5월 31일 오후, 제15대 국회 제5차 회의에서 내무 분야와 관련된 위원들의 우려 사항을 설명하면서, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 현재 많은 간부와 공무원이 회피적이고, 무책임하며, 직무 수행 시 실수를 두려워하는 상황이 있다는 것을 인정했습니다.

많은 공무원과 공무원들이 실수를 두려워하는 상황은 많은 곳에서 발생합니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관은 이런 상황이 개별적으로만 발생하는 것이 아니라 여러 지방, 여러 중앙부와 지부, 공무원 집단, 그리고 사회-경제 활동에서도 발생한다는 점을 솔직하게 지적했습니다. 가장 뚜렷하게 나타난 분야는 공공 투자, 토지 관리, 부동산, 공공 장비 조달, 사업 개발 투자를 위한 행정 절차, 사람과 사업에 관련된 직접 서비스 제공 등입니다.

"이러한 상황으로 인해 공공 서비스 활동이 지연되고 중단되었으며, 국민과 기업이 국가 기관에 대한 신뢰가 침식되고 약화되었으며, 개발 동기와 자원이 방해를 받았으며, 사회 생활의 모든 측면, 특히 우리나라의 현재 어려움 속에서 국가의 사회 경제적 개발 목표에 영향을 미쳤습니다." 내무부 장관이 강조했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra: 우리는 아무것도 하지 않아도 괜찮다는 생각을 없애야 합니다.

위 상황의 원인에 대하여 Pham Thi Thanh Tra 장관은 이는 일부 간부와 공무원의 인식, 책임감, 전문적 역량이 부족하기 때문이라고 말했습니다. 일부 기관, 단위 및 지방 자치 단체의 수장의 역할, 책임 및 모범적인 행동이 진지하게 홍보되지 않았습니다. 사회경제적 관리에 관한 제도와 정책은 아직 미비점이나 중복사항, 실무상 새로운 이슈가 발생하고 있지만, 규제, 개정, 보완이 느리게 진행되고 있다.

특히 현재는 규율이 강화되고 있는 것도 이유다. 당과 정치체제를 정화하기 위해 부패 방지를 추진하고 있습니다. "일련의 간부와 공무원이 심각한 위법 행위로 징계를 받고, 기소되고, 기소되어 일부 간부와 공무원 사이에 실수와 책임감에 대한 두려움의 사고방식이 생겨났습니다. 우리는 이에 대해 솔직하게 말해야 합니다." 내무부 장관이 말했습니다.

그러나 팜티탄짜 장관은 그 원인이 무엇이든 현재 상황은 당 규정과 국가 법률을 위반하고, 정치적, 이념적 타락의 표현이며, 엄격하게 비판하고 근절해야 한다는 데 동의하는 것이 필요하다고 강조했습니다.

역량이 부족한 간부의 시기적절한 교체 및 이전 간부, 공무원 및 공공 직원의 소득 보장

이러한 상황에 대한 과제와 해결책에 대해 이야기하면서, Pham Thi Thanh Tra 장관은 그 어느 때보다도 정치 교육, 이념 및 공공 윤리에 초점을 맞춰 각 기관 및 단위의 간부와 공무원의 인식과 책임감을 높이기 위한 변화가 필요하다고 확인했습니다. 당의 당원, 간부, 공무원의 책임과 관련된 당 건설과 정비에 관한 결정들을 즉시 단호하게 바로잡고, 국가 행정기관의 기강을 강화하고, 부, 지부, 지방자치단체의 업무를 처리할 데 관한 정부와 총리의 지시를 진지하게 관철해야 합니다.

"우리는 아무것도 하지 않아도 괜찮다는 생각을 없애야 합니다. 이는 또한 자기 진화의 신호이며, 개발을 심각하게 방해합니다. 또한 간부와 공무원의 자존심, 정치적 용기, 책임감, 국민을 섬기는 의식을 일깨워야 합니다." Pham Thi Thanh Tra 장관이 강조했습니다.

현재 내무부는 "간부 보호, 혁신, 사고의 과감함, 행동의 과감함, 공익에 대한 책임의 과감을 장려하는" 정책에 관해 각 부처, 지부, 전문가, 63개 성·시, 법무부와 협의했으나, 법률 및 권한 문제로 인해 정부당위원회에 보고하고 관할 기관에 보고하도록 했습니다. 필요하다면 국회에 보고하여 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 역동적이고 창조적인 간부들을 보호하기 위한 시범 결의안을 발행해야 합니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관이 강조한 또 다른 해결책은 공공 서비스와 공무원의 행정 절차 개혁과 혁신을 촉진하는 것입니다. 동시에 잘한 기관, 조직, 개인은 즉시 칭찬하고, 직무 수행에 있어 책임을 다하지 않거나 실수를 두려워하는 공무원은 엄격하게 처리해야 합니다. 특히, 자격과 임무를 충족시키지 못하는 간부, 특히 역량이 부족한 간부를 즉시 교체하고 이동시키십시오.

"현재 중앙 조직 위원회와 정부, 총리는 이 문제에 대해 매우 단호합니다. 최근에 우리는 여러 가지 구체적인 사례를 해결하고 처리했으며, 앞으로도 이 문제에 대해 계속해서 단호하고 단호할 것입니다." Pham Thi Thanh Tra 장관이 말했습니다.

또한, 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 간부 평가 수단으로, 특히 간부와 ​​공무원을 결과, 생산물, 특정 업무에 따라 평가하는 관리 업무도 바꿔야 한다고 말했습니다.

또한 내무부는 관할 당국에 급여 정책 개혁과 간부, 공무원 및 일반 국민의 소득 보장을 위한 로드맵에 관해 조언합니다. 공공업무 수행에 있어서 기관 및 조직의 장의 책임을 명확히 정의합니다. 모든 정치 시스템을 동원하여 최고의 책임감을 갖고 해결책을 실행에 옮기고, 실수에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움, 공무 수행에 대한 무관심이라는 사고방식을 파괴하기로 결심했습니다.

"여기서 우리는 또한 검사, 수사, 기소 및 재판 기관이 성격, 수준 및 동기에 따라 위반 및 잘못을 계속 조사하고 분류하기를 요청합니다. 개인적 이익, 횡령 또는 부패가 없다면 더 관대하고 인도적으로 행동하여 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 메커니즘을 만드십시오." 내무부 장관이 제안했습니다.

응웬 타오