 시행하여 청소년의 취업 기회를 늘립니다. 학생들이 SHB 부서를 방문하여 실습하고 인턴십을 할 수 있는 환경을 조성하여 경험을 쌓고 실무적인 직업 경험을 쌓을 수 있도록 합니다. 또한, 은행은 학생과 대학을 대상으로 적절하고 포괄적인 금융 솔루션을 컨설팅하고 제공합니다.
SHB는 협력, 교육 및 실무 프로젝트를 통해 젊은 세대에게 경력의 문을 열어주었으며, 미래 경력 개발을 위한 기회를 제공하고 기반을 구축하는 데 기여하는 한편, 베트남 은행업계의 인적 자원의 질을 향상시켰습니다.
SHB는 "사람이 주체다"라는 4가지 중요한 기둥 중 하나를 바탕으로 강력하고 포괄적인 변화의 여정을 걷고 있습니다. 은행은 다양한 내부 교육 프로그램을 통해 인적자원의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. SHB 임직원에게는 종합적인 자기개발 기회가 제공되어 업무 효율성이 향상되고, 서비스 품질이 향상됩니다. 이는 각 개인의 성공에 기여할 뿐만 아니라 은행의 지속 가능한 발전을 촉진하여 SHB가 지속적으로 더 멀리 나아갈 수 있도록 도와줍니다.
SHB는 국가의 새로운 시대로 접어들면서 미래 인적자원을 개발하는 데 앞장서고 있습니다. 이 기사는 SHB Bank에 처음 게재되었습니다.
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출처: http://www.shb.com.vn/shb-dong-hanh-phat-trien-nguon-nhan-luc-tuong-lai-buoc-vao-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc/
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